C'est l'indice majoré qui détermine votre rémunération brute, il faut le multiplier par la valeur du point d'indice majoré pour connaître son salaire brut, au pro-rata de sa quotité de service (temps plein ou temps partiel). La valeur du point d'indice s'élève à 4,85003 € depuis le 1er juillet 2022.
L'employeur public pourra proposer une rémunération calculée sur la base d'un indice de traitement de la fonction publique, avec une indemnité de résidence, le supplément familial de traitement et d'autres primes et indemnités. Autrement dit, les mêmes éléments de rémunération qu'un fonctionnaire.
Revalorisation des salaires des profs
Les grilles définitives du PPCR ont été atteintes en 2020, indique le Sgen CFDT. Le gouvernement prévoit une augmentation de 500 euros pour les profs en début de carrière. De 1500 euros net mensuel, le salaire devrait passer à 2000 euros en 2023.
Il s'établit à 2 113 euros contre 2 526 euros pour les titulaires. Dans la fonction publique territoriale, sur la même période, le salaire net moyen d'un titulaire était de 1 864 euros par mois contre 1 537 euros pour un non-titulaire.
Également, sous certaines conditions, l'agent contractuel peut bénéficier d'un congé pour raison de santé, de maternité, paternité, d'adoption, d'accident de travail, de maladie professionnelle, pour raisons familiales ou personnelles ou parentales. L'agent contractuel peut bénéficier d'un service à temps partiel.
Quel est le montant de l'indemnité ? Le montant de l'indemnité de fin de contrat est fixé à 10 % de votre rémunération brute globale perçue pendant la durée de votre contrat, renouvellement inclus. L'indemnité est versée au plus tard 1 mois après la fin du contrat.
Les enseignants(e)s contractuel(le)s doivent justifier d'un titre ou diplôme sanctionnant trois années d'études post-bac (en liaison avec la discipline dans laquelle l'intéressé se porte candidat), pour exercer dans les disciplines d'enseignement général.
Le professeur contractuel est un professeur non titulaire.
Il remplace un professeur ou occupe un poste vacant dans un établissement public. Le professeur contractuel peut, en fonction de ses qualifications et des besoins, enseigner en maternelle, au primaire ou dans le secondaire.
Le professeur le mieux payé du monde : plus de 4000 €/h ! Il a 58 ans, et Martin Amis est probablement le professeur le mieux payé du monde.
Le ministre de la Transformation et de la Fonction publiques a annoncé l'augmentation de 3,5 % du point d'indice des agents de la fonction publique lors d'une conférence salariale qui s'est tenue le 28 juin 2022. Cette augmentation est effective à partir du 1er juillet 2022 pour tous les agents de la fonction publique.
Seuls les agents contractuels, qui ne sont pas rémunérés en fonction d'une grille indiciaire, peuvent négocier leur salaire. Mais dans les faits, leur marge est souvent assez faible. Les salaires de base des fonctionnaires sont gelés depuis 2010. Le seul recours consiste en la négociation de primes et d'indemnités.
D'autre part, la rémunération d'un agent contractuel est réévaluée au moins tous les 3 ans s'il effectue son contrat dans la même administration, alors que celle d'un fonctionnaire évolue en fonction de la valeur du point d'indice revalorisé par l'État.
Un contractuel est engagé par contrat écrit à durée déterminée ou indéterminée, le plus souvent pour exercer une mission précise. Contrairement au fonctionnaire, dont le statut n'est pas régi par un contrat, mais par un régime de droit public.
Si vous souhaitez postuler pour être prof contractuel dans l'enseignement public, rendez-vous sur le site de votre académie pour découvrir les offres d'emploi et l'application Acloe qui recueille les candidatures de personnels non titulaires.
Le professeur contractuel devra dans un premier temps postuler auprès du rectorat pour proposer sa candidature et manifester son désir de devenir enseignant en contrat.
Il faut être titulaire d'un diplôme de niveau Bac +3 ou avoir un diplôme technique (CAP, BEP, BP), un bac pro ou un BTS avec une expérience professionnelle en lien avec la matière enseignée. Le candidat doit également avoir un casier judiciaire vierge et pouvoir se déplacer dans le département visé.
Le master MEEF, préparé dans les Instituts Nationaux Supérieurs du Professorat et de l'Éducation (Inspé), s'adresse : aux personnes titulaires d'une licence. aux personnes obtenant une licence par la voie de la validation des acquis.
Vous n'avez pas été reçu au concours mais avez très envie d'enseigner ? C'est possible en devenant contractuel. Même si ce statut reste précaire, c'est un bon moyen de découvrir le métier et de savoir s'il est réellement fait pour vous. Vous effectuerez des remplacements de professeur titularisé.
Au cours de votre carrière, tout contrat conclu ou renouvelé sur un emploi à temps non complet de moins de 17 heures 30 ou pour exercer l'une de ces fonctions est conclu ou renouvelé en CDI si vous justifiez de 6 ans de services sur un emploi de même catégorie hiérarchique.
L'agent en CDI a droit aux congés annuels, à la couverture sociale et aux congés de formation. Au terme de 3 ans, il peut également avoir recours à la disponibilité pour convenances personnelles. Il bénéficie également d'un droit à mobilité par le congé de mobilité ou la mise à disposition.
La plupart du temps, le 13ème mois est versé à la fin de l'année civile, permettant aux salariés de recevoir un double salaire à la fin du mois de décembre.