« La cohésion sociale est l'ensemble des processus qui contribuent à assurer à tous les individus l'égalité des chances et des conditions, l'accès aux droits fondamentaux et au bien-être économique, sociale et culturel, afin de permettre à chacun de participer activement à la société. »
La cohésion sociale : C'est la capacité d'une société à assurer le bien être de tous ses membres, en réduisant les disparités et en évitant la marginalisation.
Bien que la cohésion soit un processus à multiples facettes, elle peut être divisée en quatre composantes principales : les relations sociales, les relations de travail, l'unité perçue et les émotions. Les membres de groupes fortement cohésifs sont plus enclins à participer et à rester avec le groupe.
La cohésion sociale favorise l'intégration des individus, leur attachement au groupe et leur participation à la vie sociale. Les membres partagent un même ensemble de valeurs et des règles de vie qui sont acceptées par chacun. L'existence de conflits sociaux ne signifie pas nécessairement l'absence de cohésion sociale.
Pour renforcer la cohésion sociale, rien ne peut égaler les activités de groupe et le team building. Mais le choix ne doit en aucun cas dénigrer la faculté intellectuelle ou physique des participants. Réaliser des activités ensemble en sortant du monde professionnel est bénéfique pour chacun.
Disposer d'une bonne cohésion d'équipe permet par ailleurs d'éviter au maximum le gaspillage des ressources et les pertes d'informations. Elle maintient ainsi chaque travailleur au même niveau d'information. Chacun est donc plus à même de produire un travail efficace et utile.
L'enjeu principal de la cohésion sociale c'est la cohabitation entre citoyens souvent appelée « vivre ensemble ». On cherche donc à créer des points de rencontres, d'échange, de co-construction et d'émancipation pour les individus.
Cohésion sociale et « partage des valeurs communes »
Elle suggère que les membres d'une société doivent se sentir suffisamment solidaires et semblables, dépendant et proches les uns des autres, pour vouloir vivre ensemble. Elle implique le partage d'une certaine communauté de normes, de valeurs et de projets.
intégrateur de son village, de sa famille et des voisins) La solidarité organique (et la DTS) maintient la cohésion sociale grâce à la spécialisation et à la complémentarité. En effet, des liens sociaux et des interdépendances vont se créer entre des individus qui occupent des fonctions sociales différentes.
La cohésion d'un solide ionique est assurée par l'interaction électrostatique attractive entre un cation et un anion. La cohésion des solides moléculaires est assurée par les interactions de van der Waals et par les liaisons hydrogène dans certains cas.
Le premier point pour créer et développer la cohésion d'équipe est de créer une histoire commune. Pour cela, il est important de constituer des souvenirs en commun. Nous devons briser la glace entre chaque membre pour qu'ils apprennent à mieux se connaitre et qu'ils aient des expériences en commun.
Or les inégalités sociales fragilisent les liens sociaux : - Elles nuisent à la participation de tous dans la vie sociale. - Elles créent dans la population un sentiment d'injustice sociale. => Elles portent atteinte à la cohésion sociale.
Pour renforcer la cohésion, rien de mieux que d'organiser un événement en commun. Faire participer chaque collaborateur permettra de lui donner un vrai rôle à jouer dans l'équipe, et l'aidera donc à trouver sa place au sein du groupe. Le séminaire d'entreprise est idéal pour la cohésion d'équipe.
En résumé, une équipe performante a un objectif et des valeurs clairement définis, des méthodes de travail efficaces, un état d'esprit d'excellence et de respect mutuel, et une forte implication des membres dans la réussite du projet.
Le lien social relie les individus les uns aux autres suffisamment solidement pour que la cohésion de la société soit assurée et se reproduise dans le temps. Il est aussi ce qui permet l'identification des individus à la collectivité, et donc le sentiment d'appartenance collective.
Autre moyen efficace de renforcer la solidarité : rythmer la vie de l'équipe par l'accomplissement de grands évènements. Par exemple, fêter les réussites de l'équipe ou la réalisation des objectifs. Ces occasions peuvent être l'opportunité de mettre en valeur le travail de l'ensemble des collaborateurs.
On voit alors une différence entre la cohésion sociale, qui serait un échange réciproque entre des membres d'une société, et la solidarité, qui serait une façon de résorber une inégalité socio-économique.