Selon une enquête
Hays, leader mondial du recrutement spécialisé, est expert du recrutement des professionnels qualifiés et compétents à travers le monde.
Note 4 : Inscrivez à ( C ) les jours que vous avez travaillé en télétravail à moins de 50% du temps (exemple : vous avez travaillé à temps plein en télétravail pendant 4 mois, ensuite vous avez travaillé pendant 18 semaines à raison de 2 jours semaine. Vous pouvez inscrire 36 jours à ( C ).
« Le bon nombre de jours de télétravail dépend de la réalité du métier. Un jour chez soi par semaine pourra déstabiliser une équipe quand quatre journées hebdomadaires se passeront sans problème dans une autre » défend-il. Avec un seul bémol : « Le 100 % en distanciel n'est pas souhaitable », pour lui.
Accord entre l'employeur et le salarié
L'employeur et le salarié peuvent, à tout moment, convenir de recourir au télétravail. Ils formalisent leur accord par tout moyen. en cas de circonstances exceptionnelles (menace d'épidémie par exemple), le télétravail peut être imposé sans l'accord des salariés.
Le télétravail peut être demandé par tous les salariés et par tout moyen (e-mail, demande orale…). Aucun délai de prévenance n'est nécessaire. Mais il est préférable d'anticiper pour bien organiser le travail. L'employeur peut refuser la demande du salarié, mais il doit motiver sa réponse (tâches non compatibles...)
Manque d'équipement, absence de cohésion d'équipe, frein au dialogue… Les arguments utilisés par les employeurs frileux à l'idée de mettre en place du télétravail sont nombreux.
La loi sur le renforcement du dialogue social crée un droit au télétravail pour les salariés. L'exercice de ce droit suppose que le travail du salarié puisse être exercé à distance grâce aux technologies de l'information et de la communication.
"Remboursement des frais de télétravail : est-ce obligatoire ?" Selon le Code du travail, l'employeur n'est plus obligé de prendre en charge les frais de télétravail, mais il est tout de même possible d'effectuer une demande.
Depuis le 2 février 2022, le télétravail n'est plus obligatoire mais fortement recommandé. "Le recours au télétravail est recommandé : les employeurs fixent, dans le cadre du dialogue social de proximité, les modalités de recours au télétravail", peut-on lire dans le protocole sanitaire au travail.
Travailleur à distance = indépendant
A la différence du télétravailleur, il n'est pas salarié de l'entreprise pour laquelle il effectue une mission. Il n'y a pas de lien de subordination entre l'entreprise et le travailleur, sous statut indépendant. Les horaires sont en général plus flexibles.
Inconvénients du télétravail pour l'employeur
78 % des dirigeants doutent de l'efficacité des collaborateurs en télétravail. peur de perte d'autorité du management intermédiaire. difficulté à séparer sphère professionnelle et sphère privée. difficulté à négocier la mise en place du télétravail avec les partenaires ...
La mise en place du télétravail au sein de votre entreprise peut être le résultat de la négociation d'un accord collectif, ou à défaut d'une charte élaborée par l'employeur après avis du comité social et économique (CSE), s'il existe.
Toutes les dépenses ou factures liées au télétravail en 2021 seront à déclarer lors de l'impôt 2022. Le gain fiscal apparaîtra donc en septembre 2022 seulement quand la déclaration d'impôt 2022 des revenus 2021 sera traitée.
L'allocation forfaitaire de télétravail s'élève à 2,50 € par jour de télétravail. Toutefois, l'indemnisation ne peut jamais dépasser 220 € au titre d'une année civile. Par exemple, si vous avez effectué 100 jours de télétravail au titre de l'année 2022, votre indemnisation sera limitée à 220 €.
Un accord national interprofessionnel sur le télétravail, signé par la plupart des syndicats le 26 novembre 2020, rappelle le contraire, indiquant expressément que l'employeur doit prendre en charge les frais engagés par les salariés en télétravail.
En règle générale, l'employeur est chargé de fournir, d'installer et d'entretenir les équipements nécessaires au télétravail régulier, sauf si le télétravailleur utilise son propre équipement.
En temps normal, l'allocation forfaitaire peut également prendre la forme d'une indemnité d'occupation de domicile pour le salarié en télétravail chez lui. C'est le cas lorsque le salarié est placé en télétravail à la demande de l'employeur et qu'aucun local professionnel n'est mis à sa disposition.
Si aucun accord collectif n'encadre le télétravail, la charte de télétravail peut être rédigée par l'employeur après avis du comité social et économique, s'il existe dans l'entreprise. Mais l'employeur n'est pas obligé de suivre cet avis.
Simple accord entre l'employeur et le salarié
Si aucun accord collectif ou charte n'existe dans votre entreprise, vous pouvez tout de même mettre en place le télétravail, en concluant un accord avec votre salarié, par tout moyen. Ainsi, aucune forme n'est requise.
Les avantages
Le télétravail permet, de manière générale, de mieux gérer son quotidien et donc de mieux le vivre en mettant notamment le temps passé dans les embouteillages au profit de la vie de famille et des loisirs. Le stress lié aux déplacements (bouchons, transports en commun bondés) est considérablement réduit.
Le barème de 2022 a augmenté, pour atteindre une valeur maximale quotidienne de 19,40 €. En conséquence le montant déduit par repas atteint cette année la somme maximale de 14,40€ puisque la valeur d'un repas pris à domicile a, cette année, atteint les 5 €.
la valeur du repas pris au domicile et d'un repas préparé par le professionnel lui-même (gamelle) n'est pas déductible. Seuls les frais supplémentaires de repas peuvent être considérés comme rendus nécessaires par l'exercice de la profession.
La CFTC fait le point ! Un employeur est libre d'exercer son pouvoir de surveillance, dans les limites fixées par la loi et à condition de tenir informés ses salariés des dispositifs déployés. À l'heure du tout numérique, ce droit fait notamment écho à la surveillance informatique au travail.