Télétravailler le lundi permet de reprendre la semaine plus en douceur (et dormir un peu plus en évitant le trajet du matin), et ainsi d'éviter (ou de réduire) la déprime du dimanche soir que connaissent beaucoup de salariés. Ceux qui ont un logement secondaire peuvent en profiter pour y télétravailler.
Ainsi, il appartient aux employeurs de fixer un nombre minimal de 3 jours de télétravail par semaine , pour les postes qui le permettent. Lorsque l'organisation du travail et la situation des salariés le rendent possible, ce nombre peut être porté à 4 jours par semaine.
7 janvier 2021
Selon le ministère du travail, le nombre de salariés qui pratiquent le télétravail est passé de 3% en 2017 à 10% en septembre 2020. Bien que la majorité des Français ait adopté cette méthode en période de confinement, les statistiques actuelles montrent que seul un Français sur 7 la pratique toujours.
Début 2021, 7 télétravailleurs sur 10 en ont une pratique régulière qui accroit l'autonomie, mais aboutit à des horaires décalés et des durées de travail allongées. Le télétravail est associé à davantage de douleurs et de troubles du sommeil. Son vécu est contrasté selon les personnes.
Le télétravail peut être demandé par tous les salariés et par tout moyen (e-mail, demande orale…). Aucun délai de prévenance n'est nécessaire. Mais il est préférable d'anticiper pour bien organiser le travail. L'employeur peut refuser la demande du salarié, mais il doit motiver sa réponse (tâches non compatibles...)
Inconvénients du télétravail pour l'employeur
78 % des dirigeants doutent de l'efficacité des collaborateurs en télétravail. peur de perte d'autorité du management intermédiaire. difficulté à séparer sphère professionnelle et sphère privée. difficulté à négocier la mise en place du télétravail avec les partenaires ...
Manque d'équipement, absence de cohésion d'équipe, frein au dialogue… Les arguments utilisés par les employeurs frileux à l'idée de mettre en place du télétravail sont nombreux.
Cette formation télétravail proposer une approche permettant de revoir ses pratiques ou son organisation et gommer les mauvais réflexes. Vos collaborateurs peuvent ainsi profiter des nombreux avantages du télétravail, en améliorant l'organisation et les conditions de travail de vos collaborateurs.
Pour être considéré comme télétravailleur, 4 conditions doivent être réunies : La personne doit avoir le statut de salarié La personne doit impérativement travailler grâce à des technologies de l'information et de la communication. Les modalités d'exécution du travail doivent être régulières.
Quelles sont les limites du télétravail ? La première limite du télétravail pour les collaborateurs est le risque d'isolement, notamment si l'entreprise propose le 100% télétravail. Le lien social avec les autres collaborateurs est plus restreint, ce qui peut nuire à la cohésion de l'entreprise.
En moyenne, conclut-il, une hausse de 1 % du nombre de télétravailleurs entraînerait une progression de la productivité de l'ordre de 0,45 %. Un chiffre loin d'être négligeable.
Abonnement mobile et internet
Le salarié qui utilise sa connexion internet et son forfait téléphonique en télétravail peut prétendre à un remboursement par son employeur au titre des frais professionnels. Le remboursement sera effectué au prorata du temps d'utilisation professionnelle de ces équipements.
En règle générale, l'employeur est chargé de fournir, d'installer et d'entretenir les équipements nécessaires au télétravail régulier, sauf si le télétravailleur utilise son propre équipement.
L'allocation forfaitaire de télétravail s'élève à 2,50 € par jour de télétravail. Toutefois, l'indemnisation ne peut jamais dépasser 220 € au titre d'une année civile. Par exemple, si vous avez effectué 100 jours de télétravail au titre de l'année 2022, votre indemnisation sera limitée à 220 €.
Les télétravailleurs sont majoritairement des cadres (61 %) et sont relative- ment plus nombreux dans les métiers de l'informatique et de la télécommunication. Si les femmes télétravaillent presque autant que les hommes, la situation familiale joue sur le recours à ce mode d'organisation du travail.
Le collaborateur gagne en autonomie pendant sa journée en télétravail. Pour un management à distance efficace, le manager doit accepter de ne plus être en contrôle de tout ce qui se passe dans l'équipe. C'est par exemple laisser de l'autonomie à ses collaborateurs en matière horaires de travail.
Au total, l'ADEME estime qu'un jour de télétravail hebdomadaire permet plutôt d'économiser jusqu'à 187 kg équivalent CO² par an, soit environ 950 km en voiture. En résumé, le télétravail a un meilleur impact environnemental, entraîne plus de productivité et plus de satisfaction au travail.
Ajoutez à cela l'incapacité à « déconnecter », la tentation de procrastiner, les interactions réduites avec les autres, l'absence d'environnement de travail collaboratif et certaines mauvaises habitudes (le pillage du réfrigérateur vous semble familier ?), et la conclusion est claire : le télétravail ne convient pas à ...
Et pour prouver que vous êtes fait·e pour le télétravail, évoquez les conditions dans lesquelles vous travaillerez chez vous. Expliquez à votre supérieur que vous serez installé à un vrai bureau, dans le calme, avec une bonne connexion internet, un téléphone…