DECATHLON rassemble deux activités : la conception de produits sportifs ainsi que la vente physique et en ligne. Notre management repose sur le développement et l'enrichissement de tous les femmes et les hommes de l'entreprise au travers de nos valeurs communes : Vitalité, Responsabilité, Générosité et Authenticité.
“À FOND LA FORME !” : LA PETITE HISTOIRE DE NOTRE SLOGAN
Le slogan de septembre “À fond la forme !” plaît tellement à Benoît Poizat, chargé de la communication de DECATHLON, qu'il décide de l'utiliser partout. Aujourd'hui, le coup de cœur est toujours d'actualité puisque le slogan n'a pas changé !
La célèbre enseigne nordiste d'articles de sport cultive un véritable esprit d'entreprise axé sur la responsabilisation de ses collaborateurs. Ces valeurs résolument tournées vers l'humain ont d'ailleurs été récompensées par un prix Great Place to Work en 2017.
Le secteur du commerce est certainement l'un des plus accessibles aux candidats, quels que soient leur niveau, étudiants, jeunes diplômés ou profils expérimentés. Rendre le sport accessible à tous, c'est essentiel chez Decathlon. Si le sport est accessible à tous, sache que nos métiers en magasin le sont aussi.
Stratégie de prix de Decathlon :
La mission de la marque Decathlon est de rendre le sport accessible à n'importe qui et dans le monde entier. Il s'assure donc que tous les équipements sportifs sont disponibles à des prix abordables tout en proposant des produits de qualité.
Pour attirer de façon permanente ses clients, Décathlon se doit de réaliser régulièrement des campagnes de communication. La concurrence étant tout de même importante sur le secteur de la distribution d'article de sport, il est important de mettre en avant les nouveaux produits pour se différencier.
C'est l'objectif du nouveau programme de fidélité, lancé au printemps 2021. Les aficionados de la marque peuvent donc gagner des points en faisant du sport, en partageant leur avis sur le site e-commerce ou en s'impliquant dans des projets RSE.
Motivation pour un poste
Généralement, vos motivations émanent : De l'entreprise elle-même (par exemple ses valeurs, son organisation, sa taille,…) Du secteur d'activité (qu'est-ce qui vous a particulièrement attiré ?) De votre métier (pourquoi ce métier-là et pas un autre)
DECATHLON a été créé en 1976 à partir d'une idée originale : répondre aux besoins des sportifs passionnés en leur proposant dans un même lieu une multitude d'articles de sport. Notre mission : rendre durablement le plaisir et les bienfaits de la pratique du sport accessible au plus grand nombre.
La culture d'entreprise correspond à l'ensemble des comportements, des valeurs (par exemple : l'engagement, l'entraide, la bienveillance, le respect, etc.), des traditions, des symboles et des normes propres à chaque entreprise. Ce sont toutes ces choses qui la caractérisent et la rendent unique.
Discipline d'athlétisme masculin comportant dix épreuves qui se déroulent en deux journées consécutives, dans l'ordre suivant : 100 m, longueur, poids, hauteur, 400 m (première journée) ; 110 m haies, disque, perche, javelot, 1 500 m (seconde journée).
Le logo Décathlon est affiché en deux couleurs principales. Le nom est blanc et le fond bleu. La couleur bleue attire parfaitement l'attention des acheteurs et évoque des sentiments positifs. La combinaison de couleurs bleue et blanche exprime les liens entre la mer, le yacht, l'air frais ou encore le mouvement.
Sous le terme « essentiel » se cache la notion de proximité, idéale pour les villes moyennes. « L'idée est de proposer, dans une surface plus petite qu'un magasin traditionnel, un maximum de sports », précise Tony Pronnier, en charge du projet « essentiel » au siège de Decathlon, à Lille.
Offres d'emplois Décathlon
Ce poste est ouvert aux candidats titulaires au minimum d'un Bac+2, ou en possession d'une expérience professionnelle comparable significative.
Candidature. Sur le site recrutement.decathlon.fr, tu peux avoir différents parcours de navigation. Tu découvres les différents métiers et responsabilités associées.
La question « Pourquoi vous et pas un autre » vous donne l'occasion de briller une dernière fois en entretien d'embauche et de vous différencier des autres candidats. C'est votre chance de persuader le recruteur que vous avez la motivation, l'envie, les compétences, et que vous savez vous vendre.
Obstiné & autoritaire : un fort caractère souvent synonyme de détermination, persévérance. Abrupte et direct : honnête et droit. Individualiste : sens de la compétition très fort, envie de se démarquer. Insouciant : confiance exacerbée, l'insouciance est souvent comparée au courage et à l'audace.
L'idée de départ est de désigner une personne chargée de la création de valeur avec la data. Beaucoup d'entreprises ont un souci : elles ont de la donnée mais ne savent pas quoi en faire. Ou encore, elles ont des data scientist qui développent des algorithmes, mais 80 % reste dans le cahier ou ne passe pas à l'échelle.
L'avantage concurrentiel de Decathlon repose en grande partie sur l'importance que l'enseigne accorde à l'innovation, qui lui permet de proposer des produits de haute qualité à des prix avantageux.
L'enseigne s'est développée sur une idée audacieuse : fabriquer elle-même des articles de sport et les vendre bien moins cher que ceux de Nike ou d'Adidas. Ce qui implique qu'elle prenne à sa charge les investissements de recherche et développement.