Les documents sont à transmettre dès le début de votre congé prénatal.
Si votre médecin a déclaré directement votre grossesse, vous n'avez rien à faire. La Caf va être informée et vous contactera. Si votre médecin vous a remis le certificat de premier examen médical prénatal, faites vos démarches en ligne en déclarant un changement sur votre espace “Mon Compte”.
La durée du congé maternité est fixée par loi. Elle comprend le congé prénatal et postnatal, et peut être adaptée à votre situation familiale, au déroulement de votre grossesse et aux conditions de naissance de votre enfant. Le congé maternité vous permet de vous reposer avant l'accouchement et après la naissance.
vous pouvez trouver les dates de votre congé maternité sur un courrier que la CPAM vous a envoyé à votre 7 ème mois de grossesse ou apparaît des dessins de femmes enceintes avec les dates des examens obligatoires, et tout en bas du courrier vous trouverez les dates. Voir sur votre compte AMELI dans ma messagerie.
Vos indemnités journalières maternité vous sont versées en moyenne tous les 14 jours par votre caisse primaire d'assurance maladie à la suite du 1er paiement.
La déclaration doit être faite avant la fin du 3e mois de grossesse. Le médecin ou la sage-femme peut faire cette déclaration directement en ligne auprès de la caisse d'Assurance Maladie et de la caisse d'Allocations familiales (Caf).
Oui, si vous êtes en congé de maternité, vous pouvez toucher le RSA : RSA : Revenu de solidarité active . Pour cela, vous devez remplir les conditions pour y prétendre comme jeune parent ou parent isolé.
Congé maternité : quelles démarches pour l'employeur ? Dès le début du congé de maternité, vous devez établir l'attestation de salaire de la salariée. Cette démarche est à effectuer le plus tôt possible pour ne pas retarder le versement de ses indemnités journalières.
La prime de naissance a été augmentée le 1er avril 2022. Son montant est désormais de 1.003,97 euros par enfant à naître. Dans le cas d'une adoption, la prime est de 2.007,95 euros. Elle est attribuée par enfant et le versement intervient au cours du 2ème mois suivant l'arrivée de l'enfant.
La Caisse d'Allocations Familiales est l'organisme qui se charge des aides sociales en France. Dans ces allocations familiales, on peut trouver les congés maternité.
Vous êtes allocataire
Votre situation et vos ressources sont examinées par la Caf au 6ème mois de grossesse. Si vous remplissez les conditions, la prime à la naissance est versée automatiquement.
Dès les premiers jours qui suivent la naissance, vous devez effectuer les démarches auprès de l'Assurance Maladie afin de rattacher votre enfant à votre carte Vitale ou à celle de son père.
À compter du 1er avril 2022, elle est fixée à 422,28 €. (3) Une modulation du montant des allocations familiales en fonction des ressources du ménage ou de la personne ayant la charge des enfants est entrée en vigueur le 1er juillet 2015.
Dès que vous avez déclarez votre grossesse à la CAF, vous n'avez plus aucune démarche à faire. Seule exception, si vous adoptez un enfant, c'est à vous qu'il revient de prévenir la CAF. Dans ces deux cas, l'enfant doit avoir moins de 20 ans.
Le congé parental peut durer 3 ans maximum. Les deux parents peuvent prendre un congé parental, mais aucun ne peut prendre la durée maximum. Pour percevoir les prestations familiales de la CAF, le partage du congé parental entre les deux parents est obligatoire.
Pour une grossesse simple : dans le cas où vous attendez votre premier ou second heureux évènement, la durée de votre congé maternité est de 16 semaines au total – divisées en 6 semaines de congé prénatal et 10 semaines de congé post-natal.
Les montants nets de la PreParE proposés pour une naissance ou une adoption en vigueur sont de 398,80 € pour un Congé parental total et de 257,80 € pour un congé parental à temps partiel. Pour un temps partiel du congé parental, le montant de l'allocation varie en fonction du type de temps partiel obtenu.
Les sages-femmes peuvent prescrire des arrêts de travail, conformément au 4° de l'article L. 321- 1, à une femme enceinte en cas de grossesse non pathologique. La durée de l'arrêt de travail prescrit en application de l'article D. 331-1 ne saurait excéder quinze jours calendaires.
Il dure maximum 28 jours, à prendre de manière consécutive et dans la lignée du congé maternité. L'indemnité est à hauteur de 50 % de son salaire, dans les conditions habituelles d'un arrêt maladie.
La salariée a droit à des autorisations d'absence pour se rendre aux examens médicaux obligatoires dans le cadre de la surveillance médicale de la grossesse et des suites de l'accouchement. La salariée a droit de bénéficier d'un congé de maternité dont la durée est aménagée en fonction de la situation familiale.
La déclaration de grossesse permet de recevoir les futures prestations familiales connues sous le libellé «prestation d'accueil du jeune enfant» (Paje). Il est nécessaire de vérifier auprès de la caisse d'Allocations familiales quelles sont les prestations qui peuvent être versées en fonction des revenus.
Tout d'abord, vous devez rapidement faire votre demande de complément de libre choix du mode de garde (Cmg) à votre Caf : Espace Mon Compte si vous êtes allocataire ou rubrique Aides et démarches > Mes démarches si vous n'êtes pas allocataire. Sélectionnez le "Complément de libre choix du mode de garde".