La prime de précarité, aussi appelée “indemnité de fin de mission”, est due aux intérimaires et aux salariés en CDD dont leur contrat de travail a pris fin à la date prévue. Elle représente 10% de la rémunération brute totale versée pour la mission effectuée et est destinée à compenser sa situation de précarité.
Les personnes travaillant en intérim ont elles aussi le droit de percevoir la prime d'activité. Comme pour les autres salariés, le calcul de la prime d'activité pour les intérimaires s'effectue sur la base des revenus mensuels perçus et sur la composition du foyer.
L'avantage de l'intérim est le salaire puisque l'intérimaire touche une indemnité de fin de contrat de travail temporaire égale à 10 % de sa rémunération brute.
Par exemple : un intérimaire effectuant une mission de 75 heures et payée 14€ net/h recevra un salaire intérim net de 1050€ à l'issue de ladite mission. Attention / Les heures effectuées par l'intérimaire sont calculées chaque semaine.
Sa fixation doit cependant être conforme au code du travail. Le taux horaire intérim s'élève obligatoirement à 10,15 euros brut minimum, soit le montant du SMIC. En multipliant le taux horaire par le nombre d'heures travaillées, vous obtiendrez le montant de votre rémunération totale brute.
L'intérim vous permet d'intégrer une grande diversité d'entreprises et donc de diversifier vos expériences mais aussi de développer votre réseau. Par ailleurs, lorsque la mission d'intérim se termine, vous touchez une indemnité de fin de mission équivalente à 10% de la rémunération brute totale.
Le montant mensuel brut du SMIC 2022 est de 1 678,95 euros, pour un travail effectué à temps plein.
Le mode de calcul du treizième mois (ou autre prime comme la prime de vacances) est proratisé. Cette prime est calculée au prorata du temps de présence effectif. La prime de treizième mois sera donc proratisée à l'heure et payée à chaque heure travaillée.
Les congés payés (CP) correspondent à 10 % de votre salaire brut + le montant de l'IFM. Ils seront payés à la fin de votre mission.
Vos périodes de travail intérimaire sont prises en compte pour votre retraite. Si votre salaire annuel permet de valider 4 trimestres, votre durée d'assurance sera la même que si vous aviez travaillé en continu.
Les inconvénients du contrat intérim pour les employés :
Les missions sont de courtes périodes, voire de très courtes périodes. Les salariés intérimaires doivent donc faire preuve d'une grande disponibilité et flexibilité afin de pouvoir travailler.
Avoir travaillé pendant au moins 6 mois (soit 130 jours et 910 heures) au cours des 2 dernières années. Ou des 3 dernières années si vous aviez plus de 53 ans au moment du précédent contrat de travail ; Avoir un âge inférieur à l'âge de la retraite (62 ans).
Pour bénéficier de cette aide, vous devez respecter des conditions : -Résider en France -Avoir un niveau de revenus inférieur à 900€ par mois -Être inscrit comme demandeur d'emploi au cours d'un ou de plusieurs mois compris entre novembre 2020 et août 2021 inclus.
Fin décembre, la direction nous a annoncé qu'elle distribuerait une prime dite « Macron ». Officiellement, permanents, CDI intérimaires et intérimaires pourront en bénéficier sous certaines conditions. Évidemment, ces conditions excluent la grande majorité des intérimaires et des CDI intérimaires.
Pour avoir droit à la Prime d'activité, vous devez être étudiant salarié ou apprenti et avoir un salaire mensuel supérieur à 1028,96 €. La Prime est versée tous les mois en fonction de votre situation et des ressources perçues au cours des trois derniers mois.
Avec un salaire de 1700 euros brut par mois, votre rémunération nette sera de : 1326 euros net/mois si vous travaillez dans le privé 1445 euros net/mois si vous êtes fonctionnaire. 1275 euros net/mois si vous êtes cadre.
Un salarié intérimaire a également le droit à une prime de 13ème mois dans les mêmes conditions que les autres salariés de l'entreprise où il est embauché. Le montant de sa prime est également calculée au prorata temporis.
Si vous faites € 12 par heure, votre salaire annuel serait de € 21 840. Ce résultat est obtenu en multipliant votre salaire de base par le nombre d'heures, de semaines et de mois pendant lesquels vous travaillez au cours d'une année, en supposant que vous travaillez 35 heures par semaine.
Le Smic a augmenté depuis le 1er mai 2022, le Smic horaire brut s'établit désormais à 10,85 euros, soit 1 645,58 euros brut par mois sur la base de 35 heures, et 1 302,64 euros net.
1- L'intérimaire a un statut de salarié.
Dans le contrat de mise à disposition, l'entreprise utilisatrice communique à l'entreprise de travail temporaire la rémunération brute horaire (taux horaire) qu'elle souhaite verser au salarié. Sur le salaire brut, l'ETT va appliquer un coefficient de facturation.