Les grilles indiciaires 2023 pour les agents de la catégorie C évoluent en fonction des revalorisations du SMIC au 1er janvier 2023 et de l'augmentation de la valeur du point d'indice de 3,5% actée lors de la conférence salariale du 28 juin 2022.
Il s'établit à 1 712,06 € bruts mensuels pour un temps plein, correspondant à l'indice majoré 353, indice brut 385 au lieu de 1 649,48 €, indice majoré 352, indice brut 382. Concrètement, un agent de catégorie C en début de grille indiciaire touchera 1 358,88 € nets mensuels pour un plein temps.
Suite à la nouvelle augmentation du smic au 1er janvier 2023, qui a bénéficié à 400 000 agents publics, un agent de catégorie A du 1er échelon a ainsi une rémunération indiciaire mensuelle qui n'est supérieure au smic que de 179 euros.
Ainsi, dorénavant, après 9 ans de carrière, un fonctionnaire de catégorie C qui a intégré le premier grade au premier échelon peut prétendre à une rémunération minimale de 1 717 euros bruts, hors primes et accessoires de rémunération liés à sa situation familiale et personnelle.
L'État a décidé d'augmenter les salaires des fonctionnaires les moins bien payés à partir du 1er janvier 2023. Ces femmes et ces hommes qui perçoivent un salaire minimum vont voir leurs salaires revalorisés de 1,8 %, a indiqué le ministère de la Fonction publique dans un communiqué.
Au deuxième trimestre 2022, l'indice de traitement brut a augmenté de 0,1 % dans la fonction publique d'État, indique la direction générale de l'administration et de la fonction publique (DGAFP) dans une note. Sur un an, l'évolution est de + 0,6 %. Ces augmentations concernent notamment les agents de catégorie C.
En haut du tableau : l'Écologie, l'Intérieur et Bercy, où les agents les mieux payés touchent plus de 20 000 euros par mois. Tout en bas, la Culture.
Le 13eme mois n'existe pas en tant que tel statutairement. Il s'agit le plus souvent de primes instituées dans certaines collectivité avant la mise en place du statut en 1984 et considérées comme un avantage collectivement acquis.
Versement annuel, en une fois – en fin d'année au mois de décembre ou en début d'année au mois de janvier, généralement ; Versement mensuel du montant ventilé, comme complément de salaire ; En 2 fois, juin et décembre par exemple ; Trimestriellement.
🤔 Quel est l'échelon de bourse maximum au Crous ? C'est l'échelon 7, qui correspond à 5 612 € par an. Si vous êtes concerné, c'est que vos points de charge sont nombreux (ils augmentent selon les critères de distance, le nombre de frères et soeurs, etc).
Augmentation de 5,2% en 2023
Les fortes hausses de salaires à venir vont aussi refléter la bonne santé du marché de l'emploi, malgré le ralentissement de l'économie, relève la BCE.
La règle qui détermine le jour de paie
Par exemple, en avril 2023, le dernier jour ouvrable tombe le samedi 29 avril, on remonte de deux jours ouvrables pour arriver au jour du versement, soit jeudi 27 avril. Pour le mois de décembre, c'est la même règle qui s'applique, mais une semaine plus tôt.
Report de l'âge légal de départ à la retraite à 64 ans à partir de 2030, 43 ans de cotisation nécessaires à partir de 2027, prise en compte de la pénibilité, suppression des régimes spéciaux... Tels sont les principaux points de la réforme des retraites présentée le 10 janvier 2023.
Un décret publié au Journal officiel du 8 juillet 2022 augmente la valeur du point d'indice de la fonction publique de 3,5 % à compter du 1er juillet 2022. Pour faire face à la hausse de l'inflation, le point d'indice de la fonction publique est revalorisé de 3,5 % au 1er juillet 2022.
Le montant annuel brut des primes qui peuvent être converties en points d'indice ne peut pas dépasser la somme de : 167 euros (puis 389 euros l'année suivante) pour les fonctionnaires de catégorie A ; 278 euros pour les fonctionnaires de catégorie B ; 167 euros pour les fonctionnaires de catégorie C.
Le montant de la prime spécifique instituée par l'article 1er du décret du 2 mars 2023 susvisé est fixé à 213 euros mensuels.
Pour soutenir le pouvoir d'achat des Français, la "prime Macron" renommée "prime de partage de la valeur" ou PPV est reconduite en 2023. 20% des salariés l'auraient touchée en 2022 pour un montant moyen de 789 euros.
Est-ce que j'ai droit à une prime de fin d'année ? Pour avoir droit à une prime de fin d'année, vous devez avoir travaillé, dans le régime de cinq jours de travail par semaine, au moins 65 jours ou 494 heures en tant que travailleur intérimaire pendant la période de référence.
Qui peut bénéficier d'un treizième mois et sous quelles conditions ? Il peut donc être définit par une convention collective, un contrat de travail, un accord collectif, une décision unilatérale de la part de votre employeur ou encore un usage dans votre profession.
L'avancement de grade a lieu au choix ou après examen professionnel. Votre administration employeur choisit les fonctionnaires qu'elle souhaite promouvoir à un grade supérieur, parmi ceux qui remplissent les conditions fixées par le statut particulier.
Depuis le 1er janvier 2020, tout militaire pensionné blessé en opération extérieure (OPEX), après entretien de sélection, peut être recruté de manière dérogatoire, sur liste d'aptitude, sans concours, dans les corps et cadre d'emplois des catégories A, B et C des trois fonctions publiques.
Il est titularisé à son poste dans un grade de la hiérarchie administrative. Le risque de licenciement est donc moindre par rapport à celui du privé. Il peut cependant intervenir en cas d'insuffisance professionnelle ou lorsqu'un titulaire en disponibilité refuse successivement trois offres d'emploi.
Les agents territoriaux mieux payés dans les départements
La majorité des agents (fonctionnaires et non fonctionnaires) de la FPT (54%) travaillent pour les communes où ils perçoivent en moyenne 1843 euros. Ceux employés par les régions (2078 euros) et les départements (2159 euros) sont mieux lotis.
Ce décret fixe ainsi le minimum de traitement dans la fonction publique à l'indice majoré 353 (soit l'indice brut 385) au lieu de l'indice majoré 352 (indice brut 382), soit 1712,06 euros bruts mensuels pour un agent à temps complet au 1er janvier 2023 au lieu de 1707,21 euros.
- B : fonctions d'application/de maîtrise (niveau Bac ou Bac + 2) ; - C : fonctions d'exécution (sans condition de diplôme ou BEP, BEPC, CAP). Chaque cadre d'emplois est donc régi par un statut particulier, établi par décret en Conseil d'État.