Toutefois, l'éthique personnelle rencontre les limites de la subjectivité, de la compréhension, et de la communication. En outre, elle n'est pas en capacité de fonder une action commune.
Les défis éthiques sont des situations dans lesquelles un individu doit choisir entre plusieurs solutions dont aucune n'est satisfaisante. Elles violent toutes, une ou plusieurs valeurs éthiques qui fondent cet individu. Le dilemme éthique (« moral dilemmas ») naît du conflit de choix et de la nécessité d'une décision.
Respecter la personne c'est notamment:
Traiter chacune et chacun de façon équitable, tout en tenant compte de ses différences. Maintenir un milieu de travail favorisant la collaboration et le respect mutuel. Protéger la santé, la sécurité et la dignité de tous les membres de l'organisation.
40L'éthique, c'est le respect des autres. Respecter qui ils sont, ce qu'ils sont, respecter leurs droits, s'intéresser à eux, s'entraider lorsqu'on est dans le besoin. C'est le respect des autres, et le respect de soi-même. Bien sûr, nous devons toujours faire attention à bien respecter les autres.
7. Principes d'éthique. L'éthique fait référence aux valeurs (intégrité, impartialité, respect, compétence et loyauté) permettant de veiller à l'intérêt public.
Tirée du mot grec « ethos » qui signifie « manière de vivre », l'éthique est une branche de la philosophie qui s'intéresse aux comportements humains et, plus précisément, à la conduite des individus en société.
C'est une discipline philosophique pratique (action) et normative (règles) dans un milieu naturel et humain. Elle se donne pour but d'indiquer comment les êtres humains doivent se comporter, agir et être, entre eux et envers ce qui les entoure.
À l'inverse, un comportement non éthique est celui qui manifestement vise à causer du tort ou à nuire à autrui (ou à ses possessions). Ainsi, la notion de sollicitude prend toute son importance quand on aborde la notion d'éthique.
Cependant les comportements non éthiques se manifestent quotidiennement au sein des lieux de travail, il s'agit par exemple l'harcèlement, pressions hiérarchiques, mépris, représailles, de discriminations,…..etc, qui sont autant d'attitudes qui affectent l'environnement physique des salariés (Van Aswegen, A S,.
Un dilemme éthique est une situation problématique, c'est-à-dire une situation pour laquelle il existe au moins deux solutions possibles, chacune étant considérée comme également souhaitable ou également désirable. Il semble ne pas y avoir de critère décisif pour choisir ou repousser une solution plutôt qu'une autre.
Agir de façon éthique pour un professionnel c'est « réfléchir aux effets possibles de sa décision » et donc « être capable d'identifier les risques et conséquences potentiels pour lui-même et pour les autres des différentes options qui s'offrent à lui » (Bégin, 2011).
Parmi les valeurs éthiques citées le plus souvent, nous retrouvons l'intégrité, mais aussi le désintéressement, l'ouverture d'esprit, le respect, l'honnêteté, le courage ou encore le sens de la justice. Ces valeurs motivent et orientent les actions des personnes concernées.
Par conséquent, une situation éthique correspond à toute situation susceptible de com- promettre le respect, en tout ou en partie, d'au moins une valeur ou un principe devant présider le vivre-en- semble [5]. Une situation éthique pose un problème éthique.
Au caractère statique et impératif de la morale s'oppose la nature dynamique et réflexive de l'éthique. Toutefois, il ne faut pas penser éthique et morale comme des contraires absolus. Ces deux notions sont davantage complémentaires qu'opposées.
Pénibilité, manque de moyens, désaccord éthique… Quand ses convictions personnelles se heurtent aux missions liées à son travail, on parle alors de “conflit de valeur”.
L'éthique joue un rôle fondamental dans notre vie quotidienne en nous aidant à déterminer ce qui est juste et moralement correct.
Certaines caractéristiques individuelles peuvent en effet conduire à des comportements non-éthiques, comme un faible niveau d'empathie ou une incapacité à se percevoir comme une personne « morale ». Cependant, elles n'en sont pas le facteur principal.
L'éthique de travail désigne tout simplement le comportement des individus au sein de leur entreprise, c'est-à-dire leur manière d'interagir avec autrui, leur réaction face à l'imprévu ou à l'apparition de perturbations dans leurs tâches, et ce au quotidien.
L'enseignement de l'éthique prépare les étudiants à reconnaître ces situations difficiles et à y répondre sur la base de principes rationnels. L'éthique est également importante dans les relations du médecin avec la société et avec ses collègues et aussi dans la conduite de recherches médicales.
Dans une première étape, l'animateur introduit les participants à trois types d'éthique : l'éthique de la conviction, l'éthique de la responsabilité et l'éthique de la discussion.
» Deux concepts très différents qu'il faut bien distinguer. La morale est, selon la définition du Larousse un « ensemble de règles de conduite considérées comme bonnes de façon absolue ou découlant d'une certaine conception de la vie », et l'éthique est une réflexion argumentée sur les valeurs morales.
On retrouve donc chez Socrate et Levinas une éthique qui insiste sur la responsabilité de l'individu, tout d'abord, du respect de l'Autre dans son étrangeté – c'est ce que montre la critique du mythe d'Artistophane et l'idée d'Infini – mais aussi de l'éveil de l'Autre à l'éthique – c'est ce que montrent la démarche ...
La réflexion éthique permet de déterminer les valeurs qui constituent des raisons d'agir acceptables par l'ensemble de la société, par les personnes qui partagent l'idéal de pratique et, au niveau particulier, par les personnes et les groupes touchés par une décision.
Ensemble de principes moraux. Synonyme : morale, moralité.