Interrogée par: Inès Charpentier-Collet | Dernière mise à
jour: 5. März 2025 Notation: 4.8 sur 5
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Je vous remercie de l'opportunité que vous m'offrez. Le poste correspond à mes attentes. Cependant, je ne peux pas accepter cette proposition salariale qui est plus basse que le marché du travail actuel pour un niveau d'expériences et de compétences égales.
Faire une réponse écrite mentionnant un salaire annuel brut. Écrire soit : - Un chiffre précis, suivi d'une question pour ouvrir le dialogue. Par exemple, « Eu égard aux missions proposées dans l'offre d'emploi et à mon profil, un salaire de 50 000 euros me paraît légitime, qu'en pensez-vous ? ».
En général, vous devez réaffirmer brièvement votre intérêt pour le poste, puis indiquer vos exigences salariales. Soyez précis dans votre demande et assurez-vous de la justifier. Vous pouvez également utiliser la lettre type pour demander d'autres avantages, comme : Le nombre de jours de vacances.
Négocier son salaire : Comment faire un gap de salaire en changeant d’entreprise ?
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Comment négocier son salaire par écrit ?
Je vous écris pour discuter du salaire que vous avez proposé pour le poste que j'ai candidaté. Tout d'abord, je suis très intéressé par ce poste et j'apprécie l'opportunité que vous m'offrez. Cependant, j'aimerais discuter du salaire proposé. En ce qui concerne le salaire brut, je suis d'accord avec le montant proposé.
Pour négocier votre salaire en entretien d'embauche, ne soyez pas pressé. En effet, vous risquez d'être perçu comme étant un opportuniste. Il est donc préférable d'attendre que le recruteur fasse le premier pas. Très souvent, la question sur vos prétentions salariales est abordée à la fin de l'entretien.
Pour autant, il est d'usage de donner une fourchette annuelle, généralement comprise entre -10 % et +10 % de la norme salariale ou de l'ancien salaire, et toujours en brut. De nombreux éléments peuvent aussi vous aider à estimer ce futur salaire : - Le salaire spécifié dans l'annonce quand l'information est donnée.
Comment négocier une proposition de salaire par mail ?
J'ai examiné le salaire suggéré et, en raison de mon [nombre] ans d'expérience dans le secteur, je pense qu'un salaire de [chiffre 5 à 10% supérieur à l'offre] serait plus approprié. J'espère que vous serez d'accord. J'ai hâte d'en discuter avec vous bientôt et je vous remercie pour votre temps.
Comment négocier son salaire à l'embauche par mail ?
J'écris pour discuter de la négociation salariale dans le cadre du processus d'entretien. Sur la base de mes compétences, qualifications et expérience, je crois fermement que l'investissement vaut la peine. Mon expertise dans [ domaine spécifique ] me permet d'apporter de précieuses contributions à l'organisation.
En France, il existe plusieurs sites ou applications pour comparer son salaire et d'évaluer si vous êtes « bien » payé ou non : suisjebienpaye.com, lejustesalaire.com, salairometre, salaire-mensuel.com, l'Observatoire des inégalités.
Comment répondre à la question des prétentions salariales ?
Vous pouvez également contourner la question en donnant une réponse ouverte telle que « Mes attentes salariales sont conformes à mon expérience et à mes qualifications. » ou encore « Si le poste me convient, je suis sûr que nous pourrons nous mettre d'accord sur la rémunération. »
Analysez les forces en présence : quels sont les points forts et les points faibles de la partie «adverse» et les vôtres, vos alliés éventuels ou les atouts sur lesquels vous pouvez vous appuyer ? Repérez les enjeux de la négociation, évaluez et anticipez les conséquences d'un échec, etc.
Si vous avez largement dépassé les objectifs attendus de vous, un taux d'augmentation de salaire situé entre 5 à 10 % est parfaitement défendable. Chiffres et résultats à l'appui. Si vous vous avez simplement atteint vos objectifs, un taux d'augmentation de salaire situé entre 3 et 5 % est raisonnable.
Définissez une fourchette brute supérieure de 10 à 15 % au salaire que vous visez. Par exemple, si vous partez sur une estimation de 30 000 euros bruts, proposez une fourchette de 30 000 à 35 000 euros bruts.
Les prétentions salariales d'un candidat constituent la rémunération mensuelle ou annuelle à laquelle il souhaite prétendre, en général hors charges (salaire brut vs salaire net).
Le salaire minimum des 10 % des femmes les mieux payées est de 3 577 €, contre 4 317 € pour les hommes. Au niveau du 1 % le mieux rémunéré, l'écart est encore plus important : les femmes gagnent au minimum 7 734 € et les hommes 10 785 €.