Si le recruteur vous tutoie , ne vous braquez pas, ne vous fermez pas, acceptez l'idée. Néanmoins, ne feignez pas l'indifférence ("après tout, c'est normal que l'on se tutoie entre inconnus !") et pensez bien à relever votre étonnement "Vous préférez que l'on se tutoie?
Vous n'êtes pas sûr d'avoir eu un bon contact avec le recruteur ? Tentez de jauger son langage corporel. Un sourire, un mouvement vers l'avant, le contact visuel, des expressions de visages etc., sont autant de signes qu'il ou elle se sent concerné(e) et est intéressé(e) par vos propos.
Quand dire tu ? Le tutoiement, parfois, peut être pratiqué et même exigé si deux personnes appartiennent au même parti ou à la même corporation. Aujourd'hui, la plupart des jeunes gens du même âge même se tutoient dés qu'ils se rencontrent, à l'intérieur d'une entreprise ou dans la rue ou sur un terrain de sport.
Par habitude sociale, c'est le supérieur hiérarchique qui propose le tutoiement dans la mesure où c'est lui qui détient le pouvoir de donner telle ou telle image de son entreprise et puisque c'est lui qui est responsable de l'image de son entreprise ainsi que de l'implication de son équipe.
« Il faut surtout attendre que le recruteur pose la question. Si le candidat l'évoque spontanément, il pourrait avoir l'air de faire pression. Dire que l'on est convoité si on vous pose la question peut donner de la valeur supplémentaire à une candidature.
On a ce qui est formel, c'est ce qu'on appelle vouvoyer, c'est dire « vous » à la personne, par exemple à son chef. Tu lui demandes, si tu veux savoir comment il va : « Comment allez-vous ? » Et on a ce qui est informel. Le verbe ici, c'est « tutoyer », c'est dire « tu » à la personne.
"Ne me tutoie pas, s'il te plaît" serait non seulement assez impoli, mais complètement illogique (ou volontairement méprisant) avec de rares exceptions (par ex. un professeur s'adressant à un élève). "Ne me tutoyez pas, s'il vous plaît" serait déjà plus adapté (mais pas plus indiqué).
Or, quand un jeune va vous tutoyer, ce n'est pas par manque de respect, c'est qu'il se sent proche de vous ! On observe un changement dans les relations sociales, et dans le sens du vous », analyse celle qui est aussi connue comme « l'insolente linguiste ».
Le « tu » : un effet de mode
Avec l'aplatissement des hiérarchies et le travail transversal, le « tu » construit et renforce la cohésion. ? Attention cependant, le vouvoiement est indispensable dans certains secteurs professionnels (santé, banques… etc.)
Le tutoiement devient obligatoire, le vouvoiement interdit. Ceux qui ne respectent pas cette règle apparaissent, dès 1791 et surtout 1792, comme suspects et peuvent être poursuivis, emprisonnés et, pourquoi pas, guillotinés. Du coup, la prudence est de rigueur.
Un autre candidat bloque le processus
Dans certains cas, les recruteurs ont déjà fait leur choix sur un profil, et ce n'est pas vous. Cela étant, le candidat retenu peut avoir répondu à plusieurs offres d'emploi et attendre des réponses de son côté. C'est un cercle vicieux qui retarde le dénouement du recrutement.
Quelques explications sur les "non-réponses": Votre recruteur est malpoli: il n'a pas d'éthique, peu de respect ou travaille pour une entreprise qui n'est pas à la hauteur (et oui ça arrive...) Il considère que s'il ne vous répond pas vous allez comprendre par vous-même que vous n'êtes pas retenu pour le poste.
Le tutoiement du chef direct est plus fréquent notamment quand les salariés font l'objet d'évaluations individualisées ou reçoivent des primes: le «management par objectifs», associé à l'autonomie dans les méthodes de travail, s'accompagne donc d'un recours plus important au «tu».
1. User de la deuxième personne du singulier pour s'adresser à quelqu'un, par opposition à vouvoyer. 2. Être proche de ; frôler : Tutoyer la mort.
Le « tu » est considéré comme une marque d'amitié alors que le « vous » représente la personne comme un « étranger ».
Il existe certains cas où une personne est autorisée à tutoyer, tandis que son interlocuteur emploie le vous : ->un professeur parlant à un jeune élève, ->un adulte à un jeune enfant, une personne âgée s'adressant à une personne beaucoup plus jeune.
Dans les unités, le vouvoiement des patients est souvent utilisé : il établit une distance psychologique qui peut servir de « garde-fou », mais la bonne distance est celle qui permet à tous, soignants comme soignés, d'être respectés.
On vouvoie normalement les inconnus, ses supérieurs et toutes les personnes avec qui on n'a pas de liens étroits ou à qui l'on doit le respect.
Peut-être que l'on vous a écrit un courriel comme quoi votre candidature n'a pas été retenue, mais que ce message s'est perdu dans « les Internet ». Il se peut aussi que votre courriel se soit glissé par mégarde parmi les courriels indésirables de votre recruteur.
Pour conclure un entretien d'embauche parfaitement, vous pouvez également parler de votre intérêt pour l'entreprise, au-delà du poste en lui-même. Votre interlocuteur vous aura probablement fait visiter les locaux, ou aura évoqué l'environnement de travail pendant votre discussion.