Ils sont également favorisés pour les fonctions supports de l'entreprise : les métiers de la comptabilité, du juridique, des RH ou du contrôle de gestion offrent ainsi des opportunités de reconversions intéressantes si vous avez 50 ans.
Les secteurs qui embauchent le plus de séniors appartiennent aux secteurs industriels. Ils en recrutent 9 %, celui de la construction est à 10 %. Le commerce est à 8 %. Certains secteurs font beaucoup mieux comme la branche bois-papier-imprimerie qui recrute 13 % de séniors.
Ce sont principalement les agences d'intérim qui permettent aux travailleurs âgés de trouver un nouvel emploi. C'est bien entendu logique. Ces agences disposent de toute la connaissance nécessaire pour confier aux travailleurs de plus de 50 ans un travail qui leur convient.
Les métiers de la sécurité, comme vigile ou pompier, ne nécessitent pas de diplôme non plus. Il en va de même pour le secteur du service à la personne : la petite enfance et l'aide aux personnes âgées ou handicapées. Pensez aussi au domaine de la restauration et aux emplois de serveur, barman, cuisinier…
Quand on postule à 50 ans et qu'on a donc plus de 20 ans d'expérience, l'important est d'être synthétique. L'idéal est un CV en 1 page au maximum 2, la deuxième étant alors une annexe pour indiquer les éléments complémentaires. Mais l'essentiel, ce qui doit convaincre le recruteur, doit apparaître sur la première page.
Fini les petites annonces dans les journaux, désormais c'est par Internet que vous passerez pour trouver des offres d'emploi. Internet regorge de sites spécialisés dans le recrutement (Indeed, Monster, Apec, etc.) et certains sont même spécialisés dans l'emploi des seniors. Il est donc primordial de s'y intéresser.
Aide-soignant, aide à domicile, infirmier, etc. Ces métiers valorisants sont une opportunité pour les quinquagénaires qui inspirent une excellente confiance.
Depuis le 31 décembre 2008, le nombre de chômeurs âgés dispensés de rechercher un emploi a baissé de 25 %, du fait du relèvement progressif de l'âge pour y avoir droit.
Les créations d'emplois
Entre 2019 et 2030, seraient créés : 410 000 postes de médecins, infirmiers, professions paramédicales, aides à domicile et aides-soignants. 180 000 postes dans les métiers de l'informatique et de la recherche. 135 000 postes d'ouvriers de la manutention.
Envisagez une position de consultant, le bénévolat, le travail à temps partiel, l'intérim et l'auto-entreprenariat comme des options de carrière viables. Une association de plusieurs de ces différents types de travail peut être la meilleure solution pour atteindre vos buts financiers.
Le Contrat de professionnalisation adulte
Les employeurs peuvent déposer une demande d'aide, pour l'embauche de demandeurs d'emploi âgés de 45 ans et plus en contrat de professionnalisation. Le montant de cette aide est de à 2.000 euros. L'aide est versée par l'Etat.
Rédigez une courte accroche pour vous présenter
Soyez concret : indiquez-le si vous avez suivi ou suivez une formation, et si ce n'est pas le cas, écourtez votre présentation. Ne justifiez pas de votre projet : le résumé de CV pour une reconversion doit comme tout CV aller à l'essentiel.
Pour un senior, il faudra avant tout trier vos expériences les plus pertinentes et les plus longues. L'objectif : montrer la cohérence de votre parcours professionnel. Pensez donc au CV fonctionnel, construit en 3 blocs : compétences, expériences, formation.
Votre Centre local de ressources pour l'emploi (Employment Resource Centres) a du personnel pour vous aider à créer, améliorer ou réviser votre CV. Ils ont des ordinateurs que vous pouvez utiliser pour faire des modifications à votre CV. Ils ont également des ressources pour vous aider dans votre recherche d'emploi.
Quelles envies ? Ces questionnements peuvent traduire un ennui qui s'est installé au fil des ans, une envie de renouveau, d'aller voir ailleurs... C'est pourquoi cette période est propice aux séparations et aux infidélités. Aujourd'hui, les plus de 50 ans sont aussi nombreux à divorcer que les trentenaires.
Cette crise existentielle survient à une période charnière de l'identité. Qu'il s'agisse d'une course à la jeunesse, de la confrontation à la ménopause pour les femmes, ou du départs des enfants, à cet âge, de grands moments peuvent accentuer cette crise.