Essentiellement, le gérant est le "patron" de toutes les personnes qui relèvent de sa compétence. En tant que tel, ces employés sont responsables devant le gérant, tandis que ce dernier peut être responsable devant les dirigeants et les cadres supérieurs du rendement et des résultats de l'ensemble de son personnel.
Le gérant est aux ordres du propriétaire et est directement par lui rémunéré. Le directeur est aux ordres d'un supérieur (non propriétaire) et n'est pas par lui rémunéré.
Le gérant d'une entreprise a un rôle très différent de l'associé, puisque c'est lui qui dirige la société et prend la plupart des décisions qui la concernent. À ce titre, il représente l'entreprise, tout comme il engage sa responsabilité pour chacun de ses choix et chacune de ses actions.
Un gérant est majoritaire et relève alors du régime des non salariés s'il détient, avec son conjoint (quel que soit le régime matrimonial) ou son partenaire lié par un Pacte civil de solidarité (Pacs) et ses enfants mineurs, plus de 50 % du capital de la société.
Dans les sociétés par actions simplifiée (la SA ou la SASU), le gérant est le président de l'entreprise. Il est nommé par les actionnaires, au cours d'une assemblée générale. Au quotidien, ses responsabilités sont similaires à celle du gérant de la SARL/EURL décrites ci-dessus.
Dans les SAS, SASU, le dirigeant de l'entreprise a le choix du titre : président, gérant ou, directeur. Dans les SA, la direction du conseil d'administration est toujours confiée au Président.
Le salaire moyen d'un gérant est compris entre 30 000 et 35 000 euros bruts par an. Il percevra donc un salaire compris entre 1 950 et 2 300 euros net par mois. Le taux horaire dépendra du statut du gérant, qui pourra être cadre. La rémunération peut aussi être rehaussée par des primes.
Le gérant peut, s'il est associé, prendre part au vote fixant sa rémunération. La rémunération du gérant ne peut être modifiée que par une nouvelle décision des associés prise dans les mêmes conditions que celle qui l'a déterminée.
Le gérant est nommé par les associés dans les statuts ou dans " un acte postérieur ", c'est-à-dire par une décision de l'assemblée générale des associés.
Investisseurs, PDG, directeur général, gérant, associé, chef d'entreprise, actionnaires, etc. Tout un ensemble de termes qui varient selon le statut juridique de l'entreprise et selon le rôle intrasèque de la personne.
Je suis dirigeant et salarié de mon entreprise, ai-je droit aux allocations chômage ? Les dirigeants d'entreprise, y compris les mandataires sociaux, ne sont en principe pas couverts par l'Assurance chômage, car ils exercent leur fonction sans lien de subordination, c'est-à-dire sans être sous l'autorité de quelqu'un.
Peut-on cumuler statut de gérant d'une SARL et salarié d'une autre entreprise ? Il est tout à fait possible d'être gérant d'une SARL ainsi que salarié dans une autre entreprise quelconque. Toutefois, il y a certaines conditions à respecter : Ne pas concurrencer l'autre entreprise ni porter atteinte à ses intérêts.
Le contrat de travail suppose toujours l'existence d'un lien de subordination entre le salarié et l'employeur. Ce qui signifie que le gérant salarié, dans le cadre de ses fonctions techniques et distinctes, agit sous les ordres de la société. Autrement dit, les associés exercent leur autorité sur lui.
Le chef d'entreprise est une personne physique à la tête de l'entreprise, fondateur ou non, ayant fait des apports ou non. Les gérants, présidents, PDG et directeurs généraux sont donc tous des chefs d'entreprise.
Même si les termes « fondateur » et « CEO » sont parfois confondus et employés indifféremment pour désigner les personnes à la tête d'une startup, il s'agit bien de deux rôles distincts qui ne requièrent pas forcément les mêmes profils.
Pour les sociétés par actions simplifiées, il s'agit d'un président. En revanche, pour les sociétés anonymes, les dirigeants sont les administrateurs ou les membres du directoire. Enfin, le dirigeant d'une entreprise individuelle est le chef d'entreprise.
Lors de la conclusion d'un contrat de travail pour un gérant salarié (suite à une convention règlementée fixant son salaire mensuel), deux signatures doivent être établies sur le contrat : celle du représentant légal de l'entreprise (le gérant dans ce cas) et le salarié (qui est également le Gérant).
Le gérant : définition
Le gérant aux yeux de la jurisprudence est qualifié de mandataire social. C'est le gérant qui a la charge de la gestion des affaires de la société conformément au mandat que lui ont donné les associés.
Peu import que le gérant soit majoritaire, égalitaire, minoritaire ou non associé, les modalités de versement de sa rémunération sont similaires : par virement, par chèque ou, sous certaines limites, en espèce. Il est également envisageable que la rémunération du gérant soit affectée dans son compte courant d'associé.
Dirigeant non-salarié : caractéristiques et avantages
- les gérants majoritaires de SARL, - les associés de SNC. Les dirigeants TNS sont affiliés au régime de la Sécurité sociale des indépendants (ex RSI). Leur rémunération n'est pas un salaire à proprement parler, ils n'ont donc pas de bulletins de salaire.
La prime de bienvenue, dite aussi "prime d'arrivée" ou « Golden Hello », peut être versée au Gérant d'une SARL ou d'EURL lors de son entrée en fonction. Elle n'est pas réglementée et son montant est libre. Mais elle doit toutefois faire l'objet d'un procès-verbal approuvé par les associés.
Ainsi, avec ces calculs approximatifs, la retraite totale pour une personne salariée privée avec un revenu de 3000 euros nets pourrait atteindre environ 2500 euros par mois, comprenant les pensions de base de la Sécurité sociale, l'ARRCO et de l'AGIRC.
Marc considère qu'il va facturer en moyenne 150 euros par client pour son service et dépenser 300 euros par mois. S'il souhaite un revenu de 1 500 euros, alors il devra réaliser un chiffre d'affaires de 2 314 euros et trouver 15 clients par mois en moyenne.
Un associé peut tout à fait être nommé co-gérant tout en gardant sa qualité d'associé et les droits associés. Pour cela, il suffit de soumettre sa nomination aux votes des associés en assemblée générale. Les statuts ou la décision de nomination du co-gérant peuvent prévoir la durée de ses fonctions.