Le milieu de semaine constitue le timing optimal pour programmer un entretien : mardi, mercredi ou jeudi. A l'inverse, le lundi matin et le vendredi après-midi sont sans surprise les deux moments à éviter absolument !
3. À quelle heure postuler ? Pour optimiser votre stratégie, vous pouvez être encore plus précis et choisir de transmettre votre candidature à des heures particulières. En effet, vos interlocuteurs sont généralement plus réceptifs le matin : le meilleur moment pour postuler se situe donc entre 8h et 10 du matin.
Le créneau idéal a donc été établit entre 6 heures et 10 heures du matin. Dans cette plage horaire, les chances d'obtenir un entretien seraient multipliées par 5.
La durée classique d'un entretien d'embauche
En règle générale, les recruteurs s'accordent entre 45 minutes et une heure pour mener l'entretien d'embauche , sans pour autant être tenus par cette durée, qui n'est qu'indicative. Ils peuvent tout aussi bien l'écourter que l'allonger.
Le recruteur m'a raccompagné, et m'a dit “à bientôt !” avec un grand sourire. Attention à ne pas confondre politesse et vrai intérêt pour un candidat. Son geste est sympathique mais il n'y a pas de quoi le prendre au mot : il ne va pas vous quitter en vous lâchant un adieu.
Lors d'un entretien, les premiers instants sont cruciaux. Pour créer immédiatement de la proximité avec le recruteur, commencez par personnaliser votre « Bonjour ». Un « Bonjour Madame ou Monsieur Martin » est beaucoup plus chaleureux qu'un simple « Bonjour ».
Est-ce bien de relancer après un entretien ? Relancer un recruteur suite à un entretien d'embauche peut être une bonne chose. Cela peut même s'avérer très utile pour se démarquer, car beaucoup de candidats n'y pensent pas ou n'osent pas.
Un signe indéniable d'un entretien qui s'est bien déroulé : le recruteur vous parle des prochaines étapes. L'idéal serait qu'il vous donne une date précise. Cela signifie qu'il compte vous revoir pour discuter davantage de votre profil et de ce que vous pourriez mettre à profit de leur entreprise.
Il faut éviter les adjectifs trop forts, comme “excentrique”, “têtu”, “anxieux”, “rancunier”, etc. Vous pouvez aussi mentionner un défaut, avant de le contrebalancer : par exemple, vous êtes bavard, mais vous savez qu'il y a des moments pour travailler, d'autres pour discuter.
La réponse idéale doit être concise, mais contenir suffisamment d'informations sur votre expérience et vos aptitudes, pour que le recruteur puisse cerner ce que vous pouvez apporter à l'entreprise. Autrement dit, parlez de votre parcours, de ce qui vous a poussé à vous tenir devant le recruteur aujourd'hui.
Septembre et octobre : excellente période de l'année pour chercher un emploi et postuler. Novembre : généralement relativement bon, car les entreprises essaient de procéder à leurs dernières embauches avant la fin de l'année.
Lors de la rédaction du mail, résumez rapidement pourquoi et quand vous aviez candidaté et ce que vous avez compris des enjeux sur le poste. Soyez subtil et courtois, mais efficace dans votre discours. Ne devenez pas intrusif, ni impatient mais laissez du temps et donnez envie !
Pour convaincre le recruteur que vous êtes le "bon candidat", vous devrez lui faire passer un message et un seul : "J'ai un savoir-faire et une expérience professionnelle qui correspond à votre besoin." "J'ai aussi la volonté de travailler avec vous." Lors de l'entretien, le recruteur a votre C.V. sous les yeux.
Après un entretien d'embauche, vous devez profiter de l'expérience pour vous auto-évaluer et vous améliorer. Vous devez aussi maintenir la relation avec le recruteur. Après chaque entretien, faites le point sur le rendez-vous, si possible dans la foulée, au pire le lendemain.
Les points principaux à transmettre dans votre réponse sont : ♦ Vous êtes capable de réaliser les missions demandées et vous pouvez obtenir des résultats ♦ Vous tenez la combinaison parfaite entre compétences et expériences ♦ Vous serez un excellent atout pour l'entreprise/l'équipe Tous les candidats convoqués à cette ...
Attirez le regard du recruteur
Le manque ou le mauvais contact visuel révèle souvent qu'un entretien d'embauche tourne mal. Si le recruteur fuit votre regard et semble se désintéresser de vous, de vos dires, il y a fort à penser que vous ne le captivez pas.
– Je me permets de vous relancer. – Je voulais savoir si vous aviez des nouvelles. – J'aimerais savoir où en est votre décision. – Je voulais suivre l'évolution de notre dossier.
“Je suis excité pour l'opportunité de rejoindre votre équipe. J'ai plusieurs projets à terminer dans mon poste actuel chez (entreprise). Je prévois de leur donner un préavis de (nombre de semaines) afin de faciliter la transition de mes collègues et serai ravi de faire partie de l'équipe après ce délai.”