Le gérant est aux ordres du propriétaire et est directement par lui rémunéré. Le directeur est aux ordres d'un supérieur (non propriétaire) et n'est pas par lui rémunéré.
Essentiellement, le gérant est le "patron" de toutes les personnes qui relèvent de sa compétence. En tant que tel, ces employés sont responsables devant le gérant, tandis que ce dernier peut être responsable devant les dirigeants et les cadres supérieurs du rendement et des résultats de l'ensemble de son personnel.
Comme son nom l'indique, le gérant est chargé de gérer une entreprise , c'est-à-dire de veiller, au quotidien, à son bon fonctionnement et au déroulement de ses activités. Mais le gérant n'est pas que le dirigeant : aux yeux de la loi, il est aussi le représentant légal d'une entreprise.
Un gérant est majoritaire et relève alors du régime des non salariés s'il détient, avec son conjoint (quel que soit le régime matrimonial) ou son partenaire lié par un Pacte civil de solidarité (Pacs) et ses enfants mineurs, plus de 50 % du capital de la société.
Le gérant peut accomplir tout acte de gestion dans l'intérêt de la société. Les actes de gestion sont entendus au sens large puisqu'ils comprennent aussi bien les actes d'administration que les actes de disposition des biens de l'entreprise dès lors que ces derniers sont en rapport avec l'activité de la SARL.
En tant que dirigeant de société soumise à l'impôt sur les sociétés, vous pouvez percevoir une rémunération, soumise à cotisations sociales et/ou un revenu sous forme de dividendes. Toutefois, pour que des dividendes puissent être versés ou “distribués” aux associés, la société doit avoir réalisé des bénéfices.
Seule une personne physique peut devenir gérant d'une SARL. Le nombre de gérants est inscrit dans les statuts. Ils peuvent ou non être également associés. Aucune limite d'âge légale n'est prévue.
Généralement, elle se situe entre 1 500 et 10 000 € par mois. Toutefois, ne pas vous verser de rémunération minimale vous pénalise concernant votre protection sociale et notamment votre retraite.
Dirigeant non-salarié : caractéristiques et avantages
- les gérants majoritaires de SARL, - les associés de SNC. Les dirigeants TNS sont affiliés au régime de la Sécurité sociale des indépendants (ex RSI). Leur rémunération n'est pas un salaire à proprement parler, ils n'ont donc pas de bulletins de salaire.
Les dirigeants d'entreprise, y compris les mandataires sociaux, ne sont en principe pas couverts par l'Assurance chômage, car ils exercent leur fonction sans lien de subordination, c'est-à-dire sans être sous l'autorité de quelqu'un.
À l'image du dirigeant de SARL, il prend la majorité des décisions et assure la gestion de l'entreprise, tout en étant son représentant légal aux yeux des personnes et institutions extérieures. Là encore, le président est nommé par les actionnaires de la société, au cours d'une assemblée générale de ces derniers.
Pour les sociétés par actions simplifiées, il s'agit d'un président. En revanche, pour les sociétés anonymes, les dirigeants sont les administrateurs ou les membres du directoire. Enfin, le dirigeant d'une entreprise individuelle est le chef d'entreprise.
La SARL (ou l'EURL, sa version à associé unique) est dirigée par un gérant, ou par plusieurs cogérants. Le gérant de la SARL est le chef de l'entreprise : il conclut les contrats, représente la SARL et peut même prendre certaines décisions qui modifient la société si les statuts l'y autorisent.
En droit des sociétés, les "fondateurs" sont des personnes qui prennent l'initiative de créer une société. Ils définissent son objet et son activité future, dressent le projet de statuts, et démarchent les personnes qui apporteront les moyens financiers dont l'entreprise aura besoin pour constituer le capital initial.
C'est l'assemblée générale ordinaire des associés qui fixe librement la rémunération des gérants (majorité requise : plus de 50 % du capital). Si le gérant est également associé, il participe au vote.
Contrat retraite supplémentaire
Par exemple, un gérant de EURL verse 100 euros/mois à un à partir de ses 25 ans jusqu'à ses 65 ans. Il pourra bénéficier d'un montant supplémentaire de 350 euros/mois soit 126 000 de capital au moment de son départ en retraite.
Les dividendes perçus par le gérant associé de SARL doivent donc être reportés dans la déclaration des revenus n°2042, dans la catégorie « Revenus des valeurs et capitaux mobiliers ». La ligne à compléter est en principe celle intitulée « Revenus des actions ou parts ».
Lors de la constitution de la société
Le gérant est nommé par les associés dans les statuts ou dans " un acte postérieur ", c'est-à-dire par une décision de l'assemblée générale des associés.
Etre majeur et capable ou un mineur émancipé Disposer de la nationalité française, être un ressortissant de l'Union Européenne ou être un détenteur d'un titre de séjour autorisant l'exercice d'une activité commerciale en France. Ne pas exercer d'activité incompatible avec la fonction de gérant.
Quel chiffre d'affaires pour un salaire de 2000 euros ? En reprenant la même situation fictive que ci-dessus, pour un salaire de 2 000 euros, un auto-entrepreneur en prestation de services devra encaisser un CA mensuel d'environ 3 500 € HT.
CEO (Chief Executive Officier) est un terme employé pour désigner le PDG ou encore le DG d'une entreprise.
La Société anonyme (SA) est une société de capitaux. Les investisseurs au capital d'une SA sont appelés actionnaires et les titres financiers qui sont émis sont des actions.
Dans les écoles de commerce
Certaines écoles proposent des formations spécifiques, à bac + 6, les MS (Mastères spécialisés) : "Entrepreneurs" (HEC, ESSEC), "Entrepreneuriat et management de l'innovation" (EM Lyon Business School), entre autres.
Quel est le montant de la prime d'activité ? Le montant forfaitaire (montant de base du calcul de la prime d'activité) est égal à 595,25 €.