Quel est le salaire plafonné sur lequel la CNSS se base pour calculer le montant de la retraite ? Le salaire plafonné est actuellement de 6000 Dh.
Il représente 2/3 du salaire mensuel moyen plafonné des six derniers mois déclarés, à partir du 4ème jour et pendant 52 semaines maximum au cours des 24 mois qui suivent le début de l'incapacité.
Quels sont les éléments de la rémunération soumis à cotisations ? Il s'agit des éléments de rémunération suivants : Salaire brut (dont par exemple les rémunérations dues pour les heures supplémentaires, les majorations pour le travail de nuit, les pourboires, etc.)
Dans le système actuel, pour prétendre à une retraite à la fin de leur carrière, les salariés devaient avoir cumulé plus de 3.240 jours de cotisation à la CNSS. Ceux qui n'atteignaient pas ce seuil ne pouvaient récupérer que la part salariale qu'ils avaient cotisée. Le seuil a été revu à la baisse à 1320 points.
Une fois ce montant connu, vous devez l'inscrire dans la ligne "Traitements, salaires" en page 3 du formulaire n°2042 de votre déclaration. Si vous êtes marié(e) ou pacsé(e) et remplissez conjointement votre déclaration d'impôt sur le revenu, remplissez votre revenu net imposable dans la case 1AJ "Déclarant 1".
Lors de l'embauche d'un salarié, l'employeur doit le déclarer. Cette déclaration est réalisée au moyen de la déclaration préalable à l'embauche (DPAE). La DPAE : DPAE : Déclaration préalable à l'embauche est déjà intégrée lorsque l'employeur utilise l'un des dispositifs suivants : Titre emploi service entreprise (TESE)
Selon Al Ahdath Al Maghribia de ce lundi 29 janvier 2024, au dernier Conseil d'administration de la CNSS, les mercredi 24 et vendredi 26 janvier derniers, la décision de verser des pensions aux retraités qui n'ont pas accumulé les 3.240 points nécessaires jusqu'ici a été actée.
Vous devez d'abord déterminer votre « Salaire annuel moyen ». Depuis la réforme Balladur de 1993, il est déterminé à partir de vos 25 meilleures années de revenu d'activité. Ensuite, vous appliquez le taux de 50 % à ce salaire annuel moyen pour obtenir le montant de votre retraite de base à taux plein.
Elles sont incluses dans le salaire brut, quelle que soit leur dénomination. Dès lors qu'elles sont prévues dans la convention collective ou le contrat de travail, elles présentent un caractère obligatoire. Elles sont prises en compte pour vérifier le respect de la base de calcul minimale conventionnelle.
Le salaire brut est le montant total des rémunérations d'un salarié avant toute déduction des charges sociales ou fiscales. Mentionné sur la fiche de paie, il comprend : Le salaire de base. Les heures supplémentaires.
Le bulletin (ou fiche) de paie (ou de salaire) est un document qui vous est remis chaque mois. Il indique le montant du salaire (brut, net social, net imposable, net à payer…) ainsi que toutes les cotisations sociales, à la charge du salarié et à la charge de l'employeur.
Le taux de la cotisation à la CNSS est de 21,5% de la. rémunération totale.
Copie de la CNIE conforme ou pièce équivalente, relative à l'employeur; Autorisation par l'employeur de maison du prélèvement bancaire automatique des cotisations CNSS; Accusé de dépôt du contrat à l'inspection du travail; Copie conforme de la CNIE du tuteur du travailleur de maison, s'il est mineur.
Si rien n'est fait, les réserves du régime de retraite des salariés du secteur privé s'épuiseront à partir de 2024. L'âge de la retraite a été relevé pour la dernière fois en 2016, passant de 60 à 63 ans.
L'Aspa : un minimum vieillesse sans condition de cotisations
Vos ressources mensuelles ne dépassent pas 916,78 € si vous êtes seul ou 1 423,31 € si vous êtes en couple, en 2024.
Si vous justifiez de moins de 120 trimestres cotisés au régime général de la Sécurité sociale, le montant du minimum contributif est fixé à 8 796,36 € par an, soit 733,03 € par mois.
L'Aspa (ex-minimum vieillesse) vous assure un minimum de revenus. Si vous n'avez droit à aucune retraite ou seulement à une toute petite pension, vous pouvez demander l'allocation de solidarité aux personnes âgées (Aspa) à partir de 65 ans (62 ans en cas d'inaptitude).
75% du traitement indiciaire des 6 derniers mois d'activité pour votre retraite de fonctionnaire (voire 80% avec les bonifications) ; 50% de votre salaire annuel moyen pour votre retraite de salarié (50% de la moyenne des 25 meilleures années salariées).
Toutefois, le montant minimum de la pension de retraite est fixé à mille (1.000) dirhams lorsque la durée de services effectifs valables ou validables est comprise entre cinq ans et dix ans.
¼ de mois de salaire par année d'ancienneté pour les 10 premières années. ⅓ de mois de salaire par année d'ancienneté à partir de la 11e année.
La déclaration doit être adressée à l' Urssaf avant la prise de fonction ou le début de la période d'essai, au plus tôt dans les huit jours précédant la date prévisible de l'embauche.
C'est une procédure de déclaration systématique et nominative pour chaque salarié que vous avez l'intention d'embaucher. Vous devez l'effectuer dans les 8 jours qui précèdent toute embauche de salarié. Vous bénéficiez ainsi d'un moyen de preuve de la date réelle de l'embauche auprès des services de contrôle.
via l'application mobile "Mon espcace". par téléphone en composant le 39 49, service gratuit, plus prix d'un appel. par la borne UNIDIALOG dans votre agence Pôle emploi.