Capacité à s'adapter à une situation ou un problème donné.
réactivité
1. Aptitude d'une structure vivante à répondre à tout changement physique ou chimique (température, oxygénation, etc.) par une réaction, généralement favorable à sa survie et à son développement.
Faire preuve de réactivité, cela veut dire être capable de s'adapter rapidement à une situation, ou à une problématique. C'est mettre en place et exploiter les ressources disponibles pour résoudre une situation donnée.
1. Caractère de ce qui est efficace ; effet, action utile : L'efficacité d'un médicament. 2. Caractère d'une personne, d'un organisme efficace, qui produit le maximum de résultats avec le minimum d'efforts, de moyens ; efficience, rendement : Un souci d'efficacité.
accéléré, brusque, brutal, expéditif, fulgurant, hâtif, instantané, soudain, subit. – Littéraire : prompt.
célérité n.f. Rapidité, promptitude dans l'exécution.
Merci de votre réponse si rapide ; merci de m'avoir répondu si rapidement ; je vous remercie de m'avoir répondu si rapidement.
Efficience : obtenir le plus d'extrants possible à partir des intrants disponibles (ou obtenir beaucoup pour les efforts déployés). Efficacité : obtenir les résultats attendus des extrants (ou faire les bonnes choses).
L'efficacité est la capacité, d'une personne, d'un groupe ou d'un système, à parvenir à ses fins, à ses objectifs. L'efficience est la capacité d'un individu ou d'un système de travail d'obtenir de bonnes performances dans un type de tâche donné.
Efficience = capacité de rendement, performance (dans un domaine technique) : l'efficience d'un système, d'une machine, d'une entreprise. recommandation : Dans l'usage courant, non technique, préférer efficacité, notamment pour parler d'une personne.
non réactif, stable[Ant.]
En étant réactif, vous vous adaptez rapidement à une nouvelle situation ou à une difficulté inattendue. Cela vous permet d'agir immédiatement et de prendre une décision en peu de temps. Toutefois, cela implique aussi que vous préférez attendre que les problèmes arrivent pour les résoudre.
La réactivité fait partie des vertus caractérisant la performance d'un individu au travail. Elle désigne la capacité à s'adapter à une situation ou un problème donné. Être réactif au travail, c'est mobiliser les ressources et mettre en place les solutions face à une problématique donnée.
Substance qui peut réagir avec une ou plusieurs espèces chimiques appelées substrats. (Un réactif permet de classer les réactions dans lesquelles il intervient [électrophile, nucléophile, radicalaire, etc.] et de caractériser une espèce chimique particulière.)
"Je vous remercie vivement de votre réactivité et suis vraiment heureux de travailler avec vous. Vous etes très pro et cela fait plaisir d'avoir à faire avec votre société.
Le fait de se lever 10 minutes, 1h ou 2h plus tôt, et de commencer la journée en faisant des rituels positifs pour vous, va considérablement impacter l'énergie de l'intégralité de votre journée. En faisant cela, vous vous sentirez plus réceptif, mieux dans votre peau, plus disponible et plus réactif.
On peut distinguer quatre types d'indicateurs : les indicateurs d'activité, d'efficacité, d'efficience et de performance. Leur construction doit obéir à quelques règles : le nombre d'indicateurs doit être ni trop faible, ni trop important.
Les principaux indicateurs d'efficacité marketing sont les suivants : Indicateurs internes et externes : part de marché, taux de notoriété, fidélité des clients, coûts d'acquisition client (CAC), valeur de vie client ou Customer Lifetime Value (CLV), etc.
Autrement dit, l'efficience, pour une organisation ou une entreprise, représente le bon rapport entre les résultats obtenus et les moyens mis en place. On peut résumer le calcul de l'efficience par la formule suivante : (Résultats obtenus)/(ressources mises en place).
Qui aboutit à de bons résultats. Synonyme : actif, agissant, efficace, énergique, valable.
L'efficacité peut être définie comme la mesure virtuelle de la distance entre les résultats obtenus et les objectifs visés. À elle seule cette mesure ne suffit pas, encore faut-il disposer des moyens nécessaires pour accéder auxdits objectifs (la pertinence).
"Dans l'attente de votre réponse, veuillez agréer Madame, Monsieur, mes sincères salutations." "En espérant que ma candidature retiendra votre attention, veuillez agréer, Madame, Monsieur, ma considération distinguée."
« Dans l'attente de votre réponse, je vous prie d'agréer, Madame, Monsieur, l'expression de mes sincères salutations. » « Dans l'attente de votre retour, je vous souhaite une agréable journée. » « Dans l'attente de votre retour, je vous prie de recevoir, Madame, Monsieur, mes salutations distinguées ».