"En plus de votre salaire, vous aurez une allocation logement, une voiture de fonction, des tickets restaurant, une mutuelle d'entreprise financée, un comité d'entreprise avec de nombreuses réductions pour les loisirs de vos enfants, vos loisirs..." Eh bien, professeur, c'est un autre monde: il n'y a presque rien.
Elle améliore la santé et les moyens de subsistance, contribue à la stabilité sociale et stimule la croissance économique à long terme. Elle est aussi essentielle à la réalisation de chacun des 17 objectifs de développement durable.
Chèque vacances ; Aide à la restauration ; Prêts à court terme et sans intérêt et secours urgents et exceptionnels ; Actions sociales d'initiative académique (ASIA).
Les agrégés qui exercent les fonctions de professeur principal ne touchent pas l'ISOE, part modulable, mais une indemnité spécifique d'un montant de 1 609,44 euros.
La prime est attribuée aux professeurs et psychologues de l'éducation nationale s'inscrivant dans une relation de travail durable avec le ministère (fonctionnaires, contractuels en CDI ou en CDD d'un an). Les agents à temps partiel bénéficient du versement à taux plein.
Rejoindre cette grande administration publique est une manière de contribuer, d'apporter sa pierre à l'édifice. Nul besoin de devenir professeur des écoles pour transmettre des valeurs, le simple fait de travailler dans un contexte scolaire, aux côtés des plus jeunes, est une opportunité de s'engager pour l'avenir.
Les personnels impliqués au quotidien dans notre ministère constituent une communauté éducative partageant le même engagement : contribuer à améliorer les apprentissages, les acquis et les résultats des élèves, leur bien-être et réduire les inégalités scolaires de plus de 13 millions d'élèves.
le style permissif. le style anti-autoritaire. le style égalitaire. le style positif.
Pourquoi c'est important
La responsabilité d'un enseignant ne se limite pas à enseigner. Son rôle consiste à aider les élèves à acquérir les compétences nécessaires pour résoudre des problèmes, analyser, se concentrer sur des tâches difficiles, développer une pensée créative, communiquer et travailler en équipe.
Les inconvénients
C'est un métier épuisant. Les enfants sont toujours en forme. Ils sont nombreux, souvent agités, peu attentifs et pas toujours disciplinés. Gérer une classe requiert une patience infinie et fait dépenser beaucoup d'énergie.
Perfectionner vos compétences et acquérir une précieuse expérience de l'enseignement. Faire un travail qui vous passionne et avoir un impact positif sur la vie des autres. Devenir votre propre patron et éviter les distractions liées au travail dans un environnement traditionnel.
L'ouverture des inscriptions à la session 2024 du CRPE
Vous pourrez vous inscrire uniquement en ligne, via le site Cyclades, après avoir créé votre compte personnel. Si vous suivez la préparation au CRPE du Cned, vous devez aussi vous inscrire au concours auprès de votre académie via le site Cyclades.
Janvier 2024 : les changements sur la fiche de paie (indices, salaires, retenues, cotisations) Après la toute petite augmentation de la valeur du point d'indice le 1er juillet 2023 (+1,50%), ajout de 5 points pour chaque échelon le 1er janvier 2024 : soit pas tout à fait +25 € brut.
Grâce à l'augmentation progressive des taux de promotion (21 % en 2023, 22 % en 2024 et 23 % en 2025 contre 18 % en 2021), le passage au 2e grade (hors-classe) s'effectuera un an plus tôt en moyenne. Dès 2023, cela représente plus de 5 000 promotions supplémentaires.
Le ministère a trouvé toutes les pirouettes nécessaires pour parvenir aux 10% d'augmentation annoncés par le candidat Macron en campagne et annonce une revalorisation moyenne de 11% des salaires des enseignant·es entre avril 2022 et janvier 2024, soit 258 euros nets mensuels de plus.
La prime informatique est bien reconduite pour l'année 2024. Selon toute vraisemblance, elle sera versée sur le mois de Janvier. La prime de 176 € brut est versée aux bénéficiaires en activité au 1er janvier 2024. Elle est donnée aux enseignants travaillant à temps complet ou partiel.
Cette prime vise à rehausser la rémunération des enseignants nouvellement embauchés par l'Éducation nationale, à rendre les métiers de l'enseignement plus attractifs pour favoriser les recrutements et à soutenir les débuts de carrière des personnes concernées.
Cette prime, d'un montant de 300 à 800 euros, est versée à compter d'octobre à tous les agents de l'État et de la fonction publique hospitalière percevant en moyenne moins de 3250 euros bruts.
En raison de l'importance de l'accompagnement des élèves de terminale avant l'orientation vers le supérieur, deux professeurs principaux peuvent être nommés dans ce niveau. L'étude porte sur l'ensemble du second degré hors sections d'enseignement général et professionnel adapté (Segpa).
La rémunération pour ces missions complémentaires est fixe (1.250 euros annuels bruts par brique), quelle que soit l'ancienneté de l'enseignant. Elle est donc beaucoup plus intéressante pour des débutants que pour des professeurs agrégés en fin de carrière.