Tout fonctionnaire, après une période de stage probante, devient titulaire, c'est-à-dire titulaire de son grade. Celui-ci lui donne vocation à occuper un ensemble d'emplois et lui permet d'exercer alors un certain nombre de fonctions, définies par le statut particulier qui définit son cadre d'emplois et son grade.
Conditions d'avancement :
Avoir atteint depuis au moins 2 ans le 4ème échelon du grade d''ingénieur et justifier, au plus tard au 31 décembre de l'année au titre de laquelle est établi le tableau d'avancement, de 6 ans de services effectifs publics dans un corps ou cadre d'emplois de catégorie A.
Pour avancer au grade d'ingénieur en chef de classe exceptionnelle, il faut 6 ans de service effectifs dans le grade d'ingénieur en chef de classe normale en position d'activité ou de détachement et 1 an d'ancienneté dans le 5e échelon de la classe normale du grade.
Dans les collectivités et les établissements mentionnés à l'alinéa précédent, les ingénieurs principaux sont placés à la tête d'un service technique, d'un laboratoire d'analyses ou d'un groupe de services techniques dont ils coordonnent l'activité et assurent le contrôle.
Il existe deux concours d'accès au grade d'ingénieur en chef territorial : le concours externe sur titres avec épreuves et le concours interne (ouvert aux agents publics (FPT, FPE, FPH) et aux militaires en fonctions ou en détachement justifiant d'au moins sept ans de services publics effectifs le 1er janvier de l' ...
Les ingénieurs principaux ayant fait preuve d'une valeur professionnelle exceptionnelle. Les intéressés doivent avoir atteint le 9ème échelon de leur grade. Une nomination au grade d'ingénieur hors classe au titre du II ne peut être prononcée qu'après quatre nominations intervenues au titre du I.
L'ingénieur en chef territorial correspond à un statut de la fonction publique donnant accès à des postes de direction dans une collectivité territoriale (ville, région, structure intercommunale...), autour de la maîtrise d'ouvrage publique et de l'ingénierie (aménagement du territoire, urbanisme, développement durable ...
La promotion interne consiste dans le passage d'un corps ou d'un cadre d'emplois à un corps ou cadre d'emplois supérieur. Elle permet d'accéder à des fonctions et à un emploi d'un niveau supérieur et à une échelle de rémunération plus élevée.
Pour devenir ingénieur territorial, il faut impérativement posséder un diplôme de niveau bac +5. Il faut ensuite passer les concours de la fonction publique organisés par le Centre National de la Fonction Publique territoriale.
L'avancement de grade est le passage d'un grade à un grade supérieur à l'intérieur d'un même corps. Il permet l'accès à des fonctions supérieures et à une rémunération plus élevée.
Véritable expert de son domaine, il saura mettre en place des projets et des processus de travail efficaces, de façon à optimiser les ressources. Du point de vue technique, l'ingénieur territorial maîtrise des compétences spécifiques à son domaine d'activité.
Quelles sont les règles de reprise d'ancienneté en cas de changement de grade ou de catégorie ? Le fonctionnaire qui change de grade ou de catégorie après concours, promotion interne ou changement de statut (le non titulaire qui devient fonctionnaire) ne repart pas de zéro dans sa carrière.
En principe, l'accès au grade s'effectue sur le 1er échelon. Au cours de sa carrière, le fonctionnaire accède aux échelons plus élevés par avancement d'échelon. L'avancement d'échelon est un droit. Chaque grade comprend plusieurs échelons qui forment la grille indiciaire.
Un grade est indice qui d'une manière générale fait référence à un niveau dans une hiérarchie : dans l'armée le grade militaire, et en France le grade dans la fonction publique, indiquent le niveau hiérarchique d'un emploi.
L'Ordre du Mérite de la Fonction Publique comprend 3 Grades, qui sont, du plus grand au plus petit : Commandeur. Officier. Chevalier.
L'avancement d'échelon est accordé de plein droit à l'agent selon un cadencement unique. Ainsi, dès lors que l'agent a atteint l'ancienneté dans son échelon fixée par la réglementation, l'autorité territoriale doit le placer obligatoirement sur l'échelon immédiatement supérieur.
Vous pouvez télécharger le tableau annuel d'avancement de grade ci-dessous. Ce tableau est complété et signé par l'autorité territoriale puis adressé par courrier au Cdg59. L'avis de la Commission Administrative Paritaire n'est plus requis à compter du 1er janvier 2021.
Les critères pour devenir « ingénieur–manager »
Niveau : diplômé d'une école d'ingénieur. Profil : des bases solides en management, obtenues soit au cours d'une option de dernière année de l'école d'ingénieur, soit dans le cadre d'un Master.
Il exerce son activité dans l'ensemble des secteurs : industrie, bâtiment, travaux publics, agriculture, transports, finance, environnement, énergie... L'ingénieur n'est pas cantonné à une mission technique.
Son rôle consiste à concevoir, coordonner et mettre en œuvre des solutions techniques sous des contraintes de temps, de ressources et de respect des réglementations. Un ingénieur doit être capable de prendre des risques, contrôler, diriger, inventer, innover, prévoir, décider, agir et créer de l'activité.
La valeur mensuelle du point d'indice majoré passe donc au 1er juillet 2022 de 4,68 € à 4,85 € brut. Pour rappel, le traitement brut mensuel minimum de la fonction publique correspond à l'indice majoré 352. Il est désormais fixé à 1 707,21 € (au lieu de 1 649,48 € jusqu'au 30 juin 2022).
L'ingénierie de la concertation permet de répondre à ces questions et apporte des solutions concrètes lors des différentes phases d'un projet de concertation : conception, mobilisation, animation, évaluation.
Sans examen professionnel, pour prétendre à une promotion interne au grade d'ingénieur il faut avoir le grade de technicien principal de 1ère classe et compter au moins huit ans de services effectifs en qualité de technicien principal de 2ème ou de 1ère classe.