Le salaire horaire brut ne peut pas être inférieur aux montants suivants : Salaire horaire minimum prévu par la convention collective. Smic : Smic : Salaire minimum interprofessionnel de croissance horaire, soit 11,65 €
En résumé, le tarif horaire moyen est aujourd'hui de 14€ de l'heure net si vous pouvez bénéficiez du crédit d'impôt, 28€/heure sans.
Pour une aide-ménagère : environ 15 € de l'heure. Pour une auxiliaire de vie, qui aidera le senior à faire sa toilette, à s'habiller, à faire ses courses, à cuisiner les repas, à aider à la prise des repas et/ou des médicaments, il faut compter environ 15 € de l'heure en journée.
Un agent à domicile de catégorie A sans ancienneté (1ère année) touche désormais une rémunération de 1 573 euros / mois soit une augmentation de 33,5 euros brut / mois ; Un agent à domicile avec 10 ans d'ancienneté touche désormais une rémunération de 1 749 euros / mois soit une augmentation de 227 euros brut / mois.
Les aides ménagères s'occupent donc aussi du nettoyage mais ont d'autres missions que les femmes de ménage n'effectuent pas. L'aide à domicile intervient surtout dans une optique plus générale pour des personnes nécessitant une assistance chez eux dans des tâches qui dépassent le simple entretien du logement.
Les limites de l'entretien à domicile
Effectuer des tâches qui ne sont pas à la portée humaine, telles que le nettoyage des murs, des plafonds, des armoires et des vitres. Monter sur des échelles ou déplacer des objets volumineux tels qu'une gazinière, une machine à laver ou un canapé est interdit.
Il est important de rappeler que l'auxiliaire de vie ne doit pas s'occuper du ménage, du linge, des repas ou de toute autre demande d'une autre personne que le bénéficiaire, même si la personne vit au même domicile.
Salaire minimum conventionnel horaire net hors congés payés : 9,18 € Salaire minimum conventionnel horaire brut hors congés payés : 11,75 €
Le salaire minimum au CESU, un montant à respecter
Si votre salarié à domicile n'a pas de qualification particulière, et qu'il est au niveau I de la Convention Collective alors son salaire minimum CESU est de 11,75 € bruts.
Pour un profil plus confirmé, cette rémunération peut atteindre 20 993 à 21 567 euros bruts par an, c'est à dire 1 392 à 1 430 euros nets par mois, ou plus, selon les circonstances.
Le paiement par chèque, virement ou CESU
Vous pouvez ainsi procéder au versement du salaire de la manière la plus commune qui soit. Cependant, ce serait se priver d'une autre forme de paiement mise en place par l'État : le CESU (le Chèque Emploi Service Universel).
La précarité de l'emploi
L'utilisation du CESU peut mener à une forme de précarité de l'emploi. Les missions sont souvent ponctuelles et à temps partiel, ce qui entraîne une absence de revenu régulier pour le salarié ainsi qu'une forme de stress.
Vous percevez un salaire brut horaire de 12 euros avec un statut non-cadre ? Votre salaire net horaire sera de 9,55 euros, et votre salaire net mensuel de 1 448 euros.
Comment fixer le salaire d'une femme de ménage en CESU ? La rémunération d'un employé à domicile ne doit pas être inférieure au SMIC brut horaire de 12,18 €. Il ne doit donc pas être plus bas que 9,52 € net de l'heure (cela comprend les 10 % de congés payés inclus hors départements du Bas-Rhin, Haut-Rhin, Moselle).
Si le jour férié tombe un jour de la semaine où, habituellement, votre employée de maison ne travaille pas, il est inutile de le rémunérer en plus. Exemple : votre aide ménagère travaille le lundi et le jeudi à votre domicile. Le 11 Novembre tombe un mardi. Vous n'avez rien à rémunérer en plus.
Tandis qu'une aide à domicile est responsable de la quiétude de la vie quotidienne de son client. La femme de ménage comme son titre l'indique s'occupe essentiellement de tous les travaux d'entretien et de propreté. Et dans certains cas s'occuper de petites courses ou de la préparation des repas.
L'assistant de vie de niveau 3 (équivalent au niveau 1 chez Amelis) Il prodigue une assistance à la vie sociale (loisirs, rendez-vous), effectue des tâches ménagères, entretient le linge, prépare des repas et fait les courses, gère le courrier et des tâches administratives simples comme le classement de documents.
L'auxiliaire de vie sociale intervient auprès des personnes fragiles. En fonction de la personne chez qui il intervient, il prépare des repas équilibrés dans le cadre d'un régime alimentaire particulier, entretient le logement, assiste la personne dans les actes de la vie quotidienne et notamment l'aide à la toilette.
Manipuler des produits toxiques, travailler dans un environnement insalubre, réparer des installations électriques ou des toitures, effectuer des petites rénovations, peindre ou encore nettoyer des excréments sont des tâches qui ne peuvent être confiées à une femme de ménage.
L'objectif est que le bénéficiaire se débrouille seul autant que possible afin de préserver son intimité, mais aussi pour stimuler son autonomie. Il peut s'agir d'une toilette dans la douche, dans la baignoire ou dans le lavabo.
L'aide à la prise des médicaments peut, à ce titre, être assurée par toute personne chargée de l'aide aux actes de la vie courante dès lors que, compte tenu de la nature du médicament, le mode de prise ne présente ni difficulté d'administration ni d'apprentissage particulier.
Le contrat de travail au CESU est une obligation légale si vous employez votre salarié CESU plus de 8 h par semaine et plus de 4 semaines consécutives. Dans le cas contraire, même au CESU, il est facultatif mais fortement conseillé de rédiger un contrat de travail.
Avec le Cesu, vous êtes assuré d'être dans la légalité et d'offrir à votre salarié une protection sociale, et avec le service Cesu +, vous confiez au Cesu tout le processus de rémunération de votre salarié. Il ne vous reste alors qu'une seule action à réaliser chaque mois : la déclaration. Le Cesu se charge du reste.
Vous pouvez utiliser le Cesu déclaratif pour déclarer et rémunérer un salarié employé pour l'exercice de l'une des activités suivantes : Entretien de la maison, petit travaux de jardinage et travaux de petit bricolage. Soutien scolaire ou cours à domicile.
Pour la 1re année où vous employez directement un salarié à domicile, les dépenses sont retenues dans la limite de 15 000 €. Ce plafond est majoré de 1 500 €, sans pouvoir dépasser au total 18 000 € dans les cas suivants : Enfant à charge (750 €en cas de garde alternée) Membre de votre foyer âgé de plus de 65 ans.