Quand prendre le congé d'allaitement ? Le congé d'allaitement doit être pris immédiatement après le congé maternité. Dans certains cas, un médecin peut prescrire une prolongation du congé postnatal pour causes pathologiques, avec un certificat médical obligatoire.
Comment introduire la demande? Informez-vous à l'avance auprès de votre employeur si vous entrez en considération pour le congé d'allaitement prophylactique. Pour la demande proprement dite, vous devez compléter un certificat fourni par votre employeur. Votre employeur et vous-même devez chacun compléter une partie.
Et en cas d'allaitement ? Il n'existe pas de congé spécifique pour allaitement. Ainsi, si vous allaitez votre bébé, votre congé postnatal ne pourra pas être prolongé pour ce motif.
Au début de la période, vous fournissez à votre employeur la preuve de l'allaitement au moyen d'une attestation d'un bureau de consultation pour nourrissons ou d'un certificat médical.
Après la période d'allaitement, vous la remettrez en guise de preuve de l'allaitement de votre enfant pendant deux, quatre ou six mois. Vous recevrez une indemnité de 125 euros* par période de deux mois d'allaitement. La prime peut ainsi s'élever, après six mois, à 375 euros* par enfant.
Ils reçoivent jusqu'à 923,08 € par enfant, dans les 2 mois à compter de la naissance. Cette somme versée par la CAF permet de faire face aux dépenses d'équipement de puériculture indispensable.
Pas de congé spécifique pour l'allaitement en France
Il n'existe pas, dans la loi, de congé d'allaitement. Seules certaines conventions collectives ont mis en place ce type de congés, telles que la convention collective de l'audiovisuel, par exemple.
Cas général. Le montant net de la prime à la naissance s'élève à 1 019,43 €.
En cas de maladie due à votre grossesse ou aux suites de votre accouchement, la durée de votre congé de maternité est augmentée dans les limites suivantes : 2 semaines avant la date présumée de l'accouchement, 4 semaines après l'accouchement.
Non il n'y a pas de prolongation du congé maternité. Vous pouvez si vos suites de couches sont encore douloureuses voir avec votre médecin pour un arrêt maladie mais en aucun cas pour le motif de difficulté de garde.
Si l'enfant reste hospitalisé plus de 6 semaines suivant sa naissance, vous pouvez demander à reprendre votre travail et à reporter la période de congé postnatal non utilisée à la fin de l'hospitalisation de l'enfant.
Dans le cadre d'une grossesse simple, pour le premier ou le deuxième enfant, le congé maternité est de 16 semaines (6 semaines avant l'accouchement et 10 semaines après). Pour un troisième enfant, ce sont 10 semaines supplémentaires avec 8 semaines en congé prénatal et 18 pour le congé postnatal.
Il n'y a aucune démarche à faire pour la percevoir. Pour les bénéficiaires d'autres aides (ASS, AER, AFIS, Prime forfaitaire, AVFS, ASPA), l'organisme habituel qui vous paie ces prestations vous versera l'aide. Les bénéficiaires de la Prime d'Activité sont également éligibles à cette aide.
Ceux qui ont le droit aux 330€ de la CAF sont les personnes âgées de 25 ans ou plus, résidant en France et ne bénéficiant pas de ressources nécessaires pour subvenir à leurs besoins.
Le lait maternel aide votre bébé à combattre les maladies et les affections. Après la naissance, le premier lait que vos seins produisent se nomme le colostrum. Il aide à arrêter les germes nocifs qui peuvent rendre votre bébé malade.
Ce rattrapage salarial est mis en oeuvre dans des conditions différentes selon que l'entreprise est couverte par un accord collectif de branche ou d'entreprise déterminant les garanties d'évolution de la rémunération des salariées pendant le congé de maternité et à la suite de ce congé.
Cette demande doit être faite : – soit un mois avant la fin du congé de maternité ou d'adoption ; – soit deux mois avant la prise du congé si celui-ci ne débute pas immédiatement après le congé de maternité ou d'adoption.
Auprès de mon employeur
est un droit ouvert à tous les employés ayant au moins 1 an d'ancienneté dans l'entreprise à la date de naissance de l'enfant. La demande doit être faite soit par lettre recommandée avec avis de réception, soit remise en main propre contre décharge.
De son plein gré, l'employeur peut continuer à vous verser votre salaire. Cependant, l'employeur n'a aucune obligation de maintenir la votre rémunération pendant la durée du congé maternité. En effet, le code du travail ne prévoit aucune indemnisation en la matière.
Le congé pathologique prénatal est un arrêt maladie, ordonné par le médecin généraliste ou le gynécologue. Il dure au maximum 14 jours consécutifs ou non et doit être pris avant le congé maternité. Le congé pathologique postnatal est un congé maladie et peut durer 4 semaines consécutives au maximum.