La standardisation change le rythme de travail et provoque un morcellement des tâches. Elle supprime de nombreuses occasions de coopération entre les personnes. Enfin, il y a un risque de perte de sens. L'application du standard peut prendre le pas sur l'objet lui-même du travail et sa finalité.
Eh bien, l'adaptation est en fait indispensable pour protéger le bien-être de millions de personnes et d'espèces, et présente beaucoup d'avantages importants : Elle empêche des pertes futures (par ex. dégâts aux bâtiments, mauvaise santé) Elle offre des opportunités économiques.
La finalité des stratégies d'adaptation réside donc dans le souci d'améliorer le degré de congruence entre les comportements de l'entreprise et les caractéristiques de son environnement concurrentiel. En d'autres termes, la problématique des stratégies d'adaptation est celle du changement stratégique.
Tout être vivant est caractérisé par ses capacités d'adaptation qui assurent sa survie, sa pérennité et sa reproduction. Cette adaptation de l'organisme aux conditions du milieu se fait grâce à trois modes : l'éthologie, la physiologie et la morphologie.
La capacité d'adaptation est une qualité dont vous devez disposer pour construire et réussir un parcours professionnel durable.
La capacité d'adaptabilité est l'une des « soft skills » les plus valorisées par les recruteurs. Elle les rassure sur votre efficacité et votre facilité à relever de nouveaux défis.
L'un des principaux inconvénients de l'intégration verticale est qu'une entreprise peut se retrouver avec toutes ses ressources concentrées dans une seule approche. Cette stratégie peut être particulièrement risquée dans un environnement de marché incertain.
Inconvénients de la différenciation :
L'entreprise qui suit une stratégie de différenciation obtient généralement une rentabilité plus élevée que pour la domination par les coûts. Pour la conserver, elle devra ajuster en permanence la pertinence du rapport entre la valeur et le prix de son offre.
Adjectif. Qui s'adapte facilement, capable d'évoluer, de s'adapter ou de se modifier en conséquence. Un comportement adaptatif aux changements de l'environnement. Pour être adaptatif, il faut posséder les qualités suivantes : créativité, intelligence, vigueur, résilience, endurance, réactivité, souplesse et agilité.
Comment booster votre capacité d'adaptation
Développer vos capacités d'adaptation consiste avant tout à rester attentif aux changements dans votre environnement de travail. Pour se faire il est essentiel de se tenir au courant de l'actualité, de la politique, des évolutions technologiques et des nouvelles tendances.
L'adaptation a donc pour objectif le maintien de la qualité de vie de ceux qui s'adaptent. Plusieurs approches d'adaptation existent. En zone côtière, les approches principales sont la protection, l'accommodation et le retrait.
Les adaptations sont des moyens de prévenir et d'éliminer les obstacles qui empêchent les élèves et étudiants handicapés de participer pleinement à la vie scolaire compte tenu de leur situation particulière. L'adaptation repose sur trois facteurs : la dignité, l'individualisation et l'inclusion.
protéger les personnes et les biens. éviter les inégalités devant les risques. limiter les coûts et tirer parti des avantages. préserver le patrimoine naturel.
Nous pouvons dire que l'adaptabilité correspond aux moyens offensifs que le joueur met en place par une meilleure gestion de la prise de risque. L'adaptation est en relation avec la certitude, l'adaptabilité est à mettre en relation avec l'incertitude. Plus l'adaptation augmente plus l'adaptabilité diminue.
Une adaptation physique est une modification d'une partie du corps ou de l'apparence et qui augmente ses chances de survie. Par exemple, le camouflage est très répandu dans la nature. Une adaptation comportementale touche au comportement, elle n'est pas visible sur le corps d'un animal ou d'une plante.
Les adaptations physiques sont liées au corps et à l'anatomie de l'espèce alors que l'adaptation comportementale est plutôt liée à une façon d'agir qui n'est pas un réflexe mais que l'espèce a dû apprendre afin de survivre dans son milieu.
Personne qui s'entremet pour résoudre un conflit, faciliter un accord. ➙ arbitre, conciliateur, facilitateur, intermédiaire.