La productivité du travail est la valeur qu'une entreprise ajoute en biens ou en services ou une combinaison des deux. On la calcule en fonction du nombre d'heures ou de membres du personnel nécessaires pour produire cette valeur.
La productivité est le rapport entre la production (les biens et/ou services produits) et les facteurs de production (le travail, le capital technique, les consommations intermédiaires, le capital financier investi, etc.).
Pour savoir comment mesurer la productivité du travail, vous pouvez diviser la quantité produite par la quantité de travail fournie, soit par le nombre total d'heures travaillées ou par le nombre de travailleurs, comme l'explique le contenu académique ses.webclass.fr.
qu'est-ce que la productivité des salariés ? La productivité d'un salarié se mesure par la quantité de travail qui peut être accompli dans un laps de temps donné. Le terme peut s'appliquer à un seul collaborateur ou à un groupe : une équipe ou une organisation entière.
Le ratio de productivité correspond au chiffre d'affaires d'une entreprise, divisé par son nombre de salariés. Il existe deux façons de le calculer. Par exemple, si votre entreprise a généré 100 000$ de revenus avec 50 employés, votre niveau de productivité est de 2000 (100 000 ÷ 50 = 2 000).
En économie, la productivité est définie comme le rapport, en volume, entre une production et les ressources mises en œuvre pour l'obtenir. La production désigne les biens et/ou les services produits.
Ce que signifie être une personne productive
Ce qui importe le plus, c'est leur capacité à maintenir un équilibre entre ce qu'ils attendent de leur travail et ce que les autres attendent d'eux. La productivité ne concerne pas le nombre d'heures que quelqu'un travaille, mais ce qu'il produit pendant ces heures.
L'amélioration de la productivité peut protéger, voire augmenter les emplois, par exemple dans le cas où une hausse de productivité se traduit par une réduction de coûts, une augmentation des ventes et, donc, une demande plus élevée pour les produits ou les services.
Indicateurs de productivité : ressources et indicateurs
Le capital technique : les machines (TRS ou Taux de rendement synthétique), les outils (taux de marche), etc. ; Les consommations intermédiaires : matières premières, énergie, etc. ; Le capital financier investi ; Etc.
La productivité est une mesure de l'efficacité avec laquelle une machine, un centre de production ou une personne convertit des intrants en extrants utiles. Elle s'évalue en divisant la production moyenne par période par les coûts engagés ou les ressources, comme le personnel, utilisées au cours de cette période.
La productivité du travail correspond au produit intérieur brut (PIB) par heure travaillée. La productivité du capital correspond au PIB par unité de capital.
Elle peut être jaugée à l'échelle d'un employé, d'un groupe ou d'une entreprise dans son ensemble. Elle constitue un élément essentiel pour se rendre compte de la performance économique et de l'efficacité des équipes.
Caractère productif. Synonyme : efficacité, efficience, fertilité, rendement. – Littéraire : fécondité.
Cette productivité s'évalue généralement en divisant la production par le nombre d'unités de facteurs de production. On peut atteindre une meilleure efficacité en améliorant la formation, les procédés de fabrication ou en substituant du capital au travail.
Dans la littérature, il existe trois principaux facteurs économiques ayant une influence sur la productivité : l'investissement en matériel, en outillage et en infrastructures, le développement des compétences et l'ouverture au commerce et à l'investissement.
On a donc le rapport : productivité du travail = quantité produite / quantité de travail utilisée. La quantité de travail utilisée peut être mesurée simplement par le nombre de travailleurs (ou nombre d'emplois) ; on obtient alors la productivité par tête (ou productivité moyenne).
Différence entre productivité et efficacité
Pour bien cerner ces concepts, il faut commencer par les définir clairement. La productivité est une action qui a pour finalité de permettre la réalisation d'une quantité importante de travail. Par contre, l'efficacité met en avant la performance afin d'atteindre un but fixé.
Pourquoi est-il fondamental de comprendre la mesure de la productivité ? La mesure de la productivité est essentielle à sa gestion ; elle aide à identifier les progrès réalisés et fournit des informations sur l'efficacité de la gestion des ressources de l'organisation.
Elle s'obtient en améliorant les conditions de la production et la performance des facteurs de production.
Les 4 facteurs de production sont le capital humain (travail), le capital physique (les machines), les ressources naturelles (la terre) et l'entrepreneuriat.
si le volume de travail est mesuré par le nombre d'heures travaillées, on parle de « productivité horaire apparente du travail » ; si le volume de travail est mesuré par le nombre de personnes en emploi (personnes physiques), on parle de « productivité par tête ».