L'Ascension, qui tombe le jeudi 18 mai 2023, sera donc l'occasion de poser le vendredi 19 mai pour gagner un jour de plus. Le mardi 15 août célèbre l'Assomption. N'hésitez donc pas à profiter du pont du lundi 14 août. C'est parfait pour partir quelques jours pendant les grandes vacances.
Le 15 août tombant, en 2023, un mardi, être en congé le lundi 14 août vous offrira quatre jours de temps libre supplémentaires. À cela s'ajoute quantité d'autres possibilités de week-ends de trois jours et, notamment, autour du 11 Novembre, du lundi de Pâques (10 avril), des 1er, 8 et 29 mai et du 14 juillet.
On fait le point. Les trois jours clés à poser pour profiter d'un maximum de jours non travaillés sont le lundi 31 octobre 2022, le vendredi 19 mai et le lundi 14 août 2023. Ils vont permettre de bénéficier de 30 jours de vacances.
Le jeudi de l'ascension le 18 mai 2023, Pentecôte le 29 mai 2023. Le 14 juillet sera lui un vendredi. Le 15 août 2023 un mardi. Toussaint sera le mercredi 1er novembre 2023, l'armistice le samedi 11 novembre et enfin, pendant les vacances scolaires le jour de Noël sera le lundi 25 décembre 2023.
On dénombre en 2022 trois grands ponts grâce au jeudi de l'Ascension (il faudra donc poser votre vendredi 27 mai), la Fête nationale (il faudra donc poser votre vendredi 15 juillet) et la Toussaint (il faudra donc poser votre lundi 31 octobre).
Les congés payés commencent le premier jour d'absence (jour normalement travaillé) et prennent fin la veille du prochain jour travaillé. Par ex : si votre salarié travaille du mardi au samedi et pose une semaine de congés: il devra poser son congé à partir du mardi jusqu'au lundi de la semaine suivante.
Vous devez prendre la totalité de vos jours de RTT au cours de l'année civile où vous les avez acquis, c'est-à-dire du 1er janvier au 31 décembre, sous forme de journée ou de demi-journée. Consultez avant le 31 décembre vos jours restants à prendre car ils ne pourront être ni reportés ni indemnisés.
cinq jours de congés payés car les 1er et 8 mai 2023 tombent un lundi. Il suffit de prendre le mardi 2, mercredi 3, jeudi 4, et vendredi 5 mai. Ensuite quatre jours sans travail sont possibles autour du jeudi 18 mai, jour de l'Ascension, en posant un congé le vendredi 19 mai.
Pour avoir un jour de congé supplémentaire pour fractionnement, le salarié doit avoir pris entre 3 et 5 jours hors de la période légale du 1er mai au 31 octobre. Pour bénéficier de deux jours de congés, il doit avoir pris plus de 6 jours hors de la période légale.
Voici quelques idées pour optimiser ses jours de congé :
Juin : On pose le vendredi 3 juin, on profite d'un week-end de quatre jours lors de la Pentecôte. Juillet : On pose le vendredi 22 juillet, on profite d'un week-end de 4 jours en célébrant le 21 juillet comme il se doit.
Elle s'étend a minima du 1er mai au 31 octobre. Un employé peut théoriquement poser 4 semaines de congés sur ce créneau. Un employeur ne peut pas refuser à un salarié de prendre ses congés pendant cette période.
il est attribué un jour de congé supplémentaire, si l'agent a pris 5, 6 ou 7 jours de congé en dehors de la période comprise entre le 1er mai et le 31 octobre, il est attribué 2 jours de congés supplémentaires lorsque l'agent a pris au moins 8 jours de congé en dehors de la période considérée.
Pourquoi la zone C ne change pas en 2023 ? Du 6 février au 19 février 2023 se dérouleront en France, dans les Alpes, les Championnats du Monde de ski alpin. Le calendrier des vacances scolaire 2023 a donc été adapté. La zone A a été placée en premier en 2023 et la zone C en premier en 2024.
Le lundi de Pentecôte est un jour sans école dit "de solidarité".
Ces derniers couvrent la période allant du 1er septembre 2022 au 28 février 2023 (semestre N°1) et du 1er mars 2023 au 31 août 2023 (semestre N°2). NOUVEAU : Calendrier pour l'année scolaire 2022-2023 à imprimer.
Cette année, Pâques tombe le 17 avril, mais ce sera le 9 avril 2023, puis le 31 mars 2024. Le choix de la date est lié à une tradition très ancienne qui remonte à l'an 325. À cette date, il a été décidé que Pâques tomberait toujours le premier dimanche qui suit la première pleine lune après l'équinoxe de printemps.
Si la Lune atteint son 14e jour le 21 mars, Pâques sera célébré le 22 mars si ce jour est un dimanche. Si la Lune atteint son 14e jour le 20 mars, la Lune pascale tombera alors le 18 avril (lunaison de 29,53 jours). Si cette date est un dimanche, Pâques aura lieu le 25 avril.
Il compte 5 jours fériés : le lundi 1er mai 2023 : fête du travail, le lundi 8 mai 2023 : victoire 1945 des Alliés, le jeudi 18 mai 2023 : jeudi de l'Ascension, le dimanche 28 mai 2023 : dimanche de Pentecôte, le lundi 29 mai 2023 : lundi de Pentecôte.
Deux hypothèses régissent la récupération des heures : soit cette récupération est organisée selon des conditions négociées avec les partenaires sociaux par la conclusion d'un accord collectif d'entreprise ou d'établissement ou, à défaut, d'une convention ou un accord de branche (article L. 3121-51 du Code du travail).
Le refus d'un RTT employeur n'est pas possible : le salarié se voit réellement imposer la prise du jour de repos. Par ailleurs, même si le salarié est libre de fixer en théorie une partie des RTT, l'employeur peut refuser certains RTT à l'initiative du salarié.
Le salarié est libre de choisir de poser son jour de RTT salariés quand il le souhaite. L'employeur ne peut pas l'imposer mais peut parfaitement refuser cette demande d'absence du salarié. L'employeur impose les RTT employeurs à son employé.
Dans une interview accordée à Quartz, l'universitaire Dawna Ballard, professeure de communication et spécialiste de l'étude du temps, explique que le mercredi est le jour parfait pour prendre du repos.