Les démarches éthiques en entreprise répondent à un double enjeu : répondre aux attentes des parties prenantes et construire un moyen de régulation interne. Cela souligne l'importance du contexte institutionnel et organisationnel dans lequel les problèmes éthiques et les actions se situent.
DÉFINITIONS DE QUELQUES NOTIONS ÉTHIQUES
Un enjeu éthique correspond à toute situation qui compromet, en tout ou en partie, le respect d'au moins une valeur. Le dilemme, la tentation, le silence, la détresse, l'aveuglement et la myopie éthiques sont des exemples d'enjeux éthiques (voir le tableau ici-bas).
L'objectif de l'éthique, c'est le respect, la protection, la promotion de la personne humaine : non seulement des personnes concrètes, existantes, mais encore de la personne, de ce qui en constitue la nature, les éléments, la valeur, la dignité.
POURQUOI INVESTIR DANS L'ÉTHIQUE D'ENTREPRISE ? L'éthique d'entreprise n'est pas un frein au développement économique. En allant au-delà de leurs obligations légales, les entreprises développent un avantage concurrentiel et contribuent à assurer leur pérennité.
L'éthique fait l'examen de la justification rationnelle de nos jugements moraux, elle étudie ce qui est moralement bien ou mal, juste ou injuste.
Les quatre principes de l'éthique sont l'autonomie, la bienfaisance, la non-malfaisance et la justice. Ils offrent un cadre méthodologique qui permet de structurer la discussion du staff.
7. Principes d'éthique. L'éthique fait référence aux valeurs (intégrité, impartialité, respect, compétence et loyauté) permettant de veiller à l'intérêt public.
L'éthique joue un rôle fondamental dans notre vie quotidienne en nous aidant à déterminer ce qui est juste et moralement correct.
1. Partie de la philosophie qui envisage les fondements de la morale. 2. Ensemble des principes moraux qui sont à la base de la conduite de quelqu'un.
Respect, impartialité et équité
Cette valeur repose aussi sur la reconnaissance de la dignité de chaque personne et sur l'acceptation des différences entre les humains. Nous estimons essentiel d'accorder à tout citoyen, membre de notre personnel ou autre interlocuteur, le respect et la discrétion nécessaires.
Parmi les valeurs éthiques citées le plus souvent, nous retrouvons l'intégrité, mais aussi le désintéressement, l'ouverture d'esprit, le respect, l'honnêteté, le courage ou encore le sens de la justice. Ces valeurs motivent et orientent les actions des personnes concernées.
Les défis éthiques sont des situations dans lesquelles un individu doit choisir entre plusieurs solutions dont aucune n'est satisfaisante. Elles violent toutes, une ou plusieurs valeurs éthiques qui fondent cet individu. Le dilemme éthique (« moral dilemmas ») naît du conflit de choix et de la nécessité d'une décision.
Afin de préciser le champ de l'éthique dans le cadre de cette recommandation, il est proposé la définition suivante : l'éthique est une réflexion qui vise à déterminer le bien agir en tenant compte des contraintes relatives à des situations déterminées11.
la lutte anti-corruption ; la lutte contre les discriminations ; le bien-être et la bientraitance ; la protection des systèmes d'information et des données personnelles.
Cette éthique, qui place au cœur de ses préoccupations les relations entre générations présentes et futures, est envisagée à travers deux conceptions : une durabilité faible et une durabilité forte. Objectif d'apprentissage : - Comprendre la distinction entre durabilité faible et durabilité forte.
Agir de façon éthique pour un professionnel c'est « réfléchir aux effets possibles de sa décision » et donc « être capable d'identifier les risques et conséquences potentiels pour lui-même et pour les autres des différentes options qui s'offrent à lui » (Bégin, 2011).
» Deux concepts très différents qu'il faut bien distinguer. La morale est, selon la définition du Larousse un « ensemble de règles de conduite considérées comme bonnes de façon absolue ou découlant d'une certaine conception de la vie », et l'éthique est une réflexion argumentée sur les valeurs morales.
Depuis le sociologue allemand Max Weber, on peut distinguer deux types d'éthique : l'éthique de la conviction et l'éthique de la responsabilité.
Pour lui la distinction entre les termes éthique et morale est claire : le premier réfère à la réflexion qui précède l'introduction de l'idée de loi morale et le second désigne tout ce qui dans l'ordre du bien et du mal se rapporte à des lois, des normes, des impératifs.
Dans les pays laïcs, l'éthique est étroitement liée à la philosophie politique qui la sous tend, mais elle peut aussi être liée à la culture, la religion, les croyances et les traditions d'un pays, d'un groupe social, ou d'un système idéologique.
Le respect des normes éthiques et déontologiques donne ainsi une certaine conscience à la science. L'acte d'expérimentation sur un être humain ou sur un animal sera d'autant plus acceptable qu'il sera soumis à un ensemble de règles qui garantissent le respect de l'intégrité physique, qui limite la souffrance…
L'éthique ne fournit pas de lois pour les actions (ce que fait au contraire le droit), mais seulement pour les maximes des actions. Les devoirs éthiques sont d'obligation large [34][34]La loi morale « laisse au libre-arbitre un certain espace de…, alors que les devoirs de droit sont d'obligation stricte.
Ces « rideaux de fumée » masquent selon lui les enjeux « réels » de la fin de vie : le respect des volontés de la personne, la formation des soignants, le changement de culture des soins palliatifs et leur intégration aux soins curatifs, la possibilité de pouvoir mourir chez soi si les conditions le permettent, et ...
Le code éthique, aussi appelé code de conduite ou charte de bonne conduite, est une déclaration officielle des valeurs et des pratiques commerciales, parfois élargie aux fournisseurs de l'entreprise.