Assiduité Attention Autonomie Compréhension Conciliation Conscience (professionnelle) Courtoisie Créativité Curiosité Discrétion Dynamisme Efficacité Empathie Endurance Fiabilité Flexibilité Honnêteté Intégrité Méthode Méticulosité Minutie Motivation Organisation (sens de…)
L'attitude est souvent présentée comme ayant trois composantes distinctes selon un modèle tridimensionnel : cognitive (croyances, pensées et attributs associés à l'objet), affective (sentiments, émotions liées à l'objet) conative ou comportementale (comportements passés et futurs associés à l'objet).
Utilisez par exemple appliqué, assidu, attentif, concentré, consciencieux, constant, discipliné, régulier, scrupuleux, sérieux, soigneux, soucieux, studieux, vigilant, etc. Evoquez l'attitude face au travail, les efforts, les méthodes de travail, etc.
L'attitude est l'« état d'esprit » d'un sujet ou d'un groupe vis-à-vis d'un objet, d'une action, d'un autre individu ou groupe. Elle ressort au savoir-être de quelqu'un. C'est une prédisposition mentale à agir de telle ou telle façon.
L'attitude du salarié est l'expression positive ou négative de sa motivation. Elle peut se manifester à l'égard de tâches individuelles, de produits ou de services, de collègues ou de la direction, ou de l'organisation dans son ensemble sur le lieu de travail.
Soyez professionnel
Pour être professionnel, il faut être ponctuel, efficace, réactif, créatif, énergique, productif. Ne vous contentez pas du minimum, il faut quelquefois savoir s'adapter aux horaires en restant un peu plus longtemps le soir si un dossier important l'exige. Cela prouvera votre capacité à vous adapter.
Avoir la positive attitude, c'est avoir un état d'esprit positif. Une personne ayant un état d'esprit pessimiste remue les mauvais souvenirs du passé ou craint les évènements à venir, tandis qu'une personne ayant une attitude positive voit le bien dans toute chose et en tire un enseignement positif.
Une attitude positive ne consiste pas seulement à être toujours joyeux ou optimiste. Il s'agit de maintenir une attitude constructive et de se concentrer sur les solutions plutôt que sur les problèmes, même lorsque des défis surviennent.
Dans le milieu professionnel, aller vers les autres, s'intéresser à eux, proposer son aide, sont des qualités, pour ne pas dire compétences, très appréciées. Si vous travaillez en équipe alors l'idéal est de partager son travail, sa documentation pour faciliter, si besoin, la mission de vos collaborateurs.
Pour résoudre un conflit, une écoute active est la clé : restez neutre, montrez-vous attentif à ce que l'on vous dit et essayez d'identifier la meilleure solution pour chaque partie prenante et éviter que cette situation ne se reproduise de nouveau.
Les employés qui ont une attitude positive sont souvent plus motivés et plus engagés dans leur travail, ce qui peut se traduire par une augmentation de la productivité. En effet, lorsqu'on est positif, on est plus susceptible de voir les défis comme des opportunités plutôt que des obstacles.
L'attitude assume quatre fonctions essentielles : l'une de connaissance (ou épistémique), une autre adaptative (d'ajustement social), une autre fonction est dite expressive (expression des valeurs) et enfin, la dernière exerce une fonction de défense de soi.
Développer les attitudes et comportements en entreprise
Mais également adopter des comportements comme : séparer sa vie professionnelle et privée, faire preuve d'adaptabilité, d'assertivité, s'impliquer au travail, oser s'affirmer avec tact, être dans l'action pour obtenir des résultats, être détendu et aimable, etc.
« L'esprit d'équipe traduit la capacité d'une personne à participer à l'atteinte d'un objectif partagé, à collaborer avec les autres, à privilégier la réussite du groupe plutôt que sa réussite individuelle. »
Cette théorie catégorise les types de personnalité, répartis en 4 humeurs principales : le type de personnalité sanguin, le type de personnalité flegmatique, le type de personnalité colérique et le type de personnalité mélancolique.
Aimable, complaisant, plein de bons sentiments à l'égard d'autrui ; qui manifeste ce caractère ; délicat : C'est une gentille attention de sa part. 3. Se dit d'un enfant qui se conduit bien, qui est sage ; tranquille : Les enfants n'ont pas été très gentils aujourd'hui. 4.