Les listes d'aptitude qui permettent l'accès au corps supérieur et tableaux d'avancement qui peuvent donner accès au grade supérieur dans un même corps sont des voies de promotions pour les agents.
Chaque concours donne lieu à l'établissement d'une liste d'aptitude, d'une portée nationale, classant par ordre alphabétique les candidats déclarés admis par le jury.
Les lauréats d'un concours sont inscrits par ordre alphabétique sur une liste d'aptitude à valeur nationale pour une durée limitée (cf condition de validité de la liste). La liste d'aptitude est gérée par le Centre de Gestion organisateur du concours quel que soit l'endroit où le lauréat recherche un emploi.
Pour la fonction publique territoriale, la liste d'aptitude est établie par l'organisateur du concours, une délégation régionale du CNFPT ou un centre de gestion (CDG). Les lauréats de l'épreuve sont inscrits par ordre alphabétique. Cette inscription sur une liste d'aptitude ne vaut à aucun moment recrutement.
L'avancement de grade concerne l'accès au grade supérieur d'un même cadre d'emplois (exemple : de rédacteur vers rédacteur principal de 2ème classe) tandis que la promotion interne permet d'accéder à un cadre d'emplois supérieur (exemple : de rédacteur vers attaché).
Votre administration employeur choisit les fonctionnaires qu'elle souhaite promouvoir à un grade supérieur, parmi ceux qui remplissent les conditions fixées par le statut particulier.
Pour savoir si je suis promouvable, je prends la date d'effet de ma dernière promotion à mon échelon actuel, j'y ajoute le temps nécessaire pour une promotion au choix ou au mi-choix. Si la date obtenue tombe dans l'année civile, je suis promouvable.
La liste d'aptitude est établie pour une durée de 2 ans.
Elle est renouvelable 2 fois, sur demande écrite du lauréat. Cette demande doit être faite dans le mois qui précède la fin de la deuxième et de la troisième année d'inscription. Seul le lauréat non recruté peut bénéficier de ces renouvellements.
Assiduité Attention Autonomie Compréhension Conciliation Conscience (professionnelle) Courtoisie Créativité Curiosité Discrétion Dynamisme Efficacité Empathie Endurance Fiabilité Flexibilité Honnêteté Intégrité Méthode Méticulosité Minutie Motivation Organisation (sens de…)
Cette attestation est délivrée par le recteur d'académie.
Entraînez-vous à ces tests, n'hésitez pas à en faire plusieurs de façon à vous familiariser avec l'exercice. Consacrez davantage de temps à vos points faibles afin d'améliorer le résultat global. Consultez les sites internet et les forums afin de trouver des informations sur la meilleure façon d'aborder les questions.
L'avancement de grade a lieu au choix ou après examen professionnel. Votre administration employeur choisit les fonctionnaires qu'elle souhaite promouvoir à un grade supérieur, parmi ceux qui remplissent les conditions fixées par le statut particulier.
Pour accéder au grade de rédacteur par la promotion interne, il faut : Soit être adjoint administratif principal de 1re classe et compter au moins dix ans de services publics effectifs, dont cinq années dans ce cadre d'emplois en position d'activité ou de détachement.
Pour les fonctionnaires, cette titularisation signifie que l'administration est dans l'obligation de trouver un poste correspondant à leur grade. Il s'agit donc d'une garantie. Les agents contractuels, quant à eux, ne passent pas par la voie du concours et sont recrutés par le biais d'un contrat de travail écrit.
L'agent en CDI a droit aux congés annuels, à la couverture sociale et aux congés de formation. Au terme de 3 ans, il peut également avoir recours à la disponibilité pour convenances personnelles. Il bénéficie également d'un droit à mobilité par le congé de mobilité ou la mise à disposition.
Votre collectivité, lors de changement dans votre carrière vous transmet normalement des arrêtés (document papier expliquant votre nouvelle situation dont un exemplaire est à leur retourner signé). Un arrêté de situation administrative est un arrêté où est noté votre grade échelon.
Votre inaptitude est obligatoirement établie par le médecin du travail de l'entreprise, et non par votre médecin traitant. Le médecin du travail va étudier votre état de santé (physique et/ou mental) pour déterminer si vous pouvez reprendre totalement ou en partie votre emploi.
Aptitude et compétence : les définitions. Une aptitude est une disposition ou capacité naturelle à faire une chose donnée. Une compétence est une connaissance approfondie par la formation, l'éducation.
1. Disposition naturelle ou acquise de quelqu'un à faire quelque chose : Avoir une étonnante aptitude aux mathématiques.
La promotion interne est un dispositif qui vous permet d'accéder, en cours de carrière, à un nouveau corps : Ensemble de fonctionnaires soumis à un même ensemble de règles, appelé statut particulier, fixé par décret, et ayant vocation à occuper les mêmes emplois supérieur à votre corps d'appartenance.
Vous pouvez télécharger le tableau annuel d'avancement de grade ci-dessous. Ce tableau est complété et signé par l'autorité territoriale puis adressé par courrier au Cdg59. L'avis de la Commission Administrative Paritaire n'est plus requis à compter du 1er janvier 2021.
Le tableau d'avancement est un tableau qui regroupe les quantités de matière des réactifs et des produits au cours de l'évolution de la réaction à l'état initial, intermédiaire et final. Ce tableau sert à déterminer le réactif limitant et à prévoir l'état du système en fin de réaction.