Le positionnement des emplois des cadres s'établit selon le tableau ci-après défini. Echelon 1 : échelon d'accueil du cadre débutant diplômé de l'enseignement supérieur (niveau I et II de l'éducation nationale). Echelon 2 : cadre diplômé confirmé dans sa fonction ayant acquis 3 ans d'expérience.
― les cadres débutants : niveau cadre A, positions A 1 et A 2 ; ― les cadres : niveau cadre B, positions B 1, B 2, B 3 et B 4 ; ― les cadres : niveau cadre C, positions C 1 et C 2 ; auxquels s'ajoutent les cadres de niveau cadre D.
Les cadres sont en général titulaires d'un diplôme de niveau bac +3 au minimum, et souvent de niveau bac +5. Pour les personnes qui finissent leurs études sans avoir atteint ce niveau, il est possible de recourir à de la formation continue pour obtenir un titre professionnel ou une certification de ce niveau.
La loi Fillon du 17 janvier 2003 distingue trois catégories de cadres : le cadre dirigeant, le cadre autonome et le cadre intégré.
Statut cadre : définition
Ce dernier décrit le statut cadre comme un poste qui nécessite « une aptitude à des fonctions à caractère intellectuel prédominant, comportant l'application à un haut degré de facultés de jugement résultant de connaissances, savoirs et savoir-faire, théoriques, techniques ou professionnels ».
Quant aux cadres dans le domaine du sport (classe D), ils seront rémunérés à minima 42 455 € brut annuel au 1er janvier 2024. Le salaire minimum d'un cadre est donc de 24 000 € brut annuel. Mais notons que le salaire moyen observé chez les cadres débutants est de 31 200 €.
Un salarié est cadre si son contrat de travail le mentionne expressément (contrat de travail d'un cadre). Un cadre possède un certain niveau d'étude ou de formation. Un cadre peut être amené à avoir des responsabilités d'encadrement, mais ça n'est pas une obligation. Le management d'équipe est une possibilité.
2. La rémunération plus élevée. Le salaire des cadres est généralement plus élevé que celui des autres salariés du même secteur d'activité. En plus, ils bénéficient de primes et d'avantages complémentaires tels qu'une rémunération variable, une voiture de société ou encore un téléphone portable.
Les cadres de niveau C travaillent à un niveau élevé au sein de leur département et, par conséquent, ne s'engagent généralement pas dans des tâches de gestion quotidienne. Toutefois, les cadres de niveau C des petites et moyennes entreprises ou des jeunes entreprises peuvent assumer certaines tâches de gestion.
La différence entre un cadre et un assimilé cadre se concentre principalement sur deux points : le niveau de salaire et les responsabilités managériales. Si bien souvent, l'accès au statut de cadre est assorti d'une hausse importante de salaire, cela n'est pas systématiquement le cas pour l'assimilé cadre.
Le cadre, en raison de son expertise et de ses responsabilités, bénéficie généralement d'une rémunération plus élevée qu'un salarié non-cadre. Toutefois, en contrepartie, les charges sociales sur cette rémunération sont nécessairement plus élevées.
Le statut de cadre présente aussi un avantage symbolique. En effet, à l'intérieur de l'entreprise, c'est le signe d'une évolution de la carrière : un cadre peut devenir manager, expert ou référent dans son domaine, et ainsi voir ses compétences reconnues officiellement.
Leur moyenne d'âge est de 43,7 ans (vs 41,8 pour l'ensemble des emploi) et de 44,6 pour les cadres de la fonction publique et professions intellectuelles et artistiques; les ingénieurs d'étude et les ingénieurs informatique sont les plus jeunes (39,7 ans).
En effet, pour en bénéficier, il est nécessaire d'avoir au moins 3 ans d'ancienneté. D'autre part, elle repose sur la catégorie du salarié. Seuls les employés, les techniciens et agents de maîtrise y ont droit. La prime d'ancienneté n'est donc pas ouverte aux cadres.
Le statut, lui, n'impacte plus le calcul, que l'on soit cadre ou non. Ainsi, bien qu'il n'y ait pas d'avantage de retraite lié au statut de cadre, les cadres bénéficient de nombreux avantages tout au long de leur carrière (meilleure rémunération, plus de responsabilités et plus de liberté dans l'entreprise).
Les salariés souhaitant connaître la classification et le coefficient de leur poste et de leur profil doivent se référer, en premier lieu, à leur contrat de travail et/ou à leur bulletin de salaire. Pour en vérifier la conformité, il convient de consulter la convention collective de l'entreprise.
Le coefficient des cadres va de 95 pour les collaborateurs débutants à 270, qui est le coefficient maximal pour les cadres supérieurs.
Si les deux types de profils supervisent des équipes ou des projets, leur statut et leurs fonctions divergent. Hiérarchiquement, les cadres sont au-dessus des agents de maîtrise. Néanmoins, rien n'empêche ces derniers d'accéder à un poste de cadre après quelques années de carrière.
Exemple de calcul de salaire net d'un cadre
Exemple 1 : un cadre touche un salaire brut annuel de 30 000 €. Son salaire annuel net est de : 30 000 x 0,75 = 22 500 €. Son salaire mensuel net est de : 22 500/12 = 1.875 €.
Pour le calcul du nombre de RTT annuel des cadres au forfait jour, il faudra retrancher aux 365 jours annuels (ou 366 jours pour les années bissextiles), les 218 jours du forfait, les week-ends (samedis et dimanches de l'année) lorsqu'ils ne sont pas travaillés, les jours fériés qui tombent un jour de semaine et les 25 ...
Les cadres ont trois fois plus de chances de partir en vacances que les ouvriers. Les vacances de rêve, ça n'est pas pour tout le monde. Un cadre a passé en moyenne 26 nuits en voyages personnels en 2022, contre 15 pour un employé et 11 pour un ouvrier, selon une étude de l'Insee parue jeudi 19 octobre 2023.
Comment demander une augmentation ? Le mieux pour le salarié est de prendre rendez-vous avec son manager pour lui exposer ses arguments avant la signature de l'avenant officialisant son passage au statut cadre. Il peut alors indiquer le pourcentage d'augmentation qu'il souhaite.
Il convient de se référer à la jurisprudence pour en obtenir une. La Cour de cassation définit l'assimilé cadre comme “l'expression de la volonté de l'employeur de reconnaître, au salarié, des droits attachés à la qualité de cadre aux vues de son travail et de son investissement au sein de l'entreprise”.
Le salaire du statut cadre assimilé
Les cotisations sociales et les charges patronales étant plus importantes que pour un non-cadre (statut Etam) , il faut toutefois prendre en compte cette spécificité pour calculer le salaire net. Le salaire net d'un cadre assimilé correspond au salaire brut moins 26 % environ.
Quelles sont les différences entre le statut ETAM, ouvrier et cadre ? Les ETAM diffèrent donc des cadres qui, d'une manière générale, ont un niveau de diplôme supérieur et à qui des responsabilités plus importantes sont confiées.