La formation professionnelle présente de nombreux bénéfices : elle vous permet de développer, d'approfondir vos compétences techniques (hard skills) et vos compétences comportementales (soft skills) tout en améliorant par ces bienfaits votre développement professionnel continu, la compétitivité et le développement ...
La formation est un investissement à long terme visant à faire évoluer les performances de la société, et par conséquent sa croissance économique. Un employé formé aux nouvelles pratiques de sa profession et à ses évolutions est un employé performant qui permet à l'entreprise de rester compétitive dans son secteur.
Répondre à une exigence professionnelle, renforcer ses propres capacités, apprendre de l'expérience collective ou devenir une organisation apprenante : tels sont les enjeux auxquels vous pouvez être confronté-e-s en tant qu'acteurs et actrices de la solidarité et de la coopération internationale.
Développez votre objectif professionnel
Montrez que vous vous projetez dans cette formation et qu'elle vous permettra d'atteindre vos objectifs plus qu'aucune autre. Que ce soit pour une formation initiale ou continue, si vous avez des expériences dans le secteur lié à la formation, mettez-les en avant.
La formation est donc bien perçue comme «un plus» dans un parcours professionnel. Pour ce faire, les demandeurs d'emploi attendent de la formation qu'elle leur fournisse des «outils» et «de meilleures compétences et connaissances pour évoluer au sein de l'entreprise».
Les objectifs de formation représentent l'engagement du formateur envers son mandant. Ils sont décomposables en objectifs pédagogiques, qui décrivent l'ensemble des connaissances, capacités ou comportements à acquérir. Ils précisent, par des verbes d'action, le niveau à atteindre dans le domaine concerné.
Il faut donc, pour qu'il y ait formation, que le formé soit animé d'un minimum de bonne volonté, d'une motivation qui le conduise à regarder ce que fait le formateur, à écouter ce qu'il dit et à consentir l'effort nécessaire pour comprendre.
Une de vos attentes à vous doit être de connaitre celles de vos participants. D'accord, la préparation de la formation (analyse des besoins, création du ruban pédagogique, mise en place des supports, choix des méthodes,…) est très importante.
La participation à une formation continue génère aussi un effet important sur l'emploi. L'étude démontre que participer à une seule activité de formation continue augmente déjà la capacité et la probabilité de trouver un emploi ou de garder son emploi actuel.
La question « Pourquoi vous et pas un autre » vous donne l'occasion de briller une dernière fois en entretien d'embauche et de vous différencier des autres candidats. C'est votre chance de persuader le recruteur que vous avez la motivation, l'envie, les compétences, et que vous savez vous vendre.
Idéalement, le plan de formation doit être un point d'équilibre entre : l'obligation de l'employeur d'adapter les compétences de ses salariés ; les formations au service des axes stratégiques et des projets de développement définis par l'entreprise ; et les souhaits de formation des salariés, recensés lors de l' ...
🤔Quelles sont les deux finalités de la formation professionnelle ? Le plan de formation mis en place par l'employeur vise deux catégories de formation : celles destinées au maintien dans l'emploi, et celles destinées au développement personnel.
Exemples de réponses à « où vous voyez-vous dans 5ans? »
En fin de compte, je voudrais assumer davantage de responsabilités et participer à la stratégie globale de l'entreprise. Mais le plus important est que je souhaite travailler pour une organisation dans laquelle je peux bâtir une carrière.”
Vos aspirations professionnelles correspondent à votre vision de l'avenir. Elles représentent ce que vous espérez atteindre dans votre vie professionnelle au cours des années à venir. Plus simplement, une aspiration professionnelle est un projet à long terme que l'on souhaite poursuivre.
Si vous souhaitez avoir une idée d'un objectif professionnel que vous pourriez utiliser dans votre CV, voici un exemple : « Je compte exploiter mes compétences en finance et en comptabilité, pour améliorer le niveau de trésorerie et le système comptable de l'entreprise, dès ma première année de travail. »
Un outil de dynamisation du quotidien des salariés
En plus d'être un moyen de monter en compétences, la formation est surtout une source d'épanouissement professionnel, mais aussi personnel. Acquérir de nouvelles compétences accroît l'estime de soi et la confiance, ainsi que le sentiment de satisfaction personnelle.
Parlez des points forts de vos études, et précisez ce qu'elles vous ont apporté. Citez les connaissances utiles que vous avez acquises pour occuper le poste. N'oubliez pas non plus vos formations complémentaires qui peuvent de façon évidente “corriger” un cursus pas vraiment adapté au poste pour lequel vous postulez.