Le taux de décote diffère selon les régimes et le plus souvent selon l'année de naissance, mais de nombreux régimes procèdent à un alignement progressif au taux de 1,25 %. La décote est de 1,25 % par trimestre manquant et le taux de votre pension ne peut pas être inférieur à 37,5 %.
Vous pouvez bénéficier de votre retraite dès l'âge légal sans décote -(minoration définitive du montant de la retraite) si vous enregistrez le nombre de trimestres exigé. En revanche, un départ à 62 ans avec un nombre de trimestres insuffisant entraine une décote.
Les salariés ayant commancé leur carrière professionnelle avant 20 ans et ayant accompli une carrière longue peuvent faire liquider leur retraite de base à taux plein et leur retraite complémentaire sans abatement avant l'âge légal.
Votre décote sera calculée sur la base de 6 trimestres manquants. Pour une retraite par exemple de 1 900 €, le montant de la décote est 1 900 x 0,075 % = 142,50 € .
Congés de maternité Trimestres de majoration de durée d'assurance attribués dans le cadre du compte professionnel de prévention. Périodes de perception d'une pension d'invalidité, dans la limite de 2 trimestres. Service national, dans la limite de 4 trimestres.
Bien que la suppression des carrières longues ne soit pas envisagée par la réforme des retraites, la situation n'est pas la même pour les 42 régimes spéciaux qui sont en vigueur en France.
Il a commencé à travailler jeune et remplit de ce fait la condition de trimestres validés avant 20 ans. De plus, il validera 168 trimestres au 01/01/2021 et pense donc pouvoir liquider ses retraites à 60 ans.
Il faut atteindre 62 ans pour partir en retraite pour les personnes nées en 1963, ou 67 pour l'âge de taux plein automatique. Il faut avoir cotisé 168 trimestres pour partir en retraite anticipée (176 en ayant commencé avant 16 ans) ou bénéficier du taux plein avant 67 ans.
Une personne née en avril 1962 doit totaliser : 5 trimestres avant fin 1978 et. 176 trimestres cotisés. 176 trimestres correspond au nombre requis pour le taux plein (168 trimestres pour la génération 1962) + 8 trimestres.
Entre 65 et 67 ans (âge du taux maximum automatique)
A partir d'un certain âge, la retraite est calculée au taux maximum, quel que soit votre nombre de trimestres. Cet âge varie de 65 à 67 ans, selon votre année de naissance et votre situation.
Si les personnes nées à compter de 1955 ne pourront partir en retraite qu'à partir de 62 ans, le dispositif carrières longues prévoit un départ en retraite anticipée pour les personnes qui ont commencé à travailler avant l'âge de 20 ans et qui remplissent certaines conditions.
Une demande de régularisation peut être effectuée sur notre site à compter de vos 55 ans. Une fois votre relevé de carrière à jour, vous devez impérativement demander une attestation de situation vis-à-vis de la retraite anticipée à votre caisse régionale, en lui transmettant le formulaire de demande complété.
Une condition de début d'activité
Pour partir à la retraite à 60 ans, vous devez d'abord avoir sur votre relevé de carrière au moins 5 trimestres avant la fin de l'année civile de votre 20ème anniversaire. Si vous êtes né au cours du dernier trimestre 4 trimestres suffisent.
En principe, vous ne pouvez pas prendre votre retraite avant 62 ans. Dès que vous avez atteint l'âge, c'est permis, quitte à subir une décote si vous ne totalisez pas tous les trimestres requis pour le taux plein.
Un salaire de 2 000 euros mensuel peut prétendre à environ 476,78 euros par mois. Ce qui fait un total de 1 830,77 euros comme retraite d'un ancien salarié de 2 000 euros.
Une minoration de 10% pendant 3 ans s'applique au montant de votre retraite complémentaire. La retraite cesse d'être minorée au plus tard lorsque le retraité atteint l'âge de 67 ans.
Les trimestres retenus sont les trimestres qui ont donné lieu à cotisations à votre charge. Certaines périodes pendant lesquelles vous n'avez pas cotisé peuvent être prises en compte pour partir à la retraite anticipée pour longue carrière (maladie, maternité, chômage, etc.).
Si vous êtes né un autre jour que le 1er jour d'un mois, vous pouvez demander à partir à la retraite dès le 1er jour du mois qui suit le jour de votre 62e anniversaire. Exemple : Vous êtes né le 10 octobre 1961, vous aurez 62 ans le 10 octobre 2023. Vous pouvez demander votre retraite dès le 1er novembre 2023.
Ceux nés après 1963 ont une décote de 1,25 %. À la RATP, les agents qui remplissent les conditions nécessaires pour liquider leur pension en 2019 ou après ont une décote de 1,25 % par trimestre manquant. La décote est plus faible si les droits sont ouverts avant 2019 (de 0,25 % à 1,125 %).
Qu'en est-il du décalage de l'âge légal de départ à la retraite ? Il serait progressivement relevé de quatre mois par an. La génération née en 1961 pourrait être la première concernée, selon Les Echos, avec une mise en œuvre en juillet 2023.
Selon la dernière étude de la DREES, la pension de retraite moyenne des nouveaux retraités tous régimes confondus fin 2019 est de 1 503 euros bruts mensuels. Quelle retraite avec un salaire de 1500 euros ? Ceci équivaut dans le cas d'espèces à 40 000 € x 30 % x 0,7= 8 400 €.
De nouvelles mesures de baisses de droits dès 2022. L'hypothèse privilégiée est celle d'un âge pivot atteignant 64 ans en 2027, assorti d'un "mécanisme de bonus-malus" de 5% par an, mais il pourra aussi s'agir de l'allongement de la durée de cotisation ou du report de l'âge légal.
Pour faire simple, lorsque vous êtes indemnisé au titre d'un arrêt maladie, vous ne cotisez pas pour votre retraite. Cela signifie qu'aucune somme ne figure sur votre relevé. Ainsi, le salaire annuel retenu sera inférieur. Néanmoins, si votre employeur a complété l'indemnisation, cette part de salaire est retenue.
Pour ce qui est des primes, tout dépend de leur nature. Une prime type "13e mois" donne lieu à cotisations et est donc prise en compte. En revanche, la prime exceptionnelle de pouvoir d'achat, dite "prime Macron" n'est pas soumise à cotisations et n'est donc pas prise en compte.
Pour avoir droit à une retraite à taux plein, vous devez soit avoir un nombre précis de trimestres d'assurance retraite, soit partir en retraite à 67 ans. Le nombre de trimestres d'assurance retraite exigé pour avoir droit à une retraite à taux plein varie selon votre année de naissance.