Il est ponctuel et respecte les règles de l'organisme auquel il vient en aide. Finalement, le parfait bénévole a le souci d'un travail de qualité. Il a à coeur le travail bien fait et il souhaite offrir le meilleur de ses capacités, et ce, en respectant les échéances et le rythme de l'organsime accompagné.
Le bénévole ne porte pas de jugement sur les pratiques médicales et les soins engagés. Il n'apporte aucun conseil de quelque nature que ce soit au malade ou à sa famille. Le bénévole est souriant, accueillant, chaleureux et sincère. La capacité d'écoute est au centre de l'engagement des bénévoles d'accompagnement.
Cela signifie être empathique, compréhensif et à l'écoute lorsque la situation l'exige, tout en étant en mesure de ne pas transmettre son stress sur des équipes. Gérer une structure médicale, sociale ou solidaire est un emploi passionnant, mais très demandant.
Le bénévolat donne du sens à la vie… Il y a aussi le fait d'avoir de relations avec d'autres personnes, défendre une cause, faire quelque chose avec un résultat concret, et parfois pour avoir de nouvelles compétences.
La principale motivation des personnes qui rejoignent une association à titre bénévole est l'envie d'être utile et d'agir pour les autres. Effectivement, en devenant bénévole, on donne du sens à sa vie, car on s'engage pour une cause qui nous tient à cœur. Mais, plus que tout, on est plus heureux.
Cela nous permet de nous sentir bien dans notre tête, bien dans notre peau, bien avec nous-même et avec les autres. Le bénévolat vient nourrir notre sentiment d'utilité sociale, ce sentiment d'avoir une place dans la société, un rôle à jouer.
Trois types de compétences acquises
Organiser un événement, planifier et gérer un budget, mener un travail pédagogique, pratiquer une activité culturelle, manuelle, artistique ou encore sportive… voilà autant de savoir-faire précis et assez facilement identifiables.
En tant que bénévole, tu es libre de choisir la cause, l'investissement et le temps. Tu peux décider de mettre un terme à ton engagement sans procédure ni dédommagement. Le volontariat est un engagement d'échange, contractuel et exclusif. C'est un engagement entre la structure d'accueil et le volontaire.
Il est ponctuel et respecte les règles de l'organisme auquel il vient en aide. Finalement, le parfait bénévole a le souci d'un travail de qualité. Il a à coeur le travail bien fait et il souhaite offrir le meilleur de ses capacités, et ce, en respectant les échéances et le rythme de l'organsime accompagné.
Assiduité Attention Autonomie Compréhension Conciliation Conscience (professionnelle) Courtoisie Créativité Curiosité Discrétion Dynamisme Efficacité Empathie Endurance Fiabilité Flexibilité Honnêteté Intégrité Méthode Méticulosité Minutie Motivation Organisation (sens de…)
L'activité bénévole leur permet d'acquérir des compétences et des qualités humaines dont ils peuvent faire usage dans leur vie de tous les jours. 38Le bénévolat permet ainsi de développer des compétences sociales et personnelles qui peuvent participer à l'intégration et au développement professionnel des personnes.
Aidez tous les jours chaque fois que l'occasion se présente.
Par exemple, aidez une personne âgée à traverser une rue très fréquentée. Donnez un peu d'argent à un sans-abri ou mieux encore offrez-lui un repas et votre compagnie pendant qu'il mange.
Travailler pour une association : les avantages
Tout comme la mission de bénévolat, le fait de travailler dans une association en tant que salarié permet de se sentir utile à la société. Aussi, l'environnement associatif est un monde assez privilégié et protégé dans lequel les convictions des personnes sont respectées.
Synonyme : désintéressé, gracieux, gratuit, volontaire. Contraire : forcé, payant, payé, rétribué.
Les Restos du cœur, ce n'est pas seulement donner à manger, c'est aussi apporter un accompagnement pour que les personnes se sortent d'une difficulté et retrouvent une inclusion sociale. Aux Restos du cœur, le bénévolat est le modèle choisi depuis 1985. Il est une valeur fondamentale de l'association.
Aussi, le bénévole porte nécessairement « une autre casquette » dans sa vie de tous les jours ; il peut être : salarié, retraité, chef d'entreprise, membre d'une profession libérale, demandeur d'emploi, étudiant, lycéen, militaire, élu local ou bien agent public, etc.
Acquérir des compétences et en développer d'autres
Le bénévolat est une activité de développement personnel, une activité extra-professionnelle et extra-scolaire qui permet de mettre en pratique des compétences ou d'en acquérir de nouvelles.
Le volontariat est un engagement formel (un contrat) pour une durée limitée à temps plein. Le volontaire n'est pas salarié mais perçoit une indemnité. Les différents statuts de volontaire sont dérogatoires au code du travail. Le contrat de volontariat n'implique pas de lien direct de subordination.
Le bénévolat est la situation dans laquelle une personne fournit à titre gratuit une prestation de travail pour une personne ou un organisme. Le bénévolat se distingue donc de la situation de travail (ou salariat) essentiellement par les critères suivants : Le bénévole ne perçoit pas de rémunération.
La meilleure des réponses à apporter ? Une énonciation claire et synthétique des éléments qui constituent votre « valeur ajoutée » pour le poste qui vous est proposé : compétences, expériences, qualités, connaissances, etc., que vous illustrerez d'exemples issus de vos précédents jobs.
Une notion de collectivité qui va souvent de pair avec l'idée de solidarité, d'entraide et d'écoute. Ainsi, si l'engagement citoyen et associatif est une initiative individuelle au départ, il permet de mener des actions pour le bien dans la société. Penser collectif pour améliorer la situation de chacun.