Responsable des ressources humaines
Ce poste est l'un des plus sollicités en RH. Le salaire d'un responsable des ressources humaines junior fluctue entre 50 000 et 55 000 euros bruts annuels.
Sur ce poste, un diplômé de BAC+5 pourra prétendre à un salaire d'entrée de 28 à 32k€ bruts annuels.
assistant RH (statut sous officier) : 1 384 € net mensuel dès l'affectation (hors primes pour un célibataire sans charge de famille). officier spécialiste RH : 1 725 € net mensuel dès l'affectation (hors primes pour un célibataire sans charge de famille).
Pour accéder à des postes de DRH (directeur des ressources humaines), de gestionnaire de carrière ou d'outplacer, un niveau bac+5 est indispensable. Il peut s'agir d'un master en ressources humaines, en sciences du management, mais aussi en droit du travail, en droit social ou en psychologie.
Le salaire médian pour les emplois assistant rh en France est € 25 200 par an ou € 13.85 par heure.
Cela représente 24 000 euros bruts par an, pour un salaire net d'un peu plus de 1 500 euros. Le taux horaire brut sera supérieur à 13 euros. Au début de sa carrière, un assistant ressources humaines peut gagner un salaire compris entre le SMIC et 1 800 euros bruts par mois.
Les études
De bac + 3 (BUT carrières juridiques, licence en économie et gestion, droit, gestion ou psychologie ; licence pro métiers de la gestion des ressources humaines) jusqu'à bac + 5 (master en gestion des ressources humaines, droit ou management...).
Le salaire de base brut moyen d'un DRH est de 6907 euros. Les directrices et cadres des RH sont sous payées, les hommes gagnent 18,84% de plus sur le même poste.
Les principaux BTS Ressources humaines sont les suivants : Le BTS gestion de la PME (ex Assistant de gestion PME-PMI), forme des assistants de gestion polyvalents ouverts sur l'Europe. Le BTS SAM, Support à l'Action Managériale (ex BTS AM), axe l'enseignement sur les techniques d'encadrement managériales.
Le salaire d'un Comptable.
Le salaire d'un comptable est compris entre le SMIC et 3 500 euros bruts par mois. Cette rémunération permet de percevoir une rémunération comprise entre le SMIC et 2 700 euros nets par mois. Lorsqu'il commence sa carrière, le comptable peut prétendre à un salaire équivalant au SMIC.
Oracle, SAP et Microsoft figurent parmi les bons élèves. Le classement réalisé par le site internet de recrutement et d'offres d'emploi, Glassdoor, révèle que le salaire de base médian dans les entreprises les mieux rémunératrices s'élève entre 43.000 et 70.000 euros hors primes.
Vous pourrez être amené à travailler au sein d'un département RH d'une entreprise ou pour le compte d'un cabinet de recrutement, et de nombreuses missions vous serons confiées : Collecte des besoins en recrutement auprès des différentes parties prenantes de l'entreprise : stages, alternances, profils seniors, CDI…
Il est très difficile pour un jeune diplômé d'obtenir un poste de directeur des ressources humaines dès la fin de sa formation. Plusieurs années d'expérience sont souvent indispensables pour accéder à la fonction.
Le salaire moyen des assistants de direction en France est compris entre 2 300 et 3 000 euros bruts par mois. Cela correspond à un revenu brut annuel compris entre 27 500 et 36 000 euros.
L'assistant ressources humaines assure la gestion administrative du personnel d'une entreprise via la réalisation de tâches aussi diverses que le suivi des contrats, la gestion des absences, des bulletins de paie et des politiques de formation continue.
Le salaire d'un Chargé de recrutement.
Cela correspond à un salaire compris dans une fourchette de 2 000 à 2 500 euros bruts par mois. Le salaire net oscillera entre 1 550 et 2 000 euros par mois. Le salaire d'un chargé de recrutement pourra être fixe ou variable.
Après l'obtention du baccalauréat, plusieurs formations sont accessibles pour devenir RH. Tout d'abord, vous pouvez suivre un cursus universitaire en sciences sociales, en psychologie ou en droit, vous permettant d'obtenir un Master spécialisé en gestion des ressources humaines.
Le recrutement et la formation
Les ressources humaines interviennent en tout premier lieu sur le recrutement en veillant à répondre aux besoins de l'entreprise. Il est, en effet, primordial d'attirer les meilleurs talents, mais aussi de les fidéliser afin de permettre à l'entreprise d'atteindre ses objectifs.
DRH, Responsable RH, Chargé(e) de recrutement... : des emplois stratégiques. Les métiers de la stratégie RH sont essentiels pour le bon fonctionnement et le développement d'une entreprise.
En 2022, les opportunités pour les cadres des ressources humaines devraient continuer d'augmenter, notamment pour les métiers des relations sociales et du recrutement.
En outre, le RH assure les fonctions techniques du département, du recrutement à la gestion du personnel. Tandis que le DRH doit garantir le bon fonctionnement de l'entreprise en gérant tous les services. Il met en place la politique interne de l'entreprise au sein de son département.