Par exemple : un nom, une photo, une empreinte digitale, une adresse postale, une adresse mail, un numéro de téléphone, un numéro de sécurité sociale, un matricule interne, une adresse IP, un identifiant de connexion informatique, un enregistrement vocal, une photographie, date de naissance, etc.
–Il est interdit de collecter ou de traiter des données à caractère personnel qui font apparaître, directement ou indirectement, les origines raciales ou ethniques, les opinions politiques, philosophiques ou religieuses ou l'appartenance syndicale des personnes, ou qui sont relatives à la santé ou à la vie sexuelle de ...
Ces données personnelles sont collectées en utilisant des cookies, des serveurs web et d'autres technologies similaires. Par exemple, les cookies sont des fichiers texte contenant certaines informations concernant l'utilisateur, enregistré par son navigateur sur son disque dur.
Elles désignent toutes les informations relatives à des données à caractère personnel plus sensibles que les données personnelles telles que votre santé, votre religion, des spécificités physiques (par exemple : un handicap) ou votre origine ethnique.
Les données peuvent être divisées en 2 grandes catégories. Catégoriques et quantitatives. Les données catégories peuvent être subdivisées en données nominales et ordinales. Les données quantitatives peuvent être discrète ou continue et sont aussi appelées données numériques.
Ce sont des choses comme votre religion, votre santé, mais aussi des caractéristiques physiques comme votre origine ethnique. En principe, il est légalement interdit de collecter et de traiter des données personnelles spéciales, sauf exception.
Les données relatives à l'identité (nom, prénom, adresse, photo, date et lieu de naissance, etc.) Les données relatives à la vie personnelle (habitudes de vie, de consommation, loisirs, situation familiale, etc.) Les données relatives à la vie professionnelle (CV, diplômes, formation, fonction, lieu de travail, etc.)
C'est le cas par exemple d'un nom, d'un prénom, d'un numéro de téléphone, d'une adresse électronique, d'un numéro de carte d'identité et/ou de sécurité sociale, d'une adresse IP, d'une photo, d'un profil sur un réseau social.
Droit d'accès aux données personnelles : Qui peut l'exercer ? Toute personne désirant accéder aux données personnelles que vous détenez sur elle. C'est à elle de vous solliciter. Elle peut mandater une tiers personne de son choix pour exercer son droit d'accès.
celles qui sont des données de santé par nature : antécédents médicaux, maladies, prestations de soins réalisés, résultats d'examens, traitements, handicap, etc.
Les données relatives à un permis de travail. Les données relatives à ses compétences et à son passif professionnel, et ce dans le respect des obligations légales. Le numéro de sécurité sociale en vue d'exécuter les formalités déclaratives.
Exemples de données à caractère personnel:
une adresse personnelle; une adresse e-mail telle que pré[email protected]; un numéro de carte d'identité; des données de localisation (par exemple: la fonction de localisation d'un téléphone portable)*;
C'est là que la collecte de données intervient : en exploitant de manière pertinente les données recueillies, vous allez apprendre à connaître vos clients et être en mesure de créer une relation de proximité avec eux.
En analyse de données, on distingue principalement deux modèles de données ou variables : les données quantitatives et les données qualitatives. Il existe une différence notable entre une donnée quantitative et une donnée qualitative. Ces deux modèles sont largement utilisés en analyse de données.
Par exemple : un nom, une photo, une empreinte, une adresse postale, une adresse mail, un numéro de téléphone, un numéro de sécurité sociale, un matricule interne, une adresse IP, un identifiant de connexion informatique, un enregistrement vocal, etc.
Ce sont des informations qui révèlent la prétendue origine raciale ou ethnique, les opinions politiques, les convictions religieuses ou philosophiques ou l'appartenance syndicale, ainsi que le traitement des données génétiques, des données biométriques aux fins d'identifier une personne physique de manière unique, des ...
Les données salariales sont des données à caractère personnel au sens du RGPD.
En informatique, une donnée est la représentation d'une information dans un programme : soit dans le texte du programme (code source), soit en mémoire durant l'exécution.
Les informations stockées par les entreprises sont non seulement variées, mais également sensibles, voire confidentielles : état civil, coordonnées, situation matrimoniale, diplômes, immatriculation aux différents organismes ou régimes de cotisation, rémunération, informations bancaires, évolution professionnelle, ...
Sont concernés les listes de clients, les procédés de fabrication, les secrets d'affaires ou encore la situation financière de l'entreprise. L'employeur doit être particulièrement vigilant envers ses cadres car ils ont un accès accru et privilégié à ces informations confidentielles.
Le traitement à grande échelle de données personnelles ; Le croisement d'ensembles de données ; Des usages innovants ou l'application de nouvelles technologies (exemple : objet connecté) ; L'exclusion du bénéfice d'un droit, d'un service ou contrat (exemple : liste noire).