Si l'employeur fournit à ses salariés des titres-restaurant, il doit prendre à sa charge 50 à 60 % de leur valeur. Restera à la charge des salariés, entre 40 et 50 % du prix. Exemple : Pour un titre à 11 €, l'employeur doit s'acquitter de 5,50 à 6,60 €, le salarié de 4,40 à 5,50 €.
Comme tout avantage en nature, le ticket restaurant est intégré à la fiche de paie.
Est-ce rentable d'avoir des tickets restaurant ? Pour les salariés, avoir des tickets-restaurant est rentable puisque 50 à 60 % de la valeur du ticket sont pris en charge par l'entreprise. De plus, le salarié peut déduire une partie du montant restant à sa charge de son impôt sur le revenu sous certaines conditions.
La règle générale concernant le nombre de titres-restaurant par mois est calculée pour chacun des salariés en fonction du nombre de jours réellement travaillés tous les mois (RTT, congés, absences sont décomptés). Ce calcul permet ensuite de définir la quantité de titres dont bénéficie le salarié pour déjeuner.
La date de remise des titres restaurant
Les titres restaurant en version papier sont généralement remis au salarié en fin de mois (ou début de mois) sur le mois écoulé, sous la forme d'un carnet.
Il ne peut être attribué qu'un titre-restaurant par jour de travail et à condition que le repas soit compris dans l'horaire de travail journalier. Ainsi, un salarié travaillant 5 jours par semaine de 9 heures à 17 heures pourra bénéficier de 5 titres-restaurant par semaine.
Les tickets restaurant ne sont pas octroyés gratuitement. Leur financement repose sur une contribution conjointe de l'employeur et du salarié, soumise à des règles fiscales spécifiques. L'employeur est tenu de contribuer entre 50% et 60% de la valeur du titre-restaurant, plafonnée à 7,18 euros en 2024.
Elle se fait sous la forme de retenue sur salaire sous la mention « titre restaurant ». Ce montant vient en déduction du salaire net pour constituer le net à payer. A noter qu'entre le format papier et dématérialisé, il n'y aucune différence. Le calcul sera indiqué de la même façon sur la fiche de paie.
C'est l'entreprise qui détermine le montant des tickets restaurants qui seront délivrés. Toutefois : La participation de l'entreprise doit s'élever à 50 ou 60 % de la valeur du titre et dans la limite de 7.18 €(pour 2024) ; Les 40 ou 50% restants sont payés par le salarié.
Comme l'indique le site du service public, le salarié n'est pas obligé de les accepter... à moins qu'un accord collectif ne prévoit cette obligation. Dans le cas contraire, il est recommandé au salarié d'informer son employeur par écrit au sujet de sa décision de refus à travers une lettre avec accusé de réception.
Hors période Covid-19, les titres-restaurant sont valables uniquement en semaine (pendant le repas), pendant les jours ouvrés. Ils sont donc interdits les week-end et jours fériés, sauf si le salarié travaille à cette période.
Ils sont intéressants pour les salariés puisqu'une partie de leur coût peut être prise en charge par l'employeur, sans que ceci constitue un avantage en nature imposable pour eux. Cette prise en charge est donc exonérée de cotisations sociales et d'impôt sur le revenu, tout en étant déductible pour l'employeur.
Les avantages du titre restaurant pour les salariés
Le titre restaurant au format carte a d'autres avantages pour la planète : recyclable, la carte donne accès à un programme anti-gaspillage, permet de faire des dons aux Restos du Cœur et à Action contre la Faim.
Exonération des charges sociales et fiscales
Si l'employeur respecte le plafond maximum de contribution fixé par la loi de 6,50 € depuis le 1er janvier 2023, qui doit correspondre entre 50 et 60 % de la valeur du titre, il peut être exonéré des : charges fiscales ; cotisations et contributions sociales.
👉 Depuis le 1er juillet 2022, l'utilisation des Ticket Restaurant ® n'est plus possible les dimanches et jours fériés. Ils sont uniquement utilisables si les salariés sont amenés à travailler ces jours-là. Les titres-restaurant restent utilisables les samedis.
Il est défini par les pouvoirs publics. Afin de faire face à l'inflation sur l'alimentation, le plafond quotidien du titre-restaurant s'élève à 25 €, depuis 2022. Les salariés utilisateurs de Ticket Restaurant® peuvent dépenser 25 € par jour, à l'exception du dimanche et les jours fériés.
Le support papier disparaissant d'ici 2026, les entreprises et les acteurs du secteur public qui en proposent à leurs salariés et agents doivent envisager la migration dès maintenant. Commandez Edenred Ticket Restaurant® pour vos collaborateurs. Complétez le formulaire, nos équipes vous recontactent !
Quelques exemples de grandes surfaces qui acceptent les Ticket Restaurant : Auchan, Carrefour, Franprix, Géant Casino, Intermarché, Leader Price, Leclerc, Les magasins U, Monoprix, Petit Casino, Picard Surgelés, …
Le titre-restaurant (ou ticket restaurant) est un avantage social pour le salarié mais ne constitue pas un avantage en nature. Il s'agit d'un moyen de paiement de tout ou une partie d'un repas remis par l'employeur à ses salariés. L'URSSAF considère les tickets restaurants comme des frais professionnels.
En général, de nombreux McDonald's acceptent les cartes de déjeuner, y compris les tickets restaurant, mais il est essentiel de vérifier auprès du restaurant spécifique pour confirmer leurs options de paiement.
Deux raisons peuvent l'expliquer : Le restaurant ou commerçant ne fait pas partie de la liste des établissements autorisés par la Commission Nationale des Titres Restaurant. Il n'est alors pas autorisé à accepter du titre-restaurant en paiement. Son système de paiement ne reconnaît donc pas les titres-resto.
Vous pouvez régler vos achats en espèce, carte bancaire, ticket-restaurant, ainsi qu'avec tous les moyens de paiement à partir de votre mobile.
C'est la question que se posent de nombreux consommateurs ayant pour habitude de faire leurs courses dans l'un des 1.580 magasins français du géant allemand. La réponse est toute simple : accepter ce mode de paiement serait synonyme de pertes financières pour l'entreprise, rapporte CNews.