Autrement dit, même si vous avez cotisé 172 trimestres (43 ans) avant vos 64 ans, vous devrez attendre cet âge légal avant de partir à la retraite. Pour rappel, comme le relèvement d'âge est progressif, ces bornes ne seront effectives qu'à partir de 2030.
Si vous êtes exonéré de malus Agirc-Arrco
Dans certaines situations, le malus Agirc-Arrco ne peut pas s'appliquer. Si vous relevez de ces cas de figure, et si vous avez validé tous vos trimestres, vous pouvez partir à la retraite à 62 ans sans subir ni décote, ni proratisation, ni malus.
Vous pouvez partir à la retraite avant 62 ans, si vous vous trouvez dans l'une des situations suivantes et remplissez les conditions exigées pour bénéficier d'une retraite anticipée : Vous avez effectué une carrière longue. Vous êtes handicapé(e)
Entre 62 et 67 ans, vous pouvez partir à la retraite même si vous n'avez pas cotisé le nombre de trimestres nécessaires, mais votre pension est alors réduite : une décote est appliquée à votre pension lors du calcul.
Pour partir avant l'âge de 60 ans, vous devez avoir cotisé 5 trimestres avant la fin de l'année civile de votre 16ème anniversaire (voire 17ème si vous êtes né en 1953). Pour partir à 60 ans, vous devez avoir totalisé 5 trimestres avant la fin de l'année civile de votre 20ème anniversaire.
L'éventail des métiers concernés est très large : policiers, surveillants de prison, douaniers, contrôleurs aériens, égoutiers, sapeurs pompiers, infirmiers…
Un Français né en 1962 devra travailler trois mois de plus et le système continuera de se décaler jusqu'à la génération 1968, qui sera la première à travailler officiellement jusqu'à 64 ans.
Par exemple, les agents de la SNCF nés entre 1956 et 1962 ont une décote située entre 0,125 % et 1,125 % par trimestre manquant. Ceux nés après 1963 ont une décote de 1,25 %.
Report de l'âge légal à 64 ans
Si le texte est adopté et qu'il entre comme prévu en application à partir du 1er septembre 2023, la première génération qui verra son âge légal relevé sera celle née à partir du 1er septembre 1961. Sauf exception, elle ne pourra pas partir à la retraite avant 62 ans et 3 mois.
Si un salarié décide de partir à la retraite sans avoir validé suffisamment de trimestres, il se voit appliquer une décote. Pour un salarié du privé, une pension à taux plein équivaut à 50 % du salaire annuel brut moyen. Pour chaque trimestre validé manquant, ce taux est réduit de 1,25 %.
Depuis 2012, le dispositif de retraite anticipée pour longues carrières a été étendu aux assurés qui ont commencé à travailler avant 20 ans. Ce qui signifie que ceux qui ont commencé à travailler jeune peuvent partir à la retraite dès leurs 60 ans, soit 2 ans avant l'âge légal de départ à la retraite.
La première génération concernée pourrait être celle née en 1964. C'est en effet à partir de cette génération, selon le calendrier fixé par le gouvernement, que l'âge légal sera à 63 ans. Pour les actifs concernés, il faudra avoir travaillé 43 ans pour pouvoir profiter de ce départ anticipé.
Quitte à attendre le 1er janvier, mieux vaut patienter un mois de plus. Et demander votre retraite le 1er février. Dans cette hypothèse, vous percevrez votre dernière feuille de paie comportant votre solde de tout compte et votre prime de départ en retraite en janvier au lieu de décembre.
Ainsi, si vous avez 63 ans aujourd'hui, et que vous remplissiez les conditions du taux plein le jour de vos 62 ans, il vous suffit de reporter d'1 an supplémentaire votre retraite. Le jour de vos 64 ans, votre pension complémentaire sera valorisée de 10 % la 1ère année de votre retraite.
Ce qu'il faut retenir sur le chômage et la retraite
Depuis 1980, chaque période de 50 jours de chômage indemnisé donne droit à 1 trimestre de retraite (dans la limite de 4 par an). En cas de chômage non indemnisé, on compte 1 trimestre par période de 50 jours, dans la limite de 6 trimestres.
Maintien des droits jusqu'à la retraite à taux plein. Les demandeurs d'emploi indemnisés à l'âge de 62 ans peuvent voir leurs droits prolongés jusqu'à la liquidation de leur retraite, à certaines conditions. Mais jamais au-delà de 65 ou 67 ans, âge où une retraite à taux plein leur est attribuée d'office.
Ceux qui ont commencé à travailler avant 20 ans continueront à pouvoir partir avant 64 ans. Actuellement, les textes distinguent les actifs qui ont commencé à travailler avant 20 ans et avant 16 ans.
Le Gouvernement a repoussé le départ à la retraite à 64 ans à l'année 2030. Les premiers à ouvrir le bal seront donc les personnes nées entre 1968 et 1972. 172 trimestres de cotisations leur seront réclamés pour bénéficier du taux plein de la retraite.
Les personnes nées en 1970 et après seront quant à elles pleinement intégrées dans la nouvelle réforme. L'âge de départ sera automatiquement fixé à 65 ans.
Le montant du rachat est néanmoins déductible de vos impôts sur le revenu. L'option de rachat retenue : les trimestres rachetés peuvent servir uniquement à réduire la décote : ces trimestres ont pour effet d'augmenter uniquement le taux de calcul de la pension.
Travailler plus longtemps vous permettra en outre de pouvoir prétendre à une indemnité de départ à la retraite plus élevée. Rappelons que l'indemnité légale est d'un demi-mois pour 10 ans d'ancienneté dans l'entreprise, d'un mois pour 15 ans et de deux mois après 30 ans.
Pour quelqu'un né en 1965, la retraite peut se prendre à 62 ans, ou 67 ans avec l'âge de taux plein automatique. Comme pour les personnes nées en 1965, il faut comptabiliser 169 trimestres pour une retraite anticipée (176 en ayant commencé avant 16 ans) ou une retraite à taux plein avant 67 ans.