Le coefficient de marées maximal possible est de 120, ce qui correspond à la plus grande pleine mer ou marée basse qui peut être donnée en excluant les effets météorologiques.
Les trois paramètres essentiels pour le calcul de la retraite de base sont le revenu annuel moyen, la durée d'assurance (acquise et requise) et le coefficient de taux plein. La durée d'assurance et le coefficient de taux plein permettent de calculer le taux de liquidation de la pension de retraite.
COEFFICIENT : 255. ADMINISTRATIF et technicien : 18.376,20. OUVRIER TA 2 : 19.293,95.
Le coefficient du N4P2 est de 270 et le salaire mensuel minimum qui va avec est de 2 209,30 euros brut pour 35 heures de travail par semaine.
Le coefficient de salaire permet de refléter la hiérarchie au sein d'une société. En effet, plus un salarié a un coefficient de salaire élevé, plus cela signifie qu'il occupe un poste à responsabilités. Par ailleurs, le coefficient de salaire sert de point de départ pour calculer le salaire de base.
Utilité du coefficient de salaire
Le coefficient de salaire permet de fixer le niveau de responsabilité d'un salarié et ses tâches à accomplir, de positionner le poste dans une grille de classification et ainsi de déterminer le salaire minimum que doit percevoir le salarié.
Tout comme la valeur du point et l'indice de rémunération, le coefficient de salaire peut changer lors de l'évolution de vos responsabilités ou de votre carrière professionnelle. Dans ce cas, un avenant à votre contrat de travail doit obligatoirement être formalisé par votre employeur.
Coefficient 190 : 11,71 €. c) Pour le personnel de services : Coefficient 155 : 10,84 €.
Un Préparateur et Préparatrice en Pharmacie commence sa carrière au coefficient 240, ce qui correspond à un salaire mensuel brut de 1 738,50 € pour un contrat de 35 heures/semaine.
Il n'y a pas de salaire maximum. Ainsi, un salarié au coefficient 285, doit au moins percevoir un salaire égal à 2151.86€ Brut par mois pour un temps plein. Son employeur peut toutefois lui accorder une rémunération supérieure, 2300€ Brut par exemple, sans nécessairement avoir à lui attribuer un coefficient supérieur.
Le coefficient des cadres va de 95 pour les collaborateurs débutants à 270, qui est le coefficient maximal pour les cadres supérieurs.
Au niveau 3, le premier échelon est doté d'un coefficient 235 et perçoit une rémunération de 2 947,09€ (19,430€ brut/heure). Les responsables SSLIA (Aéroportuaire), les chefs de service incendie (SSIAP 3) et les chefs de site nucléaire font partie de cette catégorie.