Le premier objectif consiste à maintenir un haut degré de bien-être physique, mental et social des salariés. Le deuxième enjeu de la santé au travail a pour but de prévenir les risques auxquels sont exposés les employés sur leur lieu de travail et ainsi les protéger de tous dommages.
Avec le décret 2016-1908 du 27 décembre 2016 relatif à la « modernisation de la médecine du travail », les 4 missions légales du Service de Santé au Travail Interentreprises sont confortées et rééquilibrées : action en entreprise, conseil, surveillance de l'état de santé, traçabilité et veille sanitaire.
Le but est avant tout de protéger les travailleurs qui prennent des risques, quel que soit l'emploi occupé, sur un plan physique ou psychologique. Mais la sécurité au travail a des objectifs et des enjeux qui ont l'avantage d'avoir des bénéfiques pour les employeurs, certes, mais également pour les entreprises.
Protéger les travailleurs : protéger la vie, préserver l'intégrité, maintenir les travailleurs en santé face aux risques d'accidents et de maladies. Prévenir contribue à offrir un environnement de travail valorisant, sans stress, favorable à un développement positif et enrichissant des ressources humaines.
éviter le risque et la situation de danger, ne pas « bricoler » ; alerter en cas d'anomalie ; se mettre en sécurité face à une situation dangereuse.
Tout salarié et toute personne placée sous l'autorité de l'employeur (salariés en CDI : CDI : Contrat de travail à durée indéterminée ou CDD : CDD : Contrat à durée déterminée , intérimaires, stagiaires) sont concernés.
Le ministère chargé du travail, et plus précisément la Direction générale du travail (DGT), définit la stratégie réglementaire de prévention des risques sur les lieux de travail.
Il existe 2 principales formes d'organisation, en fonction de l'importance de l'entreprise : le service de santé autonome et le service de santé interentreprises commun à plusieurs entreprises. La médecine du travail bénéficie à tous les salariés, quelle que soit la taille de l'entreprise.
En santé au travail, nous intervenons sur un plan plus global. Par exemple, en faisant de la prévention des risques psycho-sociaux chez les aides à domicile, les infirmiers de santé au travail participent à ce que notre société aille mieux. Et c'est la meilleure des motivations pour venir travailler chaque jour !
La santé est un état de complet bien-être physique, mental et social et ne consiste pas seulement en une absence de maladie ou d'infirmité.
L'employeur doit réduire le bruit des locaux de travail au niveau le plus bas possible compte tenu de l'état des techniques. Les salariés doivent disposer de cabinets d'aisance, de lavabos, voire de vestiaires. L'employeur doit mettre à la disposition de ses salariés de l'eau potable et fraîche.
Si le salarié ne respecte pas les règles de sécurité et santé au travail de façon répétée et/ou délibérée, l'employeur peut prononcer à son égard une sanction plus importante telles qu'une mise à pied disciplinaire, une rétrogradation ou une mutation disciplinaire, voire un licenciement pour faute grave.
Si elle génère un coût pour l'entreprise, elle représente un investissement salvateur pour le salarié comme pour le chef d'entreprise. En effet, les accidents du travail et les maladies professionnelles ont des conséquences humaines et financières pour chacune des parties.
l'enjeu HUMAIN : préserver l'intégrité physique et la santé des agents, améliorer les conditions de travail, favoriser la motivation et l'implication des agents au travail.
Un bon plan de sécurité est un plan qui énonce dans les moindres détails la démarche à suivre pour quitter votre domicile de la façon la plus sûre possible. Il vous aide également à assurer votre sécurité avant votre départ.
Primaire : action prioritaire, pour intervenir au plus tôt sur les facteurs de risques pour les supprimer ou les réduire ; Secondaire : suivre les risques et l'état de santé des salariés ; Tertiaire : limiter les conséquences d'un risque survenu, afin d'agir pour le maintien en emploi.
Biologiques : exposition à des agents infectieux et allergisants par piqûre, morsure, inhalation ; Radiologiques : existence de radiations ionisantes, de rayonnements laser et/ou électromagnétiques ; Psychologiques : agression physique ou verbale, harcèlement moral ou sexuel, stress, charges excessives.