La masse salariale est calculée à partir des rémunérations brutes et des primes versées au cours d'un exercice, en excluant les cotisations patronales.
La masse salariale est le cumul des rémunérations brutes des salariés de l'établissement (hors cotisations patronales). Cette notion de masse salariale est utilisée dans les statistiques produites par le système d'information « Connaissance locale de l'appareil productif » (Clap).
Il permet ainsi de fixer des objectifs humains et sociaux pour votre entreprise tels que les futurs recrutements ou les augmentations de salaire à prévoir. Pour obtenir la masse salariale brute vous devez faire la somme des rémunérations brute de chaque salarié, des cotisations salariales et éventuelles primes.
On retrouve le montant de la masse salariale sur le journal de paie global de l'exercice comptable concerné ou dans le compte de résultat annuel.
Les cotisations sociales sont les prélèvements sur les salaires et la valeur ajoutée pour financer les prestations sociales (chômage, retraite, assurance maladie, allocations familiales, logement, pauvreté). Le montant des charges salariales est de 21% à 23% sur les salaires brut.
Les promotions (modification de structure) et le vieillissement de l'effectif (ancienneté) entraînent ainsi une augmentation de la masse salariale que l'on peut analyser à travers deux indicateurs : les salaires moyens annuels globaux de catégorie (Scat)
Afin d'optimiser la masse salariale de votre entreprise, révisez votre politique de rémunération selon le nombre de vos salariés. Sur Sage paie et RH, vous pouvez contrôler directement les données de paie sans être obligé de faire des calculs complexes.
Le coût d'un salarié est égal à son salaire brut augmenté des charges patronales diminué des cotisations salariales. Les cotisations salariales sont en effet à la charge du salarié, elles sont donc déduites par l'employeur du salaire brut puis reversées à l'Urssaf ou la MSA.
Le taux de masse salariale correspond donc au pourcentage que représente votre masse salariale par rapport à votre chiffre d'affaires. Ainsi, un ratio de 20% signifie que pour 100€ de chiffre d'affaires réalisés, l'entreprise supportent 20€ de masse salariale.
Par exemple, un salarié à temps partiel qui effectue 28 heures par semaines et qui est rémunéré au taux horaire de 20 euros brut perçoit un salaire brut mensuel de 28 heures x 52 semaines / 12 mois soit 121,33 heures x 20 euros soit 2.426,60 euros.
Réduire la masse salariale est donc un moyen efficace de réduire les coûts et ainsi améliorer la performance et la rentabilité de l'entreprise. Il semble nécessaire de différencier la réduction de la masse salariale à travers le levier de la suppression d'emplois.
Elles correspondent aux rémunérations versées au personnel de l'entreprise, en contrepartie du travail fourni, mais également aux charges sociales liées à ces rémunérations et aux diverses indemnités et primes allouées.
2) Les facteurs d'évolution de la masse salariale - Le facteur stratégique et légal. - L'impact des décisions stratégiques de l'entreprise. - L'impact des décisions des pouvoirs publics. - Le GVT (glissement-vieillesse-technicité).
Surveiller la masse salariale et son ratio
Suivant les secteurs, son niveau varie entre 65% et 87% (il est notamment de 66% dans le commerce de détail et 84% dans le service aux entreprises). Un ratio supérieur à 100 indique que l'entreprise est en déficit. Elle doit donc veiller à ce qu'il reste inférieur à 100.
La différence entre le salaire net et le salaire brut est constituée des cotisations salariales, estimées à environ 23 % du salaire brut (contre 33 % environ pour les cotisations patronales). Pour obtenir une estimation du salaire net, il faut retirer ces 23 %.
Lorsqu'un employé touche 1500 euros de salaire net, il aura payé avant 34 euros d'impôts sur le mois. Cela revient donc à 1534 euros de salaire net avant impôts. Son salaire brut, qui inclut donc les charges salariales (retraite, assurance, CSG…) s'élève ainsi à 1965 euros.
Calcul des charges sociales sur salaire
Le pourcentage des charges sociales est d'environ 22% sur salaire brut. Exemple : Avec un salaire de 2000 euros brut, le calcul est donc 2000 x 22 / 100 soit 440 euros de charges salariales.
Le salaire brut correspond à l'intégralité des sommes perçues par le salarié au titre de son contrat de travail, avant toute déduction de cotisations et contributions salariales obligatoires. Il intègre les sommes versées dans le cadre de l'épargne salariale (participation et intéressement).
Montant du salaire.
— La rémunération contractuelle constitue par nature un élément du contrat de travail du salarié. L'employeur ne peut donc modifier son montant sans l'accord du salarié, qu'il s'agisse du salaire de base, des commissions ou des avantages en nature (Cass.