Si vous continuez de travailler au-delà de 67 ans, votre durée d'assurance peut être majorée au maximum jusqu'à ce que vous ayez le nombre de trimestres exigé, tous régimes confondus, pour avoir droit à une retraite à taux plein avant 67 ans.
Si dans le secteur privé, on peut travailler jusqu'à 70 ans au moins, voire plus tant que l'entreprise le permet, la France autorise les retraités à continuer de travailler s'ils le souhaitent. En effet, il est possible de travailler à la retraite .
Vous avez encore un ou plusieurs enfants à charge à 67 ans. Vous pouvez travailler, dans ce cas, 1 année supplémentaire par enfant à charge sans que la prolongation d'activité dépasse 3 ans au total.
Vous pouvez demander à travailler jusqu'à 70 ans
Vous devez adresser une demande écrite de report de la limite d'âge à votre administration employeur 6 mois au moins avant votre 67e anniversaire. Votre administration employeur doit vous faire connaître sa décision au moins 3 mois avant votre 67e anniversaire.
Puis-je partir ? Oui, vous pouvez partir à la retraite dès que vous atteignez l'âge légal. Cependant, votre retraite n'est pas calculée au taux maximum si vous ne réunissez pas le nombre de trimestres nécessaire.
Ce taux plein vous permet de ne pas subir de décote, autrement dit votre pension de retraite ne sera pas minorée (retraite au taux maximum). Pour cela, vous devez remplir une condition d'âge (65 ou 67 ans) qui varie selon votre année de naissance.
Si votre employeur est d'accord, il vous est tout à fait possible de travailler après 70 ans.
Si vous n'avez pas le nombre requis de trimestres validés, une des solutions consiste à attendre d'avoir atteint l'âge de 67 ans pour liquider votre retraite. Dans ce cas, vous percevrez une pension à taux plein, quel que soit le nombre de trimestres acquis.
Vous pouvez cumuler vos retraites avec de nouveaux revenus d'activité. Dans la plupart des régimes, les salaires perçus en même temps que votre retraite personnelle sont plafonnés si vous ne remplissez pas certaines conditions (liées à votre âge et à votre durée d'assurance).
La retraite n'est pas obligatoire à 70 ans.
En revanche, passé cet âge, l'employeur peut imposer à son salarié de prendre sa retraite.
Le montant maximal de l'Aspa est de 961,08 € par mois pour une personne seule et de 1 492,08 € par mois pour un couple en 2024 . Si vous n'avez jamais travaillé (ou presque) avant de partir à la retraite, vous pourrez donc bénéficier de certaines aides, voire d'une petite retraite de base.
À partir d'un certain âge, la retraite est calculée à taux plein (sans décote), quel que soit le nombre de trimestres enregistrés. Cet âge varie entre 65 et 67 ans (selon votre année de naissance) dans la plupart des régimes de retraite.
70 ans : l'âge de la mise à la retraite d'office des salariés. A partir de vos 70 ans, votre employeur, s'il le souhaite, peut décider de vous mettre à la retraite d'office. Vous êtes obligé d'accepter. Il doit formuler sa demande 3 mois avant la date de votre départ.
Si vous partez volontairement à la retraite, vous devez informer votre employeur de la date de votre départ. La loi ne prévoit pas de procédure particulière.
Vous êtes âgé de 70 ans ou plus, vous bénéficiez automatiquement de l'exonération des cotisations patronales de Sécurité sociale. Dès votre 70e anniversaire, vous bénéficiez d'une exonération des cotisations patronales de Sécurité sociale. Vous pouvez aussi en bénéficier si votre conjoint est âgé de 70 ans ou plus.
"A tout moment le futur retraité peut contacter la Cnav et demander de reporter ou d'annuler son départ. Il faut juste une trace écrite", souligne la Caisse nationale d'assurance vieillesse à BFM Business. Et d'ajouter que l'assuré "n'a pas besoin de se justifier".
Ainsi, pour un salaire de 1500 euros net par mois, on pourrait s'attendre à une retraite d'environ 973 euros (de base) + 291,33 euros (complémentaire), soit un total d'environ 1264,33 euros par mois.
Oui, il est possible de cumuler votre pension de l'État – pension civile ou militaire de retraite ou d'invalidité – avec d'autres pensions rémunérant vos activités accomplies avant ou après votre carrière à l'État, ou durant les mêmes périodes, sauf dans le cas de services effectués en position de détachement.
En situation de cumul emploi retraite intégral, l'assuré a la possibilité de vivre plus confortablement financièrement en cumulant retraites et revenus professionnels. Cependant, il paie des cotisations sociales au même titre que les autres travailleurs.
Puis-je arrêter de travailler quand j'ai tous mes trimestres ? Il est possible d'arrêter de travailler lorsque l'on a validé suffisamment de trimestres. En revanche, il n'est pas possible de toucher sa pension de retraite avant l'âge légal de départ à la retraite (hors carrières longues et autres exceptions).
Ainsi, si vous avez seulement 80 trimestres de cotisés au régime général, le montant du minimum contributif est fixé à 8 209,62 € brut par an, ce qui revient à 684,14 € brut par mois.
Si vous partez à la retraite avant 67 ans sans avoir le nombre de trimestres exigé, vous n'avez pas droit à une retraite à taux plein. Dans ce cas, le montant de votre pension de retraite est réduit en fonction du nombre de trimestres qui vous manquent. Cette réduction est la décote.
Votre pension de retraite de base sera augmentée de 5 % (1,25 % x 4 trimestres). Elle s'élèvera à 1 575 €. Votre pension complémentaire, liquidée avant le 1er décembre 2023, ne sera pas augmentée, car vous n'avez travaillé que 1 seule année de plus après avoir acquis tous vos trimestres.
Les personnes âgées de 65 ans ou plus qui reçoivent déjà leur pension de la Sécurité de la vieillesse (PSV) peuvent gagner un certain montant (revenu d'emploi ou revenu net de travail indépendant) sans voir leur supplément de revenu garanti (SRG) diminué.
Pour illustrer, une personne ayant cotisé seulement 40 trimestres et ayant un revenu annuel moyen de 23 000€ subira une décote de 37,50 %. Son taux sera donc de 12,5 % (50 % - 37,50 %) et elle touchera une retraite de base d'environ 57,39 € par mois.