1° Les sapeurs ; 2° Les caporaux ; 3° Les sous-officiers : sergents et adjudants ; 4° Les officiers : lieutenants, capitaines, commandants, lieutenants-colonels et colonels.
Une épreuve d'endurance cardio-respiratoire (Luc Léger) - L'épreuve d'endurance cardio-respiratoire (Luc Léger) est notée sur 20 points selon un barème fixé par arrêté du ministre de l'intérieur. Toute note inférieure à 8 sur 20 à ces 2 épreuves (parcours et Luc Léger) est éliminatoire.
Le principe de la bonification de la durée d'assurance est de 3 trimestres pour les sapeurs-pompiers volontaires ayant accompli 10 années de service, complétée par l'attribution d'un trimestre supplémentaire tous les 5 ans au-delà de 10 ans d'engagement.
Des avantages fiscaux et des compensations financières pour l'activité du sapeur-pompier volontaire prise sur le temps de travail. Au titre de l'assurance incendie : bénéfice d'un abattement de 10% maximum sur la prime d'assurance dommages incendie.
Les conditions règlementaires pour devenir sapeur-pompier volontaire. Être âgé de 16 ans au moins et 60 ans au plus ; si le candidat est mineur, il doit être pourvu du consentement écrit de son représentant légal. Le premier engagement doit être signé avant l'âge de 56 ans.
Le Sapeur-Pompier Volontaire peut encore continuer à grimper les échelons en devenant ensuite Adjudant (après 6 années de service comme sergent). L'évolution est ainsi progressive pour les grades suivants : Sous-Officiers, Lieutenants, Capitaines, Commandants, Lieutenants-Colonels et Colonels.
A titre d'exemple, au grade de sapeur (grade le plus bas), le salaire peut aller de 1400 euros bruts par mois environ pour le premier échelon, à 1700 euros bruts par mois pour l'échelon le plus élevé.
Parmi ces dispositions, la taille minimale de 1,60 mètre, avec une tolérance de toise de 3 centimètres qui tient compte d'éventuelles erreurs, s'inscrit également dans le cadre de la prévention des risques professionnels.
Un pompier volontaire est rémunéré sur la base de 8,36 à 12,58 € net par nombre d'heures passées en intervention (selon son grade : sapeur, caporal, sous-officier ou officier), ainsi qu'il résulte d'un arrêté du 21 septembre 2022.
80% des pompiers sont volontaires en France
À ce titre, ils ne touchent pas de salaire, mais une indemnité calculée au taux horaire (selon les gardes, les astreintes, les temps de formation…).
C'est le SDIS qui se charge du versement mensuel de ces différentes indemnités. On compte les heures du sapeur-pompier volontaire depuis son alerte jusqu'à son départ du Centre d'incendie et de secours. Chaque trois ans, il est en principe prévu de revaloriser les indemnités.
Test de Killy
C'est un test d'endurance statique des muscles des membres inférieurs, en par- ticulier les cuisses.
Avancement de grade :
Les sapeurs-pompiers volontaires de 1re classe qui justifient d'au moins trois années d'ancienneté et qui ont suivi avec succès les formations définies par arrêté du ministre chargé de la sécurité civile, ou qui justifient de dix années d'ancienneté, peuvent être nommés caporaux.
Quel poids faut-il faire pour être SPV ? Réponse courte : Votre poids afin de devenir sapeur-pompier volontaire doit être en adéquation avec cette activité. Sauf exceptions, votre IMC (indice de masse corporel) ne doit pas dépasser 35 et ne pas être inférieur à 18.5.
Pour les sapeurs-pompiers volontaires du SSSM : détenir le diplôme de médecin, de pharmacien, d'infirmier, de vétérinaire ou de psychologue et être inscrit à l'ordre correspondant défini par le code de la santé publique.
Seule une profession rapporte plus, celle de leurs supérieurs hiérarchiques : le salaire moyen des chefs d'entreprise employant plus de 500 salariés s'établit en France à 16 641 € par mois, ce qui en fait encore aujourd'hui le métier le mieux payé de tous.
cernent les conditions de travail particulièrement difficiles de ce métier : entourés d'éléments dangereux tels que le feu, l'électricité, les produits chimiques et les vapeurs toxiques, les pompiers sont confrontés au risque de se blesser, de se brûler et frôlent même parfois la mort.
Le régime PFR 1 constitue une rente annuelle aux anciens SPV et leur apporte un complément de couverture sociale. Cette rente complémentaire est versée une fois par an au SPV ayant accompli au moins 20 ans de services effectifs, en activité au 01/01/05 ou recruté depuis cette date.
Au niveau du département. Le service départemental d'incendie et de secours (SDIS) est dirigé par un officier supérieur de sapeurs-pompiers et placé sous la double autorité du préfet (gestion opérationnelle) et du président de son Conseil d'administration (pour la gestion administrative et financière).
En fonction de ses obligations, le sapeur-pompier volontaire effectue des gardes régulières de 12 ou 24 heures pendant le week-end. Son emploi du temps s'étend également sur les jours fériés et les soirs après les heures normales de travail (19 h à 7 h).
Les pensions peuvent être versées entre 55 et 57 ans. Pour les RCR nés avant juillet 1956, il est de 55 ans. Pour ceux nés après 1960, c'est 57. La règle en vigueur aujourd'hui pour la majorité des pompiers professionnels encore en activité est de prendre sa retraite à 57 ans.
Le volontaire, lui, a un emploi ou est étudiant ; être pompier est alors un engagement citoyen, "reposant sur le bénévolat", dit la loi. Les SPV (79% des pompiers en France) sont indemnisés, sous forme de forfait horaire. Le secours français repose donc avant tout sur le volontariat.