Quelles sont les possibilités ? En règle générale, les étrangers ressortissants d'États situés à l'extérieur de l'Espace économique européen ne peuvent exercer un emploi en Allemagne que si leur titre de séjour les y autorise.
Vous pouvez entrer en Allemagne sans visa et y séjourner pendant trois mois. Mais, pour y travailler, il vous faudra demander un permis de séjour assorti d'un permis de travail. Tous les autres citoyens ont besoin d'un visa, à demander lorsque vous pouvez prouver que vous avez un contrat de travail en Allemagne.
Oui, si vous avez une carte de résident de longue durée - UE, vous pouvez vous installer dans un autre pays européen, sous conditions.
Le ressortissant étranger qui est dans l'une des situations de séjour listées (arrêté du 2/09/2018) doit demander un document de séjour à son administration communale (service de la population et/ou des étrangers). Grâce à ce document de séjour, il est alors automatiquement autorisé à travailler en Belgique.
Pour un séjour sans activité lucrative d'une durée maximale de 90 jours, une autorisation de séjour n'est pas nécessaire. En revanche, si vous souhaitez travailler, votre employeur devra vous déclarer à l'administration cantonale.
Une carte de résident (ou carte de résident longue durée - UE) permet d'exercer la profession de son choix. L'étranger n'a pas besoin d'autorisation de travail.
Depuis le 1er janvier 2021, seules les visites (familiales, touristiques, pour études ou motif professionnel) d'une durée maximale de 6 mois ne sont pas soumises à obligation de visa. Tout autre type de séjour (pour travailler ou s'installer au Royaume-Uni notamment) ne peut être autorisé que sous couvert d'un visa.
Le long séjour (plus de 90 jours en France) Seuls les ressortissants des pays suivants sont exemptés du visa d'entrée et de long séjour : États membres de l'Union européenne et de l'Espace économique européen et de la Suisse, Monaco, Andorre et Saint-Marin.
Visa mention "carte de séjour à solliciter dans les 2 mois suivant l'arrivée" Ce visa porte la mention carte de séjour à solliciter dans les 2 mois suivant l'arrivée. Il vous permet d'entrer en France et d'obtenir une carte de séjour en préfecture.
La réglementation du travail en Allemagne
En tant que citoyen français ou citoyenne française, vous n'avez pas besoin de titre de séjour pour travailler en Allemagne. Votre passeport ou votre carte d'identité en cours de validité suffisent. Une fois sur place, vous devez effectuer ce que l'on appelle l'« Anmeldung ».
En tant que Français, ressortissant de l'Union européenne, vous n'avez besoin de rien pour travailler en Espagne. Ni visa ni permis de travail. Vous pouvez y exercer une activité librement et vous avez le droit de séjour. La seule chose que l'on vous demande est le Numéro d'Identité Etranger, NIE.
Vous pouvez travailler en France avec un titre de séjour temporaire sous deux modalités de salariat : comme salarié ou salariée en CDD si vous avez un contrat à durée déterminée (CDD) ; comme salarié ou salariée en CDI si vous avez un contrat à durée indéterminée (CDI).
Pour entrer en Allemagne, il vous suffit d'avoir un passeport ou une carte d'identité en cours de validité. Pour vous-même et votre famille, il n'y a pas de restriction à l'accès à l'emploi et au travail indépendant en Allemagne.
Médecins. Le secteur de la santé en Allemagne a besoin de personnel qualifié : la demande de médecins est élevée. Les hôpitaux, les cliniques spécialisées, les centres de santé ainsi que les cabinets privés sont constamment à la recherche de médecins.
Le visa de recherche d'emploi permet aux travailleurs qualifiés étrangers intéressés qui possèdent une formation professionnelle ou une formation universitaire reconnue en Allemagne de séjourner en Allemagne pour une durée maximale de six mois afin de trouver un emploi correspondant à leur qualification.
Les États membres de l'espace Schengen
Pays membres de l'Union européenne : Allemagne, Autriche, Belgique, Croatie, Danemark, Espagne, Estonie, Finlande, France, Grèce, Hongrie, Italie, Lettonie, Lituanie, Luxembourg, Malte, Pays-Bas, Pologne, Portugal, République tchèque, Slovaquie, Slovénie, Suède.
Citoyens de l'UE et de l'espace Schengen
Si vous êtes citoyen de l'Union européenne, vous n'avez pas besoin de visa pour vous rendre dans un autre Etat membre de l'UE, y compris pour une durée supérieure à trois mois. Il vous faudra toutefois dans ce cas disposer de ressources suffisantes et d'une assurance maladie.
Le ressortissant de pays tiers détenteur d'un titre de séjour "membre de famille" est autorisé à travailler au Luxembourg. Il n'est par conséquent pas obligé de faire des démarches pour demander préalablement une autorisation de travail, s'il souhaite exercer une activité salariée ou indépendante.
Si vous avez des attaches familiales en France, vous pouvez obtenir une carte de séjour vie privée et familiale, sous certaines conditions. Cette carte vous autorise à travailler.
Pour obtenir un document attestant votre droit à un séjour permanent, vous devez prouver que vous résidez légalement dans le pays depuis 5 ans. Votre demande doit contenir plusieurs pièces justificatives, qui dépendent de votre situation (employé, indépendant, demandeur d'emploi, retraité ou étudiant).
En conséquence, si l'étranger est titulaire d'un titre de séjour délivré Outre-mer qui lui donne le droit de séjourner en métropole et même si ce titre de séjour vaut normalement autorisation de travail (titre de séjour «vie privée et familiale »), il n'a pas le droit d'y travailler.
Débuter un CDI avec le titre de séjour étudiant n'est pas illégal. Il vous faut simplement respecter le quota. Oui, le quota de 964 est décompté en alternance. Votre employeur peut faire une demande d'autorisation de travail afin que vous puissiez faire un dépassement.
La carte de séjour temporaire ou certificat de résidence, portant la mention « salarié » autorise à exercer une activité professionnelle salariée dans le respect des termes de l'autorisation de travail accordée. A l'issue de la deuxième année de validité, elle autorise à exercer toute activité professionnelle salariée.