Interrogée par: Emmanuel Garcia | Dernière mise à
jour: 13. Oktober 2022 Notation: 4.6 sur 5
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Un esprit critique pour des conclusions objectives
Il est important que l'auditeur reste objectif. Pour ce faire, il analyse la situation en faisant preuve d'esprit critique. Il doit avoir une appréciation critique des informations recueillies et chercher à les corroborer en utilisant différentes sources.
Les qualités du bon auditeur interne résident dans sa curiosité intellectuelle, sa diplomatie, sa pédagogie, son autonomie, sa flexibilité, son aisance relationnelle et rédactionnelle sa capacité à gérer les priorités, sa forte implication ainsi que le respect de principes d'éthique et de confidentialité.
L'auditeur (ou l'équipe d'audit) est employé par l'entreprise. Il contrôle, vérifie, inspecte et surveille les comptes de l'entreprise avec une vision critique. L'audit peut être financier ou comptable et financier.
L'auditeur ou l'auditrice externe examine les comptes et la gestion de l'entreprise. Il ou elle analyse tous les documents mis à sa disposition. Il ou elle s'entretient en profondeur avec les dirigeants auxquels il rend compte de son diagnostic et de ses recommandations.
L'auditeur interne doit avoir beaucoup de sens critique allié à d'excellentes capacités d'observation, d'analyse et de synthèse. Ses qualités relationnelles se fondent sur son écoute, son sens du dialogue et son aptitude à communiquer diplomatiquement.
Pour pouvoir intégrer un cabinet d'audit, il faut avoir réaliser quelques expériences en finance. Les postes les plus recommandées sont les stages en comptabilité, dans un cabinet ou en interne ; les stages en contrôle de gestion ; les stages en analyse financière ; les stages en conseil…
Il existe trois types d'audits principaux: Première partie (réalisé en interne), Deuxième partie (par un consultant, un client) et tierce partie (organisme de certification ou accrédité, indépendant).
Un plan d'audit est un système d'objectifs, de portée, de calendrier et d'activités d'audit qui seront réalisés par les auditeurs. Un plan d'audit, également connu sous le nom de programme d'audit, sert de guide pour la réalisation de différents types d'audits dans une entreprise.
Les programmes d'audit sont des « plans » essentiels qui présentent comment l'équipe obtiendra des éléments probants pour évaluer les entités par rapport aux critères et exprimer une conclusion par rapport à l'objectif.
Parmi les outils d'audit utilisés en amont de la mission, les plus courants sont les QPC (questionnaire de prise de connaissance), les QCI (questionnaire de contrôle interne), les TAR (tableau d'attribution des responsabilités), les plans d'échantillonnage.
Quelle est la différence entre l'audit interne et l'audit externe ?
L'audit interne est réalisé par quelqu'un qui travaille au sein de l'entreprise. Sa mission : vérifier le bon respect des procédures. L'audit interne est parfois appelé "audit de première partie". L'audit externe est un examen indépendant et formel de la situation financière d'une entreprise.
La définition de critères de références : les assertions d'audit, « critères dont la réalisation conditionne la régularité, la sincérité et l'image fidèle des comptes », (NEP 315) L'identification des risques propres à remettre en cause les comptes , La réponse apportées par l'auditeur aux risques identifiés.