Le délai d'intervention du SST se limite aux quelques minutes qui suivent l'accident jusqu'à l'arrivée des premiers secours spécialisés auprès de la victime.
Cette mise en jeu de la responsabilité civile du SST est cependant strictement encadrée. Le SST est tenu, en effet, lorsqu'il intervient pour apporter les premiers secours, à une obligation de moyens. Il doit ainsi se conformer aux gestes et com- portements acquis lors de sa formation et s'obliger à faire de son mieux.
NON, un ou plusieurs personnels formés sauveteur secouriste du travail (SST) n'est pas obligatoire dans nos activités. Cela reste néanmoins une idée répandue mais à tort. Les lieux de travail sont équipés d'un matériel de premiers secours adapté à la nature des risques et facilement accessible.
Le SST est un diplôme qui vient valider la formation de sauveteur-secouriste du travail. L'article R. 4224-15 du Code du Travail indique que la présence de secouristes possédant le SST est obligatoire dans les chantiers ou ateliers d'au moins 20 personnes où sont effectués des travaux à risques.
À tout salarié qui souhaite contribuer à la prévention des risques professionnels dans l'entreprise et intervenir efficacement face à une situation d'accident du travail, sans prérequis particulier.
Les SST sont des membres du personnel volontaires ou désignés pour porter secours en cas d'accident. Ils sont chargés par leur employeur de dispenser les gestes de premiers secours en attendant les secours spécialisés. Avoir une aide à la prévention des risques.
Un employé ne peut pas refuser de devenir SST, mais une bonne organisation d'intervention d'urgence se compose principalement des bonnes personnes et d'une équipe motivée. L'employeur tentera probablement de trouver la raison du refus.
Il est recommandé à chaque entreprise, quel que soit son nombre de salariés, d'avoir au moins 1 SST sur chaque site. Un effectif de 10 à 15 % de salariés SST est le pourcentage optimum recommandé par l'INRS.
Le MAC (Maintien-Actualisation des Compétences) SST a pour but de maintenir les compétences du Sauveteur Secouriste du Travail à un niveau au moins équivalent voir supérieur à celui de sa formation initiale.
Vous pouvez vous identifier en tant que SST sur votre lieu de travail en posant l'autocollant qui vous est fourni après la formation sur votre porte de bureau au lieu de travail. Cela aide vos collègues à vous identifier en tant que tel, si on a besoin de vous.
Il existe 3 codes de référence qui cadre l'intervention d'un secouriste : Code de la Sécurité Social. Code civil. Code pénal.
L'employeur est responsable devant la loi de la santé et de la sécurité des salariés dans son entreprise. Il est tenu à une obligation de sécurité. Il s'agit d'une obligation de résultat, et à ce titre, il est le garant de la politique de prévention et de sa mise en œuvre.
L'examen de la victime va permettre de collecter des informations sur son état afin : De déterminer le résultat à atteindre et les actions à mettre en œuvre pour maintenir la victime en vie ou éviter une aggravation.
Poser des questions et donner des ordres simples (ouvrir les yeux, lui demander de serrer votre main, …) est le premier geste de premiers secours permettant d'évaluer la conscience de la victime.
Les secouristes, volontaires ou désignés par l'employeur, appartiennent au personnel. Ils sont formés pour porter secours à tout moment, sur le lieu de travail, à toute victime d'un accident du travail ou d'un malaise, dans l'attente de l'arrivée des secours spécialisés ( D.
Une session MAC (Maintien et Actualisation des Compétences) permet non seulement de s'assurer des connaissances du salarié SST, mais également de compléter la formation en fonction notamment de la réglementation. Le recyclage SST est nécessaire tous les 24 mois, à compter de la date d'obtention du certificat.
L'employeur doit veiller à la santé et à la sécurité de ses travailleurs en mettant en place des actions de prévention, d'information et de formation. Il doit également évaluer les risques professionnels sur chaque poste de travail. Ces risques sont consignés dans un document.
Effectivement, une formation SST revient à la charge du salarié dans la plupart des cas. Le Code du travail oblige l'employeur à financer des sessions de formation SST à ses employés pour seulement quelques cas particuliers : Dans des ateliers où l'on réalise des travaux dangereux.
Les professionnels exerçant une des professions de santé mentionnée dans la quatrième partie du code de la santé publique sont autorisés à dispenser la sensibilisation aux « gestes qui sauvent » dans le strict respect des recommandations techniques et pédagogiques mentionnées à l'article 8.
Le « recyclage » ou « formation continue » des SST s'appelle désormais « Maintien et actualisation des compétences » et se déroule comme suit : Formation sur un minimum de 7 heures – Pour que le certificat du SST reste valide, la formation suivante doit obligatoirement être dispensée dans les 24 mois de date à date.
Les personnels permanent des services de sécurité incendie des établissements recevant du public et des immeubles de grande hauteur doivent recevoir des formations spécifiques (arrêté du 2 mai 2005). Ils ont pour mission d'assurer la sécurité des personnes et la sécurité incendie des biens.
Objectifs généraux de la formation SST
La formation Sauveteur Secouriste du Travail initiale permet au salarié de devenir compétent pour assurer l'intervention face aux accidents et situations d'urgence.
Le document unique d'évaluation des risques professionnels (DUERP) est obligatoire dans toutes les entreprises dès l'embauche du 1er salarié. L'employeur consigne dans ce document le résultat de l'évaluation des risques pour la santé et la sécurité auxquels peuvent être exposés les salariés.