+ 5 points d'indice pour chaque agent à compter de janvier 2024. Le décret du 28 juin 2023 prévoit qu'à partir de janvier 2024, l'ensemble des agents publics (titulaires et contractuels) bénéficieront d'une revalorisation de 5 points d'indice.
Au 1er janvier 2024, elle est réévaluée de 44,89 euros à 60 euros.
Le texte a déjà permis une revalorisation du point d'indice de 1,5 % au 1er juillet 2023. Au 1er janvier 2024, la valeur mensuelle du point d'indice est de 4,92 (soit une valeur annuelle de 5 907,34 euros).
Quand vont sortir les nouvelles grilles indiciaires ? Les nouvelles grilles indiciaires attribuent 5 points d'indice majoré à tous les agents des collectivités et établissements publics depuis le 1er janvier 2024.
Ce coup de pouce sera effectif à compter du 1er septembre 2023 et donc visible sur les fiches de paie envoyées dès le mois prochain.
L'attribution de 5 points d'indice majoré pour tous les agents publics à compter du 1er janvier 2024 induit le passage à 366 points de l'indice minimum (plancher) de la fonction publique (au lieu de 361 depuis le 1er juillet 2023).
Le RAFP revalorise la retraite additionnelle des fonctionnaires de 6,8 % pour 2024 | RAFP.
Ainsi, dorénavant, après 9 ans de carrière, un fonctionnaire de catégorie C qui a intégré le premier grade au premier échelon peut prétendre à une rémunération minimale de 1 717 euros bruts, hors primes et accessoires de rémunération liés à sa situation familiale et personnelle.
Actuellement, un fonctionnaire de catégorie B qui a intégré le premier échelon du premier grade peut prétendre au bout de 5 ans de carrière à une rémunération minimale de 1 790 euros bruts hors primes et accessoires de rémunération liés à la situation familiale et personnelle.
Fonctionnaire de catégorie C vous souhaitez connaitre les moyens d'accéder à la catégorie B. La 1ere solution est de réussir le concours. Vous pouvez solliciter pour cela une préparation auprès du CNFPT. La 2eme est la promotion interne.
Et le constat est clair : c'est le ministère des Armées qui est le plus généreux, avec plus de 4 millions d'euros accordés à ses dix fonctionnaires les mieux payés, soit une rémunération moyenne de 34 220 euros brut par mois pour chacun de ces agents.
Comme en 2022, les fonctionnaires et contractuels du secteur public ont bénéficié d'une augmentation générale au 1er juillet 2023. Leur traitement a été revalorisé de 1,5 % après une hausse de 3,5 % l'été dernier. Pour chaque agent, l'augmentation est calculée à partir de son salaire hors primes et indemnités.
La revalorisation de 5 points d'indice est applicable au montant brut des pensions dont la date d'effet est postérieure au 1 er janvier 2024..
Calcul du capital fractionné
Le solde de la prestation sera versé le 16ème mois suivant la date de la liquidation initiale, soit sous la forme d'un second capital, soit sous la forme d'une rente. Un bénéficiaire, âgé de 64 ans, détient 4 810 points à la date d'effet avec un coefficient de majoration égal à 1,08.
La promotion interne
Elle comporte deux modalités : L'avancement au choix, par voie d'inscription sur une liste d'aptitude. Les agents promouvables sont inscrits par appréciation de la valeur professionnelle et de l'acquis de l'expérience professionnelle des agents par ordre alphabétique et après avis de la CAP.
Indice majoré de l'agent x Valeur annuelle du traitement indiciaire brut correspondant à l'IM 100 / 100. Pour obtenir le traitement indiciaire brut mensuel, il faut utiliser la formule de calcul suivante : Indice majoré de l'agent x Valeur annuelle du traitement indiciaire brut correspondant à l'IM 100 / 1 200.
Lecture : les cadres supérieurs de la fonction publique d'État gagnent en moyenne 3 238 euros par mois, soit 1,5 fois plus que les employés et ouvriers de la même branche de la fonction publique.
“L'agent de catégorie C est celui qui débute sa carrière de façon la plus précoce à l'âge de 18,1 ans. L'agent de catégorie B entre en activité à l'âge de 19 ans et celui de la catégorie A à un peu moins de 20 ans”, rappelle le Conseil.
Dans chaque fonction publique, les emplois sont classés en 3 catégories : A, B ou C. Elles fixent le niveau de diplôme ou de formation exigé à l'entrée. Ainsi, pour la catégorie A, il faut au moins un bac + 2. Pour la B, le baccalauréat suffit.
LA CATÉGORIE C
Exemples d'emplois de catégorie C : adjoint administratif, aide médico-psychologique (AMP), agent territorial spécialisé des écoles maternelles (ATSEM), surveillant de l'administration pénitentiaire, gendarme adjoint volontaire (GAV)…
Vous pourrez bénéficier d'un avancement de grade au choix, mais il va falloir attendre car sans examen professionnel il faut compter au moins 1 an d'ancienneté dans le 5ème échelon et compter au moins 8 ans de services effectifs dans le grade d'adjoint administratif territorial.
Un fonctionnaire territorial et hospitalier touchait une pension de 1 287 € et pour les ouvriers d'État la pension moyenne brute s'élevait à 1 607 €.
Selon une étude de l'Institut de recherches économiques et sociales (IRES) En 2022, il faut 1 634 euros par mois, à une personne seule retraitée, pour « vivre décemment ».
Le montant maximal de l'Aspa est de 961,08 € par mois pour une personne seule et de 1 492,08 € par mois pour un couple en 2024 . Si vous n'avez jamais travaillé (ou presque) avant de partir à la retraite, vous pourrez donc bénéficier de certaines aides, voire d'une petite retraite de base.