Le deuxième entretien d'embauche doit mener vers un apprentissage plus approfondi du candidat. C'est l'occasion de creuser plus en profondeur sur les aspects de sa personnalité et de le tester sur sa capacité de raisonnement ainsi que ses facultés à réagir face à des situations nouvelles et inattendues.
Le premier entretien sert à discuter de votre parcours professionnel et à déterminer si vos compétences techniques et comportementales correspondent bien aux attentes du poste. Le 2nd entretien, quant à lui, a pour but de déterminer ce qui vous démarque des autres candidats.
Quelle phrase pour finir un entretien d'embauche ?
Quelles phrases prononcer pour conclure un entretien d'embauche ?
Je vous remercie de m'avoir reçu.
Je vous remercie pour le temps que vous m'avez accordé.
Si le recruteur vous raccompagne à la sortie, cela peut être l'occasion de discuter des locaux de l'entreprise : comment s'organisent les différents services.
Les points principaux à transmettre dans votre réponse sont : ♦ Vous êtes capable de réaliser les missions demandées et vous pouvez obtenir des résultats ♦ Vous tenez la combinaison parfaite entre compétences et expériences ♦ Vous serez un excellent atout pour l'entreprise/l'équipe Tous les candidats convoqués à cette ...
La meilleure réponse consiste à évoquer vos points forts : maîtrise d'un logiciel, réseaux professionnels, formation en management, savoir-faire précis dans un secteur clé en lien avec votre futur travail, etc. C'est le moment idéal pour se distinguer dans le processus de recrutement.
Vous avez passé l'étape du premier entretien d'embauche et vous avez été convié à un second entretien ? C'est généralement bon signe. Vous avez certainement fait une bonne impression auprès du recruteur et vous êtes considéré comme un candidat sérieux pour le poste.
« Je me permets de vous réaffirmer mon intérêt pour le poste qui, comme j'ai eu l'occasion de vous le présenter lors de l'entretien, peut correspondre à mon profil et à mes qualités. » Pour corriger le tir : il s'avère utile pour corriger ou compléter ce que vous avez dit en entretien.
Pourquoi les recruteurs demandent si on a d'autres pistes ?
Qu'est-ce que les recruteurs cherchent vraiment à savoir en posant cette fameuse question : « Avez-vous d'autres pistes ? ». Avec cette question le recruteur cherche à tester votre honnêteté, mais aussi, à savoir si vous avez pu taper dans l'œil d'autres recruteurs.
Conseils. Généralement posée en toute fin d'entretien, la question « Pourquoi vous et pas un autre ? » peut surprendre. L'objectif du recruteur n'est pas de mettre le candidat mal à l'aise, ni de lui demander de se comparer aux autres postulants, mais plutôt d'évaluer son degré de motivation.
Préparez-vous à répondre à la question « qu'est-ce qui vous motive exactement ? », et à l'illustrer d'exemples concrets valorisants. Au-delà du poste qui vous enthousiasme, soulignez le fait que l'entreprise en elle-même vous intéresse : ses valeurs, sa notoriété, son engagement…
Pour répondre correctement à la question « qu'attendez-vous de ce poste ? », il est impératif de montrer au recruteur que vous connaissez l'entreprise pour lequel vous postulez et que vous vous êtes bien renseigné à son sujet.
3. Liste de qualités pour un entretien d'embauche :
Adaptable, flexible : Je suis à l'aise dans presque toutes les situations. ...
Expérimenté, qualité : Je connais ce métier, je connais ce business, je sais comment ne pas écouter + (anecdote qui montre comment cette qualité vous aide professionnellement).
Comment répondre à la question Avez-vous des questions ?
Lorsque le recruteur vous demande si vous avez des questions, nous vous conseillons de répondre par l'affirmative. Ne préparez pas 10 questions, mais 2 ou 3 bien préparées à l'avance qui démontreront votre volonté de décrocher cet emploi et qui pourront donner envie au recruteur de vous rappeler.
La meilleure façon de faire ses preuves n'est pas d'aller vite, mais surtout de faire bien. Il est important de prendre le temps de comprendre ses objectifs et ses missions avant de passer à l'action.