Quels sont les indicateurs de gestion ?

Interrogée par: David de la Clement  |  Dernière mise à jour: 31. Dezember 2023
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Les indicateurs de gestion des ressources humaines
  • Le volume de production de chaque employé.
  • Les coûts humains de production.
  • Le coût du recrutement et de l'intégration.
  • Le coût des conflits au travail.
  • Le taux d'absentéisme.
  • Le taux de roulement du personnel.

Quels sont les différents types d'indicateurs ?

Les 4 principaux types d'indicateurs clés de performance (KPI)
  • Indicateurs de performance de productivité Les indicateurs de performance de productivité sont rattachés aux ressources de l'entreprise. ...
  • Indicateurs de performance de qualité ...
  • Indicateurs de performance de capacité ...
  • Indicateurs de performance stratégiques.

C'est quoi les indicateurs de gestion ?

Les indicateurs sont l'équivalent des feux de signalisation sur la route. Ils vous permettent de vérifier que la stratégie choisie et la trajectoire actuelle vont dans un sens favorable à la réussite de votre projet et au développement de votre activité.

Quels sont les indicateurs clés d'une entreprise ?

Les plus couramment utilisés sont le chiffre d'affaires (global, par produit/service, par département), la marge brute, l'EBE (Excédent Brut d'Exploitation), le seuil de rentabilité etc.

Quels sont les différents types d'indicateurs de performance ?

Les indicateurs de performance financière et comptable
  • Retour sur investissement;
  • Taux de rentabilité;
  • Besoins en fonds de roulement;
  • Plan de trésorerie;
  • La gestion des comptes à recevoir;
  • Etc.

BTS MCO Cours 3 les indicateurs de gestion des stocks

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Quels sont les 4 types de performance ?

En gros, voici les 4 types d'entre elles qui sont actuellement les plus traqués par les dirigeants des organisations :
  • 1) La performance économique.
  • 2) La performance financière.
  • 3) La performance opérationnelle.
  • 4) La performance sociale.
  • 1) Elaborer une vision stratégique.
  • 2) Concevoir une stratégie.

Quelles sont les 3 caractéristiques essentielles d'un bon indicateur ?

Un bon indicateur devrait être SMART: – Specific (spécifique): l'indicateur doit être clair et univoque. – Measurable (mesurable): l'indicateur doit pouvoir être mesuré à un coût approprié. – Achievable (atteignable): le seuil donné par l'indicateur doit pouvoir être atteint.

Quel est le KPI le plus important ?

Coût par acquisition (CPA)

Il s'agit d'un des KPI les plus délicats et difficiles à mesurer mais également un des plus importants. Tout tourne autour de votre retour sur investissement (ROI) et le coût et la rentabilité de chaque levier employé doivent être mesurés et analysés.

Quel est le rôle de l'indicateur ?

Un indicateur est un outil d'appréciation et d'aide à la décision (évaluation, pilotage et ajustements). L'indicateur, ou un ensemble d'indicateurs, permet de mesurer méthodiquement un résultat, une évolution ou une situation.

C'est quoi les indicateurs de performance ?

L'indicateur clé de performance (ICP) est une mesure quantifiable qui sert à évaluer les progrès ou la réussite d'une entreprise, d'une équipe ou d'un projet, en se basant sur des objectifs précis de performance. Cet acronyme est la traduction de KPI pour Key Performance Indicator en anglais.

Comment calculer les indicateurs de gestion ?

Vous pouvez calculer cet indicateur de performance d'entreprise de la manière suivante : votre Revenu par Client est égal à votre Chiffre d'affaires total sur une période divisé par le Nombre de clients au cours de la même période.

Comment formuler les indicateurs ?

Pour formuler des indicateurs, voici une proposition d'une règle de base. Chaque indicateur se formule à partir de deux éléments : un mot variable et un objet spécifique. Il s'agit d'une méthode conventionnelle de formulation qui aide à bâtir des indicateurs plus spécifiques et donc plus fiables.

Quels sont les indicateurs avancés ?

Les indicateurs avancés...

Reflètent les impressions des consommateurs ou des professionnels concernant les tendances économiques. Seront confirmés ou invalidés a posteriori par des indicateurs retardés. Exemple : indice de confiance des consommateurs.

Comment choisir les bons indicateurs ?

Un indicateur de performance doit être :
  1. Simple et ciblé pour pouvoir actionner les bons leviers,
  2. Mesurable facilement pour une précision satisfaisante,
  3. Atteignable pour correspondre à des objectifs réalistes et être produit en phase avec le cycle de gestion de l'entreprise,
  4. Attribué à un référent clairement identifié,

Quels sont les indicateurs qualitatifs ?

Un indicateur qualitatif consiste ainsi en toute donnée non chiffrée qui permette de porter une appréciation afin de qualifier un critère. Les indicateurs dit qualitatifs intègrent des opinions, des perceptions du changement, des constats ou appréciations d'une situation.

Quels sont les indicateurs quantitatifs et qualitatifs ?

Les indicateurs qualitatifs reposent sur des appréciations et ne sont pas quantifiables. Au contraire, les indicateurs quantitatifs s'appuient sur des données chiffrées et mesurables. Le nombre d'adhérents, le nombre de cotisations payées, le nombre de repas servis.

Quel est le synonyme du mot indicateur ?

Synonyme : délateur, dénonciateur, informateur. – Familier : mouchard. – Littéraire : sycophante.

C'est quoi un indicateur qualité ?

Les indicateurs de qualité et de sécurité des soins (IQSS) sont des outils qui mesurent l'état de santé d'un patient, une pratique professionnelle ou la survenue d'un événement à investiguer, afin d'évaluer de manière fiable la qualité des soins et la sécurité des patients.

Quels sont les outils de gestion de la performance ?

QlikView et Qlik Sense sont deux outils intelligents dont le but est de faciliter l'étude des informations collectées. Ils contiennent en leur sein des cartes et des graphiques. Ces composantes offrent une grande efficacité à ces outils de pilotage de la performance.

Qu'est-ce qu'un KPI exemple ?

Voici quelques exemples de KPI pour le e-commerce :

Trafic du site Web. Nombre de visiteurs uniques et nombre de visiteurs récurrents. Temps passé sur le site de e-commerce. Nombre d'évaluations de produits.

Comment dire KPI en français ?

Comment dit-on Key Performance Indicator en français ? Littéralement, la traduction de KPI en français est “Indicateur Clé de Performance” (acronyme ICP).

C'est quoi un tableau de bord KPI ?

Un tableau de bord KPI est un outil de suivi des activités et de la santé générale d'une entreprise. Les KPI, Key Performance Indicator(s), peuvent s'appliquer à quasiment toutes les dimensions de l'entreprise (atelier, commercial, finance, organisation…).

Quelle est la différence entre un indicateur et une variable ?

La variable est la mesure sur laquelle se base l'indicateur, par ex. le nombre de pêcheurs ou l'abondance estimée par comptages visuels. Les métriques correspondantes seraient le nombre de chasseurs sous-marins par jour dans un périmètre défini et l'abondance d'une espèce-cible estimée par comptages visuels.

C'est quoi un indicateur dans un projet ?

Les indicateurs d'un projet sont des mesures quantitatives ou qualitatives qui permettent d'évaluer l'avancement d'un projet et son bon déroulement par rapport aux objectifs fixés et aux ressources prévues.

C'est quoi un indicateur de mesure ?

Outil d'évaluation qui permet de mesurer de façon objective quelque chose, un phénomène. Exemple : L'indicateur de mesure nous informe sur la violence de ce phénomène. Lorsqu'il se situe à son niveau le plus élevé, c'est que le phénomène est extrêmement violent, et en même temps extrêmement rare.

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