Vous pouvez aussi partir en retraite avant l'âge de départ minimum normal et dès 60 ans si vous vous trouvez dans l'une des 2 situations suivantes : Soit vous êtes atteint d'une incapacité permanente au moins égale à 10 % à la suite d'une maladie professionnelle.
La retraite au titre de l'inaptitude au travail vous permet d'obtenir une retraite au taux maximum (aussi appelé « taux plein ») de 50 % dès 62 ans, quel que soit votre nombre de trimestres. L'inaptitude au travail doit être reconnue par le médecin-conseil de votre caisse de retraite.
VOUS PERCEVEZ L'ALLOCATION AUX ADULTES HANDICAPÉS (AAH)
Les périodes de perception de l'AAH ne sont pas prises en compte pour votre retraite. Votre allocation cesse d'être versée quand vous atteignez l'âge légal de départ à la retraite. Vous devez déposer une demande de retraite.
À compter du 1er septembre 2023, ils peuvent bénéficier d'un départ à taux plein à 62 ans même s'ils ne remplissent pas la condition de durée de trimestres cotisés. Attention, le terme « à taux plein » est piégeant et ne veut pas dire « avec une retraite pleine ».
Vous devez avoir cotisé à l'assurance vieillesse. Vous devez percevoir une retraite inférieure au montant de l'AAH, à savoir 971,37 euros par mois.
Il n'existe plus de limite d'âge supérieur pour l'obtention de l'AAH si votre taux d'incapacité est d'au moins 80%. Attention : si votre taux d'incapacité se situe entre 50% et 79%, le versement de l'AAH s'arrête à l'âge de 60 ans.
Le versement de l'AAH s'arrête à l'âge de départ à la retraite (article L821-2 code de la Sécurité sociale). Mais elle pourrait néanmoins continuer à être versée, à titre d'avance sur la pension, tant que la retraite n'est pas calculée.
Le montant maximum de l'allocation aux adultes handicapés (AAH) à taux plein est revalorisé à 971,37 euros par mois contre de 956,65 euros auparavant. Cela représente une augmentation de 1,6 % du montant de l'AAH soit 14,72 euros. Cette somme sera versée aux allocataires début mai 2023.
La reconnaissance de la qualité de travailleur handicapé (RQTH) donne également une priorité d'accès à diverses mesures d'aides à l'emploi et à la formation, ainsi qu'à des aménagements des dispositifs existants (contrat d'apprentissage, contrat unique d'insertion, etc.).
Les personnes nées entre 1964 et 1966 peuvent partir à 55 ans à condition d'avoir 129 trimestres d'assurance et 109 trimestres cotisés. Pour les autres années, utiliser le simulateur Info Retraite - Retraite anticipée en situation de handicap.
– Le montant de retraite d'une femme au foyer qui n'a jamais travaillé est variable : L'ASPA peut, par exemple, osciller entre 868,20 € et 1 347 € pour une mère au foyer, selon sa situation matrimoniale (célibataire ou en couple). Quant à l'AVPF, son montant est fixé à 642,93 € depuis janvier 2020.
Vous pouvez bénéficier de votre pension d'invalidité jusqu'à l'âge maximal de 65 ans ou jusqu'à l'obtention du taux plein de votre pension de retraite. Au-delà, votre pension d'invalidité devient obligatoirement une pension de retraite.
Pendant les périodes d'invalidité, vous ne cotisez pas pour votre retraite mais vous validez des trimestres, sous conditions. L'articulation entre la pension d'invalidité et le versement de votre retraite est différente d'un régime de retraite à l'autre.
Retraite de base et pension d'invalidité de catégorie 2
Un trimestre est validé pour chaque trimestre civil comprenant 3 mensualités payées de pension d'invalidité. Les trimestres obtenus dans le cadre d'une invalidité sont des trimestres assimilés dont le décompte se fait à partir du premier jour d'invalidité.
Les travailleurs handicapés atteints d'un handicap irréversible ont désormais droit à vie à une prestation de compensation du handicap. Autrement dit, la Reconnaissance de la Qualité de Travailleur Handicapé (RQTH) peut être délivrée à vie depuis le 1er janvier 2020.
PCH : une aide pour compenser le handicap
La PCH est une aide départementale dont la demande se fait auprès de la MDPH (Maison Départementale des Personnes Handicapées). Elle n'est pas soumise à des conditions de ressources, cependant vos revenus seront étudiés pour le taux de prise en charge (80% ou 100%).
Une aide exceptionnelle d'un montant maximal de 4 000 euros est versée aux entreprises ou associations qui embauchent un salarié handicapé, en CDI ou CDD d'au moins 3 mois, et rémunéré jusqu'à 2 fois le Smic, et ce quel que soit son âge.
Ce qui caractérise une personne handicapée est donc la gravité et la persistance dans le temps de son incapacité ainsi que les risques de rencontrer des obstacles dans son quotidien. Pour sa part, le terme « personne en situation de handicap » réfère au modèle conceptuel du processus de production du handicap.
En effet, l'AAH est une prestation qui ne fait pas partie des aides éligibles à la prime de Noël alors qu'il s'agit pourtant d'une aide accordée aux bénéficiaires de minima sociaux. La raison évoquée est le fait que l'AAH fait régulièrement l'objet de revalorisation.
En résumé, pour cumuler l'AAH et la retraite, les conditions suivantes doivent être respectées : •avoir plus de 62 ans ; •avoir un taux d'incapacité supérieur à 80 % ; •obtenir une retraite inférieure à 903,60 € /mois.
Ce sont les personnes handicapées qui ont : un taux d'incapacité de 80 % ou de plus de 80 % ■ et qui ont besoin d'aide toute leur vie pour certaines activités. Ces personnes peuvent avoir l'AAH pour toute la vie. Le taux d'incapacité mesure vos difficultés dans la vie à cause de votre handicap.
Vous dépassez les plafonds de ressources. Vous n'avez pas renvoyé votre déclaration trimestrielle. Vous n'avez pas fait votre demande de renouvellement. Vous avez refusé de demander l'ASI ou l'ASPA.
Vous recevez le montant maximal de l'AAH qui est de 919,86 € (que vous ayez un taux d'incapacité compris entre 50 % et 79 % ou plus).