Si vous atteignez une pension à taux plein avant cet âge, votre employeur peut vous proposer de prendre votre retraite. Mais, vous êtes libre de refuser si vous souhaitez poursuivre votre activité professionnelle, afin d'augmenter le montant votre pension.
La retraite n'est pas obligatoire à 70 ans.
En revanche, passé cet âge, l'employeur peut imposer à son salarié de prendre sa retraite.
« Réforme ou pas réforme, un assuré peut annuler sa demande durant l'instruction de son dossier sans avoir à se justifier, en écrivant à sa caisse », confirme Philippe Bainville, de l'Assurance-retraite, pour la retraite de base des salariés, des commerçants et des artisans.
Si vous avez entre 67 et 69 ans, votre employeur peut vous proposer de partir à la retraite, mais vous n'êtes pas obligé d'accepter.
Dans ce cas, vous devez faire votre demande d'annulation à la Commission de Recours Amiable (CRA) dans les 2 mois qui suivent la notification à l'adresse indiquée sur la notification de retraite. Généralement, il n'y a pas de raison qu'elle s'y oppose.
"A tout moment le futur retraité peut contacter la Cnav et demander de reporter ou d'annuler son départ. Il faut juste une trace écrite", souligne la Caisse nationale d'assurance vieillesse à BFM Business. Et d'ajouter que l'assuré "n'a pas besoin de se justifier".
Si vous souhaitez reporter ou annuler votre demande de retraite, nous vous invitons à informer par écrit votre employeur au préalable afin d'obtenir son accord.
L'employeur peut prendre la décision de mettre d'office un salarié à la retraite dés lors que celui-ci a au moins 70 ans, sans possibilité pour le salarié de s'y opposer.
Pour obtenir des réponses des caisses ou des précisions éventuelles, 3 semaines à 3 mois sont nécessaires.
Le préavis
Le salarié demandant son départ à la retraite respecte un préavis dont la durée est de : 1 mois pour les salariés ayant une ancienneté d'au moins 6 mois et moins de 2 ans dans l'entreprise ; 2 mois pour les salariés ayant une ancienneté d'au moins 2 ans.
Cette annulation de demande de pension ou de pension est possible sous conditions : L'agent doit en faire la demande par écrit auprès de son employeur. La demande de pension doit être antérieure à la date d'entrée en vigueur des mesures de relèvement de l'âge légal soit le 31 août 2023 au plus tard.
Une fois que vous avez validé votre demande de retraite sur l'ENSAP, vous ne pouvez pas l'annuler ni modifier la date de départ sur le site de l'ENSAP.
Attention! Si vous avez déjà commencé à toucher votre pension, vous devrez rembourser les sommes perçues. Mais si vous souhaitez renoncer définitivement à votre droit à la retraite, il s'agit d'un acte irrévocable et vous ne pourrez plus déposer de demande.
Vous pouvez demander à poursuivre votre activité au-delà de 67 ans si vous vous trouvez dans l'une des situations suivantes : Vous avez encore un ou plusieurs enfants à charge à 67 ans.
Vous pouvez reprendre une activité professionnelle immédiatement chez un nouvel employeur. En revanche vous devez attendre 6 mois après le point de départ de votre retraite pour reprendre une activité chez votre dernier employeur. Avant ce délai, le paiement de votre retraite est suspendu.
Avant 70 ans, l'employeur ne peut pas imposer votre départ à la retraite d'office si vous n'êtes pas d'accord ; À compter de l'âge du taux plein automatique (67 ans si vous êtes nés à partir de 1955) l'employeur peut se prononcer en faveur d'une mise à la retraite, seulement si vous êtes d'accord.
Outre les documents liés à la rupture d'un contrat de travail (certificat de travail, reçu pour solde de tout compte, éventuel état de récapitulatif d'épargne salariale, etc.), l'employeur remet spécifiquement au salarié partant à la retraite une attestation de cessation d'activité (c. séc. soc. art.
La notification est à conserver !
Vous devez garder votre notification tout au long de votre retraite. Vous en aurez sûrement besoin pour justifier de votre statut de retraité. Transmettez uniquement des photocopies et gardez toujours l'original de votre notification.
Pour éviter tout risque d'interruption de ressources, il est conseillé de faire votre demande entre 4 à 6 mois avant votre départ à la retraite. L'Assurance retraite s'engage à effectuer le premier versement de votre pension le mois qui suit la date de réception de votre dossier.
Vous pouvez demander à travailler jusqu'à 70 ans
Vous devez adresser une demande écrite de report de la limite d'âge à votre administration employeur 6 mois au moins avant votre 67e anniversaire. Votre administration employeur doit vous faire connaître sa décision au moins 3 mois avant votre 67e anniversaire.
Il n'est pas rare que le montant de la retraite complémentaire varie deux fois au cours d'une année. En septembre, le taux de prélèvement à la source est ajusté par l'Agirc-Arrco, tandis qu'en mars, c'est le taux de CSG prélevé sur les pensions qui est mis à jour.
Le montant maximal de l'Aspa est de 961,08 € par mois pour une personne seule et de 1 492,08 € par mois pour un couple en 2024 . Si vous n'avez jamais travaillé (ou presque) avant de partir à la retraite, vous pourrez donc bénéficier de certaines aides, voire d'une petite retraite de base.
Les inconvénients de la retraite progressive
Mais la retraite progressive n'a pas que des avantages. Sans conteste, la diminution du temps de travail en retraite progressive entraînera une baisse de revenu. De ce fait, vous cotiserez moins pour votre retraite complémentaire.
Le temps partiel peut affecter votre durée d'assurance : au régime général si vous gagnez moins que ce qui est nécessaire pour obtenir 4 trimestres cotisés (6 762 € € en 2024) ; dans la fonction publique, au prorata des heures accomplies.
Pour les fonctionnaires, elle reste à la discrétion de l'employeur. Le montant de la prime dépend du salaire de référence pour le salarié, de la situation sociale pour le travailleur non salarié et de la catégorie et groupe de fonctions pour le fonctionnaire.