La prévention primaire des risques professionnels consiste à combattre le risque à sa source. Elle est centrée sur le travail et son organisation et renvoie à une prévention collective des risques. Elle passe par la prise en compte de l'ensemble des facteurs de risques dans les situations de travail.
Eviter les risques, b. Evaluer les risques qui ne peuvent pas être évités, c. Combattre les risques à la source, d. Adapter le travail à l'homme, en particulier en ce qui concerne la conception des postes de travail ainsi que le choix des équipements et des méthodes de travail, e.
Éviter les risques, c'est supprimer le danger ou l'exposition au danger. Évaluer les risques, c'est apprécier l'exposition au danger et l'importance du risque afin de prioriser les actions de prévention à mener.
Qu'est-ce qu'un plan de prévention ? Le plan de prévention est un document qui vise à identifier et prévenir, par une coordination générale, les risques liés à l'interférence entre les activités, installations, matériels lors de l'intervention d'entreprises extérieures (EE) au sein d'une entreprise utilisatrice (EU).
La notion de prévention décrit l'ensemble des actions, des attitudes et comportements qui tendent à éviter la survenue de maladies ou de traumatismes ou à maintenir et à améliorer la santé.
Le processus de la démarche de prévention
- évaluer les risques ; - élaborer un programme d'action ; - mettre en œuvre les actions ; - réévaluer les risques suite aux actions réalisées.
Il existe trois niveaux de prévention
Elle se traduit par une évaluation des risques, un diagnostic approfondi et un plan d'actions. Cette approche est à privilégier car elle est la plus efficace à long terme, tant du point de vue de la santé des agents que de la qualité du service public.
Planifier la prévention en y intégrant, dans un ensemble cohérent, la technique, l'organisation du travail, les conditions de travail, les relations sociales et l'influence des facteurs ambiants, notamment les risques liés au harcèlement moral et au harcèlement sexuel, tels qu'ils sont définis aux articles L.
Il s'agit d'une obligation légale. La maîtrise des risques permet aussi d'accroître le bien-être des travailleurs et les performances de l'entreprise. Ainsi, un employeur qui s'engage dans des actions de prévention investit pour le bien être de ses salariés, mais aussi de sa société, de sa productivité et de son image.
Réduire les absences et améliorer
En sachant reconnaître les risques et en formant vos ressources, vous diminuerez considérablement le nombre d'accidents du travail et de maladies professionnelles. Vous réaliserez des économies importantes et serez plus productif.
Se protéger contre le risque
Cette méthode de prévention est la plus connue et la plus facile à mettre en œuvre, puisqu'elle implique de fournir : des équipements de protection collective (EPC) ; ou, à défaut, des équipements de protection individuelle (EPI).
La prévention primaire vise à :
Elle a des effets positifs sur la santé et sur la performance de l'organisation à plus long terme. Elle est considérée comme la plus efficace mais c'est la moins utilisée. L'objectif que vise la prévention primaire est à la fois la clef de la réussite et le frein de son utilisation.
C'est à l'employeur de signer le Plan de prévention, à la fois pour l'Entreprise utilisatrice et l'Entreprise extérieure. L'employeur peut toutefois déléguer la signature du plan de prévention à une personne dotée de l'autorité, de la compétence et des moyens nécessaires (article R. 4511-9 du Code du travail).
Qui doit rédiger le plan de prévention ? Le plan de prévention doit être réalisé conjointement par l'entreprise utilisatrice et l'entreprise extérieure en tenant compte de leur propre document unique d'évaluation des risques professionnels.
Qui rédige ce plan de prévention ? Il incombe à l'autorité territoriale de la collectivité ou de l'établissement, en sa qualité de maître d'ouvrage, de remplir ce document en concertation avec le chef de l'entreprise extérieure.
L'évaluation des risques professionnels est de la responsabilité de l'employeur.
La prévention se distingue de la protection qui prend elle des mesures visant à limiter l'étendue ou/et la gravité des conséquences d'un phénomène dangereux, sans en modifier la probabilité d'occurrence.