La confédération générale du travail (CGT) Force Ouvrière (FO)
Ils peuvent se constituer librement au sein de l'entreprise. Il existe des syndicats d'ouvriers, des syndicats d'employeurs, des syndicats de salariés. Les syndicats, souvent organisés par branche d'activité, sont regroupés en fédérations sous la supervision d'une confédération au niveau national.
Ils sont aussi là pour répondre aux questions du salarié, l'informer au quotidien, l'accompagner et l'assister en cas de conflit avec l'employeur. Les syndicats négocient des conventions collectives. Celles-ci garantissent des droits identiques aux salariés d'un même secteur d'activité.
Pour autant, le terme réformiste est utilisé aussi bien par ceux qui s'en réclament que ceux qui le dénoncent. Il s'oppose à ce que ses tenants appellent le « syndicalisme contestataire » (lequel préfère le terme de syndicalisme de lutte), et au syndicalisme révolutionnaire.
Les syndicats assurent la défense collective et individuelle des intérêts des salariés, au niveau national et à l'échelle de l'entreprise.
La charte adoptée en octobre 1906 par le 9e congrès de la CGT et connue à partir de 1912 sous le nom de Charte d'Amiens reste une référence théorique du syndicalisme en France, en particulier du syndicalisme révolutionnaire et du syndicalisme de lutte.
Les 5 syndicats historiques et les nouveaux syndicats
Lors d'accords professionnels collectifs, elles ont un poids différencié : 30,63% pour la CGT, 29,71% pour la CFDT, 18,28% pour FO, 10,76% pour la CFE-CGC et 10,62% pour la CFTC (chiffres pour 2013-2016). Tous les quatre ans, l'audience est réévaluée.
Il est constitué de l'ensemble des copropriétaires sans exception. Le syndicat de copropriétaires est propriétaire des parties communes et des équipements communs.
Au niveau national et interprofessionnel, la CGT a obtenu 24,85 % des suffrages exprimés. La CGT reste néanmoins le syndicat de salariés leader dans les très petites entreprises (TPE) et dans le secteur public.
Le rôle économique des syndicats
À l'origine du syndicat, on trouve toujours la coalition de salariés d'un même métier, pour obtenir de meilleurs salaires et organiser l'entraide envers ceux qui sont au chômage, malades ou trop vieux pour retrouver de l'embauche.
Les cinq organisations représentatives sont la CFDT, la CGT, FO, la CFE-CGC et la CFTC.
L'action syndicale consiste à informer les salariés, à les mobiliser et à organiser leur action collective.
minoritaire au sein de la CGT à cause de sa tendance réformiste. Syndicat interprofessionnel, FO est très implantée dans les services publics. Elle se dit indépendante des partis politiques et des gouvernements. FO est plus sur un syndicat corporatiste que sur la défense d'un intérêt collectif.
Le syndicat est représentatif s'il réunit les 7 critères suivants : Respect des valeurs républicaines (respect de la liberté d'opinion politique par exemple) Indépendance (financière par exemple) Transparence financière (respect des obligations comptables par exemple)
Le rôle de la Chambre est de veiller aux intérêts professionnels de ses membres, de représenter la profession au sein des structures officielles liées à son activité, de faciliter les rapports entre ses membres et leurs relations avec l'administration.
Le conseil syndical est composé de membres élus de la copropriété. Il coordonne les relations entre le syndic et les copropriétaires et assure une mission consultative, d'assistance et de contrôle du syndic. Les membres du conseil syndical ne sont pas rémunérés.
Être syndiqué permet d'aider les autres en apprenant à écouter, conseiller et informer les salariés, demandeurs d'emploi ou retraités qui en ont besoin. C'est aussi une occasion d'échanger, de débattre et de participer à la prise de décision au sein même de l'organisation syndicale.
Le syndicat secondaire doit être géré par un syndic de copropriété. Ce syndic peut être le même que celui du syndicat principal. Il peut avoir un conseil syndical alors que le syndicat principal a décidé de ne pas en avoir, ou inversement. Le syndicat secondaire a un patrimoine qui lui est propre.
Le fonctionnement du syndicat d'entreprise
un délégué pour une entreprise qui emploie entre 50 et 999 salariés. 2 délégués pour un effectif compris entre 1.000 et 1.999. 3 délégués entre 2.000 et 3.999. 4 délégués entre 4.000 et 9.999 salariés.
Les syndicats professionnels sont dotés de la personnalité civile. Les organisations de salariés constituées en syndicats professionnels sont seules admises à négocier les conventions et accords collectifs de travail.
En vertu des dispositions de l'arrêté du 30 mai 2013, cinq confédérations étaient reconnues comme « représentatives de droit » avec, par ordre alphabétique : Confédération française de l'encadrement - Confédération générale des cadres (CFE-CGC) Confédération française démocratique du travail (CFDT) affiliée à la CES.
Les années 1880 ont marqué la naissance du syndicalisme en Europe. En France, c'est la loi Waldeck-Rousseau de 1884 qui a autorisé la création de syndicats.
Le syndicat est une forme d'organisation professionnelle des travailleurs, et se présente sous deux formes qui ne peuvent pas être conciliées. Le socialisme est plutôt un projet social qui vise la suppression progressive des inégalités, et les théoriciens de ce projet défendent 2 démarches différentes. !